Les Inégalités De Salaire En France Quelles Justifications économiques

Les préjugés c) Le racisme d) Le sexisme e) L'homophobie 2. Les facteurs économiques a) La situation économique d'un Etat b) En entreprise c) Chez l'employé et l'employeur d) Chez les clients 3. Les facteurs légaux et politiques IV. Les conséquences de la discrimination 1. Les conséquences psychologiques a) Pour les candidats 2. Les conséquences juridiques a) Pour l'employeur 3. Les conséquences économiques V. La lutte et la prévention contre les formes de discriminations 1. Les lois

les wallons,…), qui ont des intentions cachées (comme la demande d'allonger les carrières)et des effets pervers ( l'exclusion de l'emploi, la privatisation progressive de la protection sociale, l'augmentation des inégalités, la segmentation communautaire et sociale). Plafonds de salaires pour le calcul des revenus de remplacement qui n'ont pas été revalorisés pendant de nombreuses années : rétrécissement des taux de remplacement effectif et de plus en plus de gens avec une forte chute de leur

d’en faire l’archéologie. La domination masculine est attestée par une batterie d’indicateurs statistiques qui montrent notamment que les femmes sont les plus frappées par la précarité et le chômage, et qu’elles touchent à travail équivalent un salaire moindre que leurs homologues masculins. Cette situation est liée à l’existence « d’attentes collectives » (Marcel Mauss), qui font que certaine choses sont considérées comme normales ou extraordinaires selon qu’elles sont réalisées par des hommes

des inégalités. 1. Inégalité entre les classes sociales. Les gens qui sortent de l'école sont toujours différents mais par surcroît mais les handicapes sociaux, non seulement ça les anéantie pas mais ça les renforce. Les instruments qui doivent créer des égalités créaient à l 'inverse des inégalités. 2. Inégalité « raciale » dans les années 70, la race ça n'existe pas mais pourtant il existe des distinctions entres les individus par exemple : la couleur de peau. 3. Les inégalités des sexes

des employeurs à l’effort de construction 18 Introduction 18 Le Champ d’application de la PEEC 18 Le calcul de la PEEC 18 Le paiement de la PEEC 19 Annexes 20 La taxe sur les salaires 21 Principes 21 Base d’imposition et calcul 21 L’imposition partielle de la taxe sur les salaires 22 L’impot de solidarité sur la fortune 23 Principes et champs d’application 23 La nature et l’évaluation du patrimoine imposable 24 Les biens exonérés 25 Calcul et déclaration de

UE 10 – EC0010 (spécialistes) THEORIES ECONOMIQUES CONTEMPORAINES Françoise Pécoup Ce cours prolonge le cours sur les Courants fondateurs de la pensée économique de 1ère année par l’étude des courants contemporains. Plan du cours Chapitre 1 Néo-libéralisme et monétarisme (Hayek, Friedman, Becker…) Chapitre 2 La « nouvelle » micro-économie (théorie des jeux, néo-keynésiens, courants institutionnalistes) Chapitre 3 Les hétérodoxes (théorie de la régulation, économie

sur les risques psycho sociaux. La réalité de la souffrance au travail est connue de longue date mais ce qui est récent est la prise de conscience de l’existence de la souffrance au travail & les dégâts qu’elle provoque sur la santé humaine (ex : France Télécom  35 suicides entre 2008 & 2009). La prise en compte de la santé mentale de l’employeur est une obligation inscrite dans la loi  art L 4121-1 ; loi de modernisation sociale qui date du 17 janvier 2002. La loi sur la pénibilité est entrée

aux gestionnaires Son analyse suppose des compétences pointues en économie Selon Fayelle, l’étude de la conjoncture économique se définit comme « l’estimation et l’analyse du mouvement économique sur le passé récent (6 mois à un an) et le présent, et la prévision de ce mouvement économique sur un horizon (6 mois à un an) ». Il y a 3 composantes de la conjoncture économique : Composante humaine : concerne l’économique, comme champ complémentaire du social et du politique. Composante temporelle :

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage

1 ) PANORAMA DU COMMERCE INTERNATIONAL INTRODUCTION Les relations économiques internationales sont constituées d’échanges commerciaux de biens et de services mais aussi d’échanges culturels, scientifiques, et technologiques. Elles concernent également des mouvements de factures de production, travail et capital Ces différents types d’échanges sont en interaction les uns par rapport aux autres Les relations économiques internationales présentent donc une grande diversité à la fois quant