Les Leviers De Mobilisation Des Ressources Humaines

L’AIDE HUMANITAIRE LES ONG : rôle, organisation et enjeux SOMMAIRE INTRODUCTION I. LES ONG DANS UN CONTEXTE DE CRISE A. 1859 : LES DEBUTS DE « L’HUMANITAIRE MODERNE …………………… ………4 B. 1939 – 1945 : UNE MOBILISATION ACCRUE …………………………………………5 C. SITUATION DE CRISE OU AIDE AU DEVELOPPEMENT : DES CONTRAINTES DIFFERENTES………………………………………………………………………………..6 D. LA SITUATION DE CRISE……………………………………………………………….7 II. L’ORGANISATION INTERNE DES ONG A . LA GESTION DES DONS MATERIELS………………………………………………

d’acquisition, de consolidation et de combinaison des ressources et compétences clés, favorise la convergence et le recours à l’audit social en nous appuyant sur une étude menée auprès de 64 DRH dans les trois pays du Maghreb. 1. Apprentissage stratégique et Audit Social : quels apports ? Les chercheurs ont souvent mis en évidence la contribution de la fonction Ressource Humaine (FRH) à la création de valeur économique et au développement du capital humain tout en s’intéressant à la responsabilité

UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • • • • • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, 3ème édition Guerrero (2004), Les

 polyvalence...  de performance ?  • Sociales ​ : style de management, aménagement du temps de travail  • Psychologiques​  : stress, pression…    Les enjeux des conditions de travail :  • Économique​  : gain de productivité, amélioration de la qualité…  • Humain/Social ​ : bien­être, motivation…  • Organisationnel​  : optimisation  • Légal ​ : respect des lois    Le  Code  du  travail impose  aux entreprises  et  associations  qui emploient  au moins un salarié de rédiger un rapport  de synthèse des risques appelé 

INTRODUCTION L’information au centre de la problématique de développement des nations • L’usage des Technologies de l’Information (TI) est un facteur essentiel pour l’émergence de la société du savoir et peut activement contribuer au développement humain, à l’amélioration de la cohésion sociale et à la croissance de l’économie nationale. • En effet, partout à travers le monde, l’accès à l’information et son usage réel et approprié conditionnent le progrès et le développement. Les nations modernes

d’atteindre en 2019 l’objectif de moyen terme (OMT), au sens du Traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance au sein de l’Union économique et monétaire (TSCG), soit un déficit structurel inférieur à 0,5 point de PIB ; • la mobilisation de moyens exceptionnels en faveur de l’emploi et de l’investissement, en particulier avec la mise en œuvre du crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) et du Pacte de responsabilité et de solidarité. La réduction du déficit structurel par

aller à la rencontre de la personne Ecouter Repérer les besoins, attentes, demandes Informer les personnes Orienter vers les services compétents Analyser les informations recueillies Analyser la demande exprimée Formuler un diagnostic Identifier les ressources et les potentialités de l’usager, du groupe, du territoire Identifier et formuler les priorités d'action Se concerter avec les partenaires Définir un projet et les moyens associés Contractualiser un projet (avec la ou les personne(s) Planifier les

DIMENSION SOCIO groupes ECONOMIQUE ET EDUCATIVE DANS LES DOMAINES DE LA VIE QUOTIDIENNE Elaboration du diagnostic social - - Analyser les informations recueillies Analyser la demande exprimée Formuler un diagnostic Identifier les ressources et les potentialités de l’usager, du groupe, du territoire Conception et construction du projet individuel et collectif, avec la ou les personne(s) - Identifier et formuler les priorités d'action Se concerter avec les partenaires

relever dans leurs entreprises ou dans les services publics. La mission qu'ils viennent de réaliser sur le "meilleur management" met fort à propos l'accent sur les responsabilités qui les attendent en tant que futurs dirigeants : trouver des leviers dans le management des hommes et la modernisation des organisations pour conduire les changements indispensables au développement et à la pérennité des entreprises. Jean-Paul BAILLY Président du groupe La Poste 5 6 PREFACE Le monde

imposer son levier économique et social pour l’ensemble de ses parties prenantes. BNC est de plus classée parmis les 40 banques mondiales au palmarès des plus vertes au monde. Cela démontre l’initiative et le partenariat entre divers organismes et entreprises, que la banque met de l’avant pour contribuer au développement durable et de la collectivité. Dernièrement, de nombreuses distinctions ont décorés la Banque dû à la qualité des produits et services, des pratiques de gestions des ressources humaines