Les Conséquences Du Baby Boom

2001, taux d’activité en moyenne annuelle à partir de 2002 ; le changement de série est signifié par une *. Source : INSEE, enquêtes sur l’emploi. 14 q L’explosion de l’activité féminine à partir des années soixante La forte fécondité du baby-boom explique que, malgré les besoins liés à la reconstruction, les femmes ne soient pas entrées en masse sur le marché du travail dans l’aprèsguerre. Le taux d’activité des femmes ne progresse en effet que légèrement pendant les Trente Glorieuses et

classe d’âge de ceux nés entre la fin des années 70 et la fin des années 90. On les nomme Y, « why » en phonétique anglaise, pour désigner le sens qu’ils cherchent à toute action. Marc PRENSKY les nomme les « digital natives » car ils ont grandi avec le boom du numérique. On peut lire également la « génération Peter Pan » pour repousser certains rites de passage à l’âge adulte. Cette génération est caractérisée par sa capacité à maitriser les nouvelles technologies, sa créativité, sa promptitude à la

Leçon 4 : L’EVOLUTION DU SYSTEME DE PRODUCTION ET SES CONSEQUENCES SOCIALES I) La mutation du système de production : A) Les Trente Glorieuses : 1945 – 1975 Les pays industrialisés occidentaux connaissent sur cette période une croissance économique très forte. Elle est due en Europe à la stabilisation de la monnaie et à l’aide américaine (Plan Marshall). Les entreprises se concentrent, utilisent de nouvelles technologies et mettent en place des méthodes de travail très efficaces, comme le taylorisme

de production : main d’œuvre moins chère… et en conséquence, les entreprises des PDEM ferment leurs usines pour en ouvrir d’autres dans ces PED et réaliser ainsi des économies. Cette délocalisation de la production concerne l’industrie mais aussi les services : délocalisations des centres d’appel, de la télémaintenance informatique…. Causes démographiques et sociologiques Évolution démographiqu e : croissance de la population active baby boom : augmentation des classes d’âges correspondant

Stagflation : Situation de crise économique (entre 1974 et 1981) où la stagnation – manque de croissance économique – s’ajoute à l’inflation – hausse des prix. « Baby-boom » : Natalité élevée pendant les années qui ont suivi la guerre, jusqu’à la fin des années 60. D’où une forte hausse du nombre de nouveau-nés et l’expression de baby-boom. NPI : Sigle désignant les Nouveaux Pays Industrialisés. Ce sont les pays qui ont connu un décollage économique rapide à partir des années 1970. La Corée du Sud

démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation de la cible des Seniors 22 2) Les comportements majeurs et les principales attentes 25 D- Les Seniors de demain : les baby-boomers 29 1) Aux Etats-Unis 29 2) En France 30 Deuxième Partie : Les Clés du Succès 38 A- Comment aborder le marché des Seniors 38 1) Cesser d'avoir des préjugés sur les Seniors 38 2) Répondre à leurs attentes 43 B- La communication à adopter

venir bouleverser la vie des Français. Les mutations des sociétés occidentales Du Baby-Boom au Papy-Boom Depuis 1945, la population mondiale est en forte expansion passant de 2,5 milliards d’individus à plus de 6 milliards aujourd’hui. Dans les pays industrialisés, la hausse de la natalité et la forte baisse de la mortalité ont entraîné un fort accroissement naturel dans les années 1950 appelé le Baby-boom. Avec la baisse de la fécondité, dès la fin des années 1960 et la hausse continue de

pas spécifique aux jeunes et la « scarification sociale » dont parle Louis Chauvel avec juste raison pour les jeunes est aussi profonde pour les plus de 55 ans exposés aux risques du chômage. Leur absence de perspectives professionnelles aura des conséquences irréversibles sur leur niveau de retraite ; ce qui n’est pas nécessairement le cas pour les plus jeunes sauf si leurs difficultés d’intégration initiale marque la totalité de leur parcours à venir. Sur ce plan, j’estime qu’en toute rigueur le destin

Guerres, démocratie, totalitarismes. | |La 1ère guerre mondiale et ses conséquences |Début de la guerre, fin de la guerre, |Front, Triplice, Entente, guerre de mouvement, |Guerre industrielle (gaz, tanks, obus, Renault) | | |Verdun

annuels, l’évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la gestion des carrières et successions ainsi que les rémunérations sont autant d'outils qui y contribuent aussi. 6- Les enjeux de la gestion de talent : Départ imminent des baby-boomers Main d’œuvre/ rareté Mondialisation de recrutement : Mobilité interne La gestion des talents est née de 5 éléments Changement des modes de travail Recherche des hauts potentiels La génération Y Internet