Les Enjeux De Recrutement Pour Une Entreprise

Vente | |AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION | | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | |COMMERCIALE | | |Titre : recrutement d’un stagiaire | | |ÉTUDIANT(E)

constitue un levier essentiel … Le développement d’articulations opérationnelles avec les autres structures intervenant dans les champs de l’intermédiation, de l’orientation, de la formation, de l’insertion et du développement économique, constitue un enjeu essentiel dans cette deuxième année de construction de l’offre de services de Pôle emploi. Pour élaborer une stratégie de territorialisation, la commission a commencé par construire une matrice du positionnement de Pôle emploi dans ces 5 domaines,

L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES 0 0 Faculté de Droit, des Sciences Economiques et de Gestion M1 Management – Parcours PME-PMI Année 2014-2015 L’OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ SEGULA TECHNOLOGIES MEMOIRE DE MASTER 1 Présenté et soutenu publiquement le Mercredi 1er Juillet 2015 Par Kady SYLLA Enseignant conseil : M. PAULIN Makita Entreprise : Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier

Le recrutement Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Il existe deux sortes de recrutement, recrutement interne et externe -Le recrutement interne Les

des modèles cohérents et clairs 4 Besoin de repères 4 Un environnement inédit 5 La pénurie de main-d’œuvre qualifiée 5 À la recherche d’un sens perdu et d’une relation nouvelle 6 Le marketing RH : une approche simple, un enjeu stratégique 6 Anticiper les changements et les ruptures pour rester dans la compétition 10 L’enjeu démographique 10 La fin des repères traditionnels 11 L’opportunité du papy boom 12 L’entreprise melting pot 13 Recréer

Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15 Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17 DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21 Chapitre I : Les enjeux des nouvelles technologies de l’information et de la communication 22 Section I : Les opportunités offertes par les NTIC 22 Section II : Les limites et les insuffisances

Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15 Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17 DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21 Chapitre I : Les enjeux des nouvelles technologies de l’information et de la communication 22 Section I : Les opportunités offertes par les NTIC 22 Section II : Les limites et les insuffisances

Document 1 :Définition de la veille commerciale Pour une entreprise, la veille commerciale c'est se tenir informé régulièrement des évolutions sur son secteur d'activité (détecter des nouveaux prospects ou distributeurs à démarcher, suivre l'actualité de ses clients ou fournisseurs, identifier les nouvelles tendances de son marché). Ceci, afin de gagner en efficacité dans le développement de son activité commerciale. Les enjeux de la veille commerciale : Dans une conjoncture économique difficile

et la santé des collaborateurs sont une préoccupation constante du management. Le respect de la diversité et de l’égalité des chances est un enjeu de croissance et de cohésion du Groupe. PRODUCTION En apportant son expertise de la gestion de l’eau, des déchets, de l’énergie et des transports, Veolia Environnement répond dans la durée à des enjeux économiques et environnementaux essentiels. Ses prestations s’organisent le plus souvent dans le cadre d’un partenariat de long terme avec

pas une question d’esthétique ou de morale, la diversité constitue aujourd’hui un enjeu à la fois économique et de la société. En effet, la nécessité d’identifier de nouveaux viviers et réserves de recrutement pour répondre au défi démographique, le risque juridique grandissant, le souci d’être en phase avec la clientèle, le risque de réputation,… accroissent aujourd’hui plus que jamais, l’importance pour les entreprises de refléter une société diversifiée et de tirer parti des talents existant parmi