Les Freins A La Mobilité Sociale

caractère réel ou mythique de la mobilité dans la fonction publique est toujours d’actualité puisqu’il réapparait lors de l’adoption de la Loi du 3 aout 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique. La sous mobilité, voire l’immobilisme des fonctionnaires stricto sensu, illustrait le caractère mythique de celle-ci. C’est afin de donner de l’effectivité au droit à la mobilité consacré par le statut général que le législateur est intervenu à deux reprises récemment.

élaboré à partir des bonnes pratiques de ressources humaines présentées lors des conférences ministérielles de gestion prévisionnelle des ressources humaines de 2011, s’adresse aux professionnels de la GRH. Il est destiné à faire partager les pratiques, démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines. Les fiches qui le composent pourront utilement nourrir les réflexions et les actions conduites dans les services, en réponse à leurs propres

INTRODUCTION Travaillant dans le secteur social et médico-social depuis 1992, j’ai effectué de 1996 à 2000, la formation (en cours d’emploi) pour l’obtention du DEES. Je travaille, depuis 2004, dans le secteur de l’accompagnement des personnes en demande d’asile. Durant 20 ans, j’ai exercé en tant qu’éducateur spécialisé dans diverses institutions avec des populations différentes nécessitant des accompagnements spécifiques. Douze ans après ma formation initiale force est de constater que

Plan Problématique : les possibilités d’ascension sociale ont-elles diminué dans la société contemporaine, et le déclassement a-t-il augmenté ? I. On observe un frein à la mobilité sociale…. A) Les évolutions… 1. Moins de mobilité ascendante (profes-sionnelle et intergénérationnelle, doc. 1, p. 226 et doc. 1, p. 216). 2. Plus de déclassement (doc. 2 et 3, p. 226), des difficultés pour les diplômés pour accéder aux postes de cadres (doc. 4, p. 227). B) …. trouvent plusieurs explications 1.

Gestion des Ressources Humaines à l’International | L’expatriation | | | | * Table des matières 1. L’expatriation a. Définition i. Qui ? ii. Où ? iii. Comment ? b. Différents statuts iv. Détaché v. Expatrié vi. Contrat local c. Pourquoi expatrier ? 1. Vivre son expatriation d. Préparation départ vii. Motivation, craintes, freines viii. Fiscalité,

dernière décennie française = diagnostics, incitation à l’action. Mais on peut agir sur la croissance par la productivité. 1) La France en quelques faits stylisés - Un PIB/HAB qui décroche par rapport au pays rhénans, nordiques. EX 1980 France=Suède et aujourd’hui Suède = 10% que la France. Pays anglos-saxons = faible dépenses publiques, responsabilité individuelle dans la recherche de boulot. Nordiques = dépenses publiques fortes, politique sociale généreuse, placement des chômeurs. Ces deux types opposés

les sépare ni qui les retienne à leur place : ils s’élèvent ou s’abaissent avec une rapidité surprenante. » La mobilité sociale, c’est la circulation des individus dans une société donnée, entre les positions sociales. Ces positions ne sont pas toutes équivalentes, elles sont hiérarchisées. On peut ajouter que, dans la société, bien qu’il existe une réelle égalité entre hommes et femmes, le sexe demeure un facteur clé en matière de statut et donc de mobilité sociale. C’est pourquoi nous pouvons nous

est-elle source de mobilité sociale? Depuis sa création au XIX° par Jules Ferry L'école de la troisième République est le symbole d'une démocratisation scolaire. En effet, elle est synonyme d'accès à tous à l'enseignement publique avec, par conséquent, une réduction des inégalités ainsi qu'une plus grande mobilité sociale à travers un système scolaire méritocratique. Cependant on constate que le système scolaire ne suit pas cette voie mais contribuerait à une simple reproduction sociale. En effet, malgrès

 Au cours de la vie, l'individu est amené à passer d'un groupe social à un autre: c'est ce qu'on appelle la mobilité sociale. Une société démocratique comme la notre est censée permettre à chacun de s'élever selon son mérite. Mais il existe des facteurs qui favorisent cette évolution ou la freine. La France est un pays où il y a un creusement des inégalités. La culture est un facteur qui a un impact sur la mobilité sociale. C'est l'ensemble des connaissances, des savoirs, des pratiques culturelles

La mobilité sociale est un processus de déplacement des individus dans la structure sociale, elle peut être intergénérationnelle (entre des membres de générations différentes) ou intragénérationnelle (entre les membres d’une même génération ou tranche d’âge), verticale (de haut en bas) ou horizontale (absence de mobilité). Dans ce sujet précis, c’est la mobilité sociale intergénérationnelle qui sera abordée, en particulier ses modalités de mesure. En effet, la mesure de la mobilité sociale est un