Les Contrainte De La Gestion Du Personnel

travail Revenus statut social établissement de liens interpersonnels gestion du temps gestion des lieux renvoie au « rôle clé » sens de la vie 1 11/12/2009 La situation de travail Contraintes externes Conduite de l ’opérateur Performance Les conduites de travail Différents types de taches Travail formel Travail mental Effets sur l ’opérateur TACHE PRESCRITE TACHE INDUITE TACHE SPECIFIEE Contraintes internes Travail réel TACHE REALISEE Ressources Humaines • Ressource:

Gestion de Projet Aurélie Catel Philippe Bodiglio Année 2011 2012 22 novembre 2011 Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology La Gestion de projet en 2A Un apprentissage à la gestion de projet « intégré » au projet de Génie Logiciel Comment ? v Avant le projet Aujourd hui : un cours magistral d 1h30 pour aborder les fondamentaux de la gestion de projet Les 2 et 9 décembre prochains: 1 TD de 3h pour aborder des questions de planning et de dynamique d équipe v Pendant

Simulation de création d’une entreprise Membres du projet : Groupe de la 2eme année Management et gestion des entreprises Encadrante : Mlle BAHALLA Adila 1 PLAN: I. Introduction II. Présentation du projet III. Les porteurs du projet IV. Le projet personnel V. Marketing stratégique VI. Marketing opérationnel VII. Financement du projet VIII. Les formalités de création IX. Conclusion 2 Introduction 3 L’objectif du projet : -Notre idée principale est de créer un Fast Food « Saveurs marocaines

informationnels et physiques serait-elle la réponse aux différentes difficultés rencontrées par la supply chain de Florette Food Service ?SommaireIntroduction Présentation de l’entreprise Partie 1 : Florette Food Service, un pilotage des flux sous contraintes 1.1 L’analyse de l’existant de l’organisation de Florette Food Service 1.1.1 Stratégie, management et organisation chez Florette Food Service. 1.1.2 Une organisation et

réglementaire L’équipe commerciale L’organisation de l’équipe Gestion courante de l’UC X X Elaborer une offre commerciale adaptée à la clientèle Gérer les achats et les approvisionnements Mettre en place un espace commercial attractif et fonctionnel Dynamiser l’offre de produits et de X S532 services Enrichir et exploiter le système S54 d’information commerciale Intégrer les technologies de l’information S61 dans son activité S63 S65 S7 S82 S84 Gestion de l’offre de l’UC Evaluation des performances de

concurrentiel avec un objectif de rentabilité . En effet la gestion des ressources humaines constitue le noyau de toute organisation, elle est considérée comme étant un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal en soutien de la stratégie d’une organisation. Bien évidemment Le personnel d'une entreprise constitue une ressource indispensable. C'est l'un des facteurs

|Intégrer les technologies de l’information dans son |X |S61 |Gestion courante de l’UC | | | |activité | | | | | | |S63 |Gestion de l’offre de l’UC | | |

mobilise non seulement des savoirs issus de la psychologie, de la sociologie, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines, appliqués à l’unité commerciale mais aussi des savoirs dans les domaines de la communication, de la gestion et de l’informatique commerciale. Les compétences en Management sont évaluées partiellement ou totalement dans les épreuves : - E4 : Management et Gestion des Unités Commerciales (MGUC) - E5 : Analyse et Conduite de la relation Commerciale (ACRC) - E6 : Projet

droit | | |S4 - Mercatique | | |S5 - Gestion commerciale | | |S6 - Management commercial | |

infirmières, rendez-vous …) . Il se trouve que les secretaires du centre médical est débordés entre les agendas à maintenir à jour, le traitement des dossiers et les télétransmissions à la CCAM ainsi que l’accueil des patients. Afin d’améliorer cette gestion, le centre médical a demandé à une SSII de trouver une solution informatique permettant de mettre un terme à l’utilisation du support papier. b. Nature du travail demandé Le but du développement de l’application est de fournir un meilleur outil aux