Les Facteurs De Démotivation Au Travail

est extrait du journal Le Monde le 22 septembre 2015. Comment les entreprises peuvent-elles faire face aux risques psychosociaux (RPS) ? Nous définirons tout d'abord la notion de risques psychosociaux. Nous verrons dans une première partie les facteurs de risques, puis dans un second temps quelles sont les conséquences pour le salarié et l'entreprise. Enfin, nous parlerons des mesures de prévention face à ce risque. Troubles de la concentration, du sommeil, nervosité, fatigue importante, palpitations…

INTRODUCTION 5 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? 6 A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION  6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION 15 A) LES DIFFERENTES APPROCHES 16 a) L’approche psychosociologique 16 b) L’approche organisationnelle 20 c) L’approche philosophique

particulièrement propices au développement des concepts motivationnels. Trois grandes théories ont été formulées au cours de cette période : * La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) * Les théories X & Y (Mac Gregor) * La théorie des deux facteurs (Herzberg) * D.MacGregor propose deux visions distinctes de la nature humaine : l’une fondamentalement négative, la théorie X et l’autre fondamentalement positive la théorie Y. La théorie X suppose que les besoins physiologiques et de sécurité

flexibilité : adaptation sur les horaires de travail Partage : partage de la fonction de RH à toutes les personnes de la boite Mobilisation : motivation, productivité, B. Les grands défis des RH Les mutations économiques : la mondialisation et l’international, les incertitudes économiques Les mutations technologiques : beaucoup moins de temps pour rentabiliser l’investissement Les mutations démographiques : il faut faire fasse à la migration et aux travail sous payé Les mutations réglementaires

coloration, soin de la peau, maquillage et parfum). J’ai décidé de vous parler des facteurs de motivation de l’entreprise l’Oréal. Dans un premier temps, je vous parlerai des avantages et des rémunérations, ensuite des conditions de travail, mais aussi de ce que l’on bénéficie dans l’entreprise. Les critères qui ont valu à L’Oréal d’être élue première société industrielle dite « entreprise où il fait bon travailler » sont : Respect, équité, fierté et solidarité L’Oréal permet de développer le

influencer la GPRH et doivent être pris en considération. La situation sociopolitique, les législations, les crises économiques, le taux de chômage, le taux de scolarisation et le système d’éducation, le taux de natalité, l’immigration sont autant de facteurs qui peuvent agir sur la disponibilité des ressources humaines. Plusieurs méthodes peuvent être utilisées afin de prévoir les besoins futurs de main-d’œuvre indispensable au développement de l’entreprise. Ces procédés sont divisés en deux groupes;

conclusions qu’il tire de cette étude. Sauf cas de nécessité majeure, le candidat n’est pas interrompu durant l’exposé ; entretien avec le candidat (20 minutes) : cet exposé est suivi d’un entretien avec le jury. Il permet d’évaluer la qualité du travail réalisé par le candidat, sa capacité à réinvestir ses connaissances et ses compétences dans le cadre des études ainsi que de son investissement personnel. C) Composition du jury Le jury d’interrogation est composé de l’enseignant ayant eu le candidat

augmente le risque d'anxiété et de dépression par un facteur de deux ou trois. Ainsi, il y a des troubles musculo-squelettiques, mal de dos, des poignées, des coudes, tendinites… toutes ces pathologies que l'on appelle TMS, sont en pleine progression. Le stress fait partie des risques psychosociaux,cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont

différents ministères chargés d'Education/Formation (Education Nationale, Enseignement Technique et Formation Professionnelle, Enseignement Supérieur, et Recherche Scientifique). Sur le plan externe, la faible articulation entre l'école, le monde du travail et les valeurs traditionnelles communautaires, est dénoncée à la fois par les employeurs, les parents d'élèves, élèves/étudiants et les diplômés eux-mêmes. Cette désarticulation interne du système éducatif va entraîner la faiblesse des rendements

à l’embauche • La discrimination à l’embauche • Les différents types de management • Le style de direction dans une entreprise donnée • Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée • Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Thème 3.2 le déroulement de carrière • Internet au travail • Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information ou de la communication dans une entreprise