Les Déterminants De La Localisation Des Entreprises Innovantes

l’instar de la silicon valley, les clusters sont considérés comme une solution aux triples problèmes d’innovation, de compétitivité et d’attractivité des territoires aussi bien que des lieux de concentration des centres de recherches, des industries innovantes et des établissements d’enseignement supérieur. Cependant, ces clusters indiquent des réalités, des orientations, des modalités de leur mise en œuvre et des performances bien différentes. De ce fait les clusters montrent des logiques multiples (

I La localisation des activités économiques en France : de nouvelles dynamiques 1. Les conséquences de la mondialisation • La mondialisation s’est accompagnée une NDIT (nouvelle division internationale du travail) qui se traduit par la recherche d’un meilleur coût de la main-d’œuvre et par une nouvelle stratégie des firmes transnationales (FTN). Ce phénomène a entraîné des délocalisations, notamment dans les industries automobile et textile, au profit des pays d’Europe centrale et orientale

Première S, géographie LMA, 2011-2012 Thème 2 – Aménager et développer le territoire français Question 3 – Les dynamiques des espaces productifs dans la mondialisation Cours 3 Dynamiques de localisation des activités et mondialisation. I La localisation des activités économiques en France : de nouvelles dynamiques 1. Les conséquences de la mondialisation • La mondialisation s’est accompagnée une NDIT (nouvelle division internationale du travail) qui se traduit par la recherche d’un meilleur coût

l'étranger ou une prise de participation dans les firmes étrangères. Autrement dit, les IDE désigneraient les investissements qu'une entité résidente d'une économie (investisseur direct) effectue dans le but d'acquérir un intérêt durable dans une entreprise résidente d'une autre économie (l'entreprise d'investissement direct). Par intérêt durable, il faut entendre par là qu'il existe une relation à long terme entre l'investisseur direct et l'entreprise et que l'investisseur exerce une influence significative

les raisons de telles performances économiques. Les déterminants de la performance sont désormais liés à la connaissance, aux nouveaux produits et aux innovations radicales. Les clusters s’appuient sur ces déterminants et les amplifient en mettant en œuvre des externalités positives. Tout particulièrement, l’intensité des liens externes des entreprises, la diffusion des savoirs tacites, la dynamique de l’innovation portée par les petites entreprises et la forme conversationnelle de l’innovation sont

(Roberts, 1995). Cette aspiration ne concerne pas uniquement les grandes entreprises américaines, mais également un volume de plus en plus important de firmes européennes et un nombre croissant de groupes japonais ou asiatiques. Cependant, ce phénomène de l’internationalisation de la Recherche-Développement (R&D) des entreprises semble avoir été négligé par les chercheurs en gestion (Cheng & Bolon, 1993). Aujourd'hui, les entreprises se trouvent face à une accélération et à une mondialisation de la concurrence

intangibles. Ce sont des actifs, mais ils sont invisibles. La seule solution est d'avoir recour à des enquetes (Survey) dans les entreprises. Elles peuvent être nationales menées par l'Etat sur des échantillons réduits (3000 entreprises) représentatifs du secteur productif national, représentatifs de la structure par taille, représentatifs de la localisation géographique des entreprises, représentatifs de la structure sectorielle. Elles peuvent être comparatives pour connaître la situation internationale

HOS) 1.2.3 Le cycle de vie de Vernon 1.2.4 Le paradigme OLI de Dunning 1.2.5 Les apports de la nouvelle théorie du commerce international 1.2.6 La nouvelle économie géographique II. Les déterminants dans le choix de localisation suivant la stratégie des firmes 2.1 Les déterminants dans le choix de localisation 2.1.1 La réduction des coûts de production 2.1.2 L’accès aux ressources naturelles et en facteur de production 2.1.3 La recherche de nouveaux marchés 2.2 Les limites aux délocalisations

main-d’œuvre, fiscalité et contraintes réglementaires réduites, et débouchés en croissance rapide. Pourtant, en tant que tel, il ne s’agit pas d’une donnée véritablement inédite de l’histoire industrielle puisque, dès les années 1950-1960, les grandes entreprises des pays les plus développés (Europe, États-Unis) ont commencé à tirer profit de la baisse des coûts de transport et de 75 /D ORFDOLVDWLRQ GHV DFWLYLW»V GH 5 ' DX FyXU GXQ QRXYHDX UDSSRUW GH OLQGXVWULH DX WHUULWRLUH la réduction volontariste

de l’innovation dépend alors, dans un premier temps, de la validité du positionnement créé par ces redéfinitions. Le courant des ressources et des compétences considère également implicitement que l’avantage concurrentiel provient d’un acte innovant fondateur, relevant d’une combinaison originale des ressources et des compétences. L’inimitabilité de cet avantage est directement liée aux caractéristiques des ressources et compétences développées et déployées. Il est vrai que les approches