Les Faiblesses Du Taylorisme

Délimitation du sujet a/ le temps : depuis la Révolution Industrielle (développement, urbanisation...) depuis la Seconde Guerre Mondiale ("Les Trente Glorieuses" , la montée de État-Providence...) depuis le milieu des années 60 (contestation du taylorisme, blocage de la croissance fordiste...) depuis le premier choc pétrolier (la crise économique, les politiques anti-crise, le déséquilibre des balances commerciales, des paiements...) actualité immédiate (une crise boursière, la baisse des taux

 de  chronométrage  du  travail  =  standardisation  du  travail  =>   déshumanisation  du  travail  /  problème  de  satisfaction  des  ouvriers  est  la  principale   critique.   Taylorisme  a  généré  des  critiques  autour  de  l’insatisfaction  du  travail,  mises  en   exergue  par  des  psycho-­‐sociologues  d’entreprise   Après  la  2GM  =  apparition  d’outils

hétérosexuelle féminité et masculinité Conséquences quand on transgresse la norme de genre : moqueries, ségrégation, exclusion sociale. Hétérosexualité norme de la société puisque rejet des homosexuels. * Le genre comme catégorie symbolique (faiblesse, force, concret, abstrait…) * Le genre comme rapport de pouvoir valeur dans l’entreprise, hiérarchie entre les sexes (hommes et femmes) et entre les valeurs et représentations qui leurs sont associés (masculin, féminin) * La difficile

l’accumulation de capital fixe (+RD) – Se mettent en place des formes institutionnelles typiques d’une régulation plus monopoliste : • Rapport salarial fordiste : hausse des salaires+protection sociale via négociation collective contre acceptation du taylorisme et de la recherche de gains de productivité(compromis entre salariés et managers contre actionnaires) • Formes de la concurrence monopolistes : oligopoles nationaux, mark-up pricing • Régime monétaire « keynésien »: système de Bretton Woods

Rationalisation du travail d’exécution Principe de spécialisation des tâches Principe de séparation des fonctions de préparation et d’exécution des tâches Taylor propose un système de salaire stimulant 9 02/11/2010 D’autres auteurs … Le Taylorisme est une réponse aux problèmes générés par le « drive system » Babbage, Gantt Gilbreth, Dinneen, Bannes Taylor instaure la hiérarchie fonctionnelle 2- H. Ford Dans ses usines, Ford met en place: la production de masse à bas prix grâce à

changé dans le fonctionnement du capitalisme depuis 2 siècles ? Il y a donc eu des modifications dans les secteurs porteurs (aujourd’hui les biotechnologies, les technologies vertes…), les sources d’énergie, l’organisation du travail (passage du taylorisme à l’ohnisme=toyotisme), les relations économiques internationales, relations antre entreprises… Au-delà de ces ruptures, un autre changement traverse l’histoire du capitalisme : l’Etat intervient de plus en plus. Indicateur : taux de prélèvement

expose ses modèles au deuxième salon de l‘automobile aux tuileries la même année ou le public sera intéressé. En 1922, Renault devient société anonyme. Progressivement la marque se hisse en haut du marché français. Les principes du fordisme et du taylorisme de répandent dans le monde. La notion de concurrence commence à apparaître ce qui entraîne une recherche du prix de revient le plus bas dans le but d’être plus performant que les autres. Entre les deux guerres mondiales les petites marques de constructeurs

pour mettre en place un système de retraite, de protection pour la maladie etc. Ce qui commence à réduire l’écart des revenus entre riches et pauvres. Il y a aussi l’autorisation des syndicats => hausse des salaires. Puis il y a la mise en place du taylorisme et du fordisme. Ils permettent d’augmenter la productivité ce qui entraine une hausse des salaires. Comment on faire apparaitre cette réduction des inégalités ? « Parts des revenus avant impôts perçue par les 1% les plus riches » On constate que

effet, il s’agit d’un salaire aux pièces : Le prix est plus élevé lorsque la cadence est plus élevée. Ainsi, on peut représenter ce système de rémunération par le graphe suivant : Salaires N = Norme Nombre de pièces Pour conclure, le taylorisme et la mise en œuvre des principes de l’OST ont conduit au travail à la chaîne et à des tâches de plus en plus simplifiées, répétitives et monotones. On constate que ce type d’organisation du travail qui ne motive pas les salariés conduit à :

TROIS THEMES : 1/ le temps : • depuis la Révolution Industrielle (développement, urbanisation...) • depuis la Seconde Guerre Mondiale (« Les Trente Glorieuses » 1, la montée de ÉtatProvidence...) • depuis le milieu des années 60 (contestation du taylorisme, blocage de la croissance fordiste...) • depuis le premier choc pétrolier (la crise économique, les politiques anti-crise, le déséquilibre des balances commerciales, des paiements...) • actualité immédiate (une crise boursière, la baisse des taux