Les Déterminants De La Division Internationale Du Travail

ECONOMIE -Sujet : Les dynamiques économiques depuis deux siècles SCANNELLA Anaïs CI1 Le facteur travail est responsable directement de la dynamique économique des nations. En effet c’est lui qui crée de la richesse. Cette richesse qui ne cesse d’augmenter dans le temps de manière spectaculaire. Cette richesse et également mal répartie dans le monde. C’est pourquoi nous nous interrogeons à propose de cette dynamique économique créatrice de richesse dans le monde. La croissance économique

Introduction. David Ricardo (1772-1823) est né à Londres. Il commence à travailler dans une maison de change, à la bourse de Londres et son sens des affaires lui permet de faire fortune ; il entre au Parlement en 1819. Il publie Les Principes de l’économie politique et de l’impôt en 1817. Ricardo pose au début du XIX les fondements de la doctrine libre-échangiste. Il est en rupture avec les mercantilistes au niveau du commerce international, puisque ceux-ci veulent accumuler les métaux précieux (or, argent)

nombre de produits d’exportation et espérance de vie très basse. Division du travail : répartition du travail entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités économiques. Développement : transformation des structures démographiques, économiques et sociales, qui généralement accompagne la croissance. C’est un phénomène qualitatif. Transferts de technologie : ensemble des phénomènes de mobilité internationale du progrès technique. Ils sont recensés dans la balance des paiements

mondialisation apparaît comme inévitable, la domination des États-Unis sans limites puisque c’est elle qui diffuse son modèle. Pourtant il existe de nombreuses divisions à l'échelle de la planète qui ne vont pas forcément dans le sens de la mondialisation et qui rendent compte de la complexité de l'organisation géographique du monde. Division du monde à plusieurs niveaux n°2 page 71 : fracture numérique n°2 page 77 : fracture économique n°3 et 4 page 249 : fracture démographique n°3 page 67 :

fiche 1 CHAP.3 :QUELS SONT LES FONDEMENTS DU COMMERCE INTERNATIONAL ET DE L'INTERNATIONALISATION DE LA PRODUCTION ?· Comprendre le rôle des dotations factorielles et technologiques (avantages comparatifs) dans les échanges commerciaux et la spécialisation internationale.· Comprendre le commerce entre pays comparables (différenciation des produits, qualité des produits, et fragmentation de la chaîne de valeur).· Comprendre que la productivité des firmes sous-tend la compétitivité d’un

La réalité des échanges internationaux et leur justification théorique Plan Cadre théorique et analyse des concepts Analyse de l’article: Première partie Deuxième partie Conclusion 02-04-14 Cadre théorique et analyse des concepts  Liste des concepts retenus lors de la lecture de l’article: 1. L'Investissement Direct à l'Etranger (IDE); 2. La Firme Multinationale (FMN) & théorie de la multinationalisation des firmes; 3. Investissement horizontal /

profondément transformés au cours de ce siècle. Diriger une entreprise est devenu un travail important à part entière confié aux manageurs. Durant l'entre-deux-guerres les plans ont été mis en place pour formaliser l'organisation de l'entreprise. Cette planification ainsi que le reste de l'activité managériale est venu des États-Unis et a été mise en place pour pouvoir faire face à la concurrence internationale. Dans notre exposé nous allons vous présenter les innovations dans la direction et

s’interroge dès lors sur les retombées sociales de la révolution industrielle, sur le progrès technique abondant à l’époque, sur les différents facteurs de production utilisés lors du processus de conception, sur la démographie, sur l’organisation du travail, sur les modèles économiques et sur une multitude de thèmes. Il est ainsi véritablement laborieux d’établir un raisonnement logique entre tous ces éléments sans créer de contresens. La séparation de l’œuvre est donc parfaitement justifiée.

La stratégie organisationnelle en matière de ressources humaines est un processus par lequel le gestionnaire dans son travail d’organisation, cherche à coordonner et à bien assurer la distribution ou la division du travail afin de mieux guider l’orientation des travailleurs a celle de l’organisation. En effet ce processus, a un rôle déterminant en matière d’influencer le service des ressources humaines (employés), a être plus compétitive et plus productive, si celui-ci permet et

commerciales protectionnistes/mercantilistes .- A. Smith : la Richesse des nations ( 1776) → Secret productivité réside division du travail ( Exemple de l'atelier d'aiguille ) . Effets de la productivité travail : limités par taille du marché ( si trop restreint ) → + le marché est grand + la productivité travail est élevé. → Thèse qui débouche sur une division internationale du travail qui dépasse toutes les frontières ... Phénomène qui aboutit à une spécialisation . - D. Ricardo : → ouverture de