Les Cosmétiques Ethnique

26e plus grand pays du monde (1 141 748 Km²) Carte de la Colombie Données Démographiques • La population Colombienne est principalement urbaine, (75% de la population), avec plus de 8 millions d’habitants autour de Bogota. • Répartition ethnique de la population – – – – 58% de métisses d’origine Européenne et Amérindienne. 20% de Blancs 14% de Mulâtres 1% d’Amérindiens • La Principale religion est la religion Catholique Romaine (90% de la population) • Plus de 92,5% de la population

L'Oréal et Adecco condamnés pour discrimination raciale à l'embauche Source : Capital.fr 06/07/2011 Après cinq années de procédure, SOS Racisme a obtenu la condamnation du leader français de l'intérim, de sa filiale Ajilon et du fabricant de cosmétiques, Garnier (groupe l'Oréal), pour discrimination raciale. Ces entreprises utilisaient le code BBR pour "Bleu Blanc Rouge" pour sélectionner des intérimaires. Cette décision de la cour d'appel de Paris promet de faire jurisprudence. Satisfecit pour

peuvent permettre soit de s’identifier à un groupe soit de s’en démarquer. Culture : Elle est constituée d’un ensemble de croyances, habitudes, comportements, valeurs. La structure de consommation et le comportement seront différents selon l’origine ethnique ou encore fonction de la région d’origine. Classes sociales : Elles constituent des groupes homogènes avec des comportements de consommation spécifique qui vont dépendre de la formation, du niveau d’éducation, du revenu, de la profession, etc

Les blogueuses beauté Comment les marques de cosmétiques peuvent-elles utiliser les blogueuses dans leurs stratégies de communication pour toucher les femmes de 15 à 50 ans ? Sommaire Synthèse……………………………………………………………………………………………………………4 Introduction …………………………………………………………………………………………………..…..7 Première Partie .................................................................................................................................................9 A/ Qui sont les blogueurs? ……………………………………………………………

Bear -1999: Zara fragrances et Zara textures lC'est sous le nom de Zara que sont lancées en 1999,la ligne de parfum Zara Fragances et celle de cosmétiques Zara Textures -2003: Lancement de Zara Home Depuis peu, la marque s'est lancée dans la décoration intérieure avec Zara Home. On retrouve plusieurs lignes de décoration : contemporaine, classique, ethnique et ligne blanche. Environ 70 % de ses produits sont textiles, l'offre est complétée par des objets déco 2003: Ouverture du premier magasin Zara

du code de la santé publique (CSP, articles L 512, L511). Les eaux minérales, les couches pour bébés et les laits maternisés ont été parmi les premiers produits de la parapharmacie dont le pharmacien a perdu l’exclusivité ainsi que les produits cosmétiques et d’hygiène corporelle. Récemment, en 2008, l’enseigne Leclerc représentée par la personne de Michel-Edouard Leclerc, a voulu casser le monopole pharmaceutique et a exprimé ainsi son souhait de libéraliser la vente de certains médicaments non remboursables

du marketing gay : Attitude craintive des principaux annonceurs avec un risque de ghettoïsation. -Le marketing ethnique : +La diversité des cibles ethniques Notion d’ethnie pertinente dans certains cas mais nécessité d’adopter une méthode plus complète pour mieux appréhender la consommation des communautés ethniques. +Les types de marketing ethnique  Le marketing ethnique (produit spécifique ainsi que sa communication) ; le marketing ethnitisé (produit non différencié de l’offre générale

Rapport Annuel 2009 1 groupe cosmétique mondial er 23 marques internationales de chiffre d’affaires en 2009 (1) 17,5 milliards d’euros 130 pays 64 600 collaborateurs 674 brevets déposés en 2009 (1) Marques internationales qui réalisent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 50 millions d’euros. En mai 2009, l’actrice indienne Freida Pinto devient ambassadrice de L’O réaL Paris. Jeune artiste montante en Inde, Freida est révélée par Slumdog Millionaire, le film aux huit Oscars

ises.    • Qu’est-ce que la Diversité La diversité du capital humain en entreprise recouvre de nombreuses dimensions, les plus souvent traitées sont :  la diversité de genre, la diversité des âges, la diversité des origines (sociales, ethniques, culturelles) et le handicap.  D’autres  sujets  peuvent  également  être  intégrés  aux  politiques  diversité :  l’orientation  sexuelle,  l’équilibre  vie  privée/vie professionnelle, la diversité des diplômes et des formations, la gestion de la diversité religieuse… 

avons créé pour développer des produits naturels et bio, nous avons ajouté à notre gamme six nouvelles matières premières issues du commerce équitable. Nous cherchons systématiquement à engager des talents d’horizons, de nationalités et d’origines ethniques et socioprofessionnelles divers. Dans le cadre de cette politique, plus de 1 400 dirigeants ont participé en 2007 à un stage de deux jours sur la diversité. Nous avons été heureux de constater que nos observatoires de la Diversité et de la Cohésion