Les Modes Non Conventionnels De Participation Politique

didactiques et de revues de recherche. Enfin, les ouvrages de cette collection sont vendus dans les pays en développement à un prix réduit de moitié afin de les rendre encore plus accessibles au large public d'étudiants que nous voulons atteindre. Cette politique d'édition et de large diffusion internationale s'inscrit, plus largement, dans le cadre des programmes mis en place par l'UREF pour renforcer l'usage du français comme une des grandes langues des sciences et des techniques de demain. Professeur Michel

couvrent pratiquement tous les métiers bancaires et gèrent des capitaux d’un montant total estimé à près de 400 milliards de dollars. Le taux de croissance de leurs encours – de plus de 15% par an - est trois fois supérieur à celui des banques conventionnelles. Cette expansion est alimentée par la conjonction de divers facteurs: l’afflux de « pétro-dollars » dû au nouveau renchérissement des hydrocarbures, le développement des communautés musulmanes dans les métropoles occidentales 1 , la progression

systémiques sera toujours sujet aux crises sociales et écologiques. Un développement soutenable implique que les besoins de tous soient satisfaits, y compris celui de satisfaire leurs aspirations à une vie meilleure. Pour atteindre cet objectif, les modes de consommation doivent tenir compte des possibilités à long terme. Or une partie d’entre nous vit déjà au dessus des capacités écologiques de la planète. La notion de « besoins » est certes déterminée socialement et culturellement, néanmoins, le

num sécu, date et lieu de naissance, adresse) qui doivent être conservés pendant 5 ans à compter du départ du salarié de l’entreprise (le temps qu’on puisse faire un contrôle : URSSAF, prud’homme…). Le registre est tenu au siège de l’établissement. Le non respect des dispositions relatives au registre du personnel est sanctionné pénalement par des amandes. Lors d’un contrôle URSAF c’est la 1ère chose qu’on vérifie. Cela sert à éviter le travail au noir, vérifier que toutes les personnes sont bien inscrites

l’abus de majorité (art. 130) et l’abus de minorité (art. 131). Toutefois les associés peuvent en tout cas demander la nullité des délibérations lorsqu’ils s’estiment lésés. Les associés disposent de deux droits : droits politiques et droits pécuniaires. * Les droits politiques : c’est le droit de participer aux décisions collectives, c’est-à-dire celles qui sont prises lors des Assemblées Générales Ordinaires ainsi l’associé dispose d’un droit qui lui permet : * D’être informé de toutes les

THEMES : ❖ L’économie d’énergie ❖ Environnement ❖ Organisations Non Gouvernementales ❖ Aide Internationale ❖ Tiers-monde ❖ Commerce Internationale ❖ Accord de Libre Echange Nord Américain (A.L.E.NA) ❖ Libre-échange ❖ Accord sur les Tarifs Douaniers et le Commerce (G.A.T.T) ❖ Organisation Des Pays Producteurs de Pétrole (O.P.E.P) ❖ Nord-sud, rapports ❖ Commerce de Marché ❖ Monopole ❖ Inflation et Déflation ❖ Chômage ❖

défendre de l'interventionnisme de l'État. En France, on notera principalement la création de la première confédération patronale, l'Union des Industries Métallurgiques et Minières (UIMM), créée en 1901, qui entend devenir un groupe de pression politique ; et le 21 Juillet 1919 la création du CGPF (Confédération Générale de la production française) constituée de vingt et une fédérations professionnelles, qui deviendra la Confédération Générale du Patronat Français en 1936, qui comptera, elle, vingt

pas être réalisées dans le cadre des marchés étroits correspondant aux territoires balkanisés hérités de la colonisation et consolidés par l’Organisation de l’Unité Africaine (OUA)2. Il est vrai qu’il n’était pas difficile de convaincre la classe politique africaine qu’il n’y avait pas d’alternative pour ceux qui avaient la charge de satisfaire les attentes des populations qu’un niveau de développement insuffisant ne pouvait combler3. Toutefois, ces objectifs ont été contrariés soit par les formes

------------------------------------------------- Droit du Travail – Relations Collectives Examen terminal : à l’écrit, deux dissertations au choix. Besoin d’un Code du Travail 2013. Programme : Les modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Les voies ouvertes au salarié pour défendre leurs intérêts collectifs montrent que le droit du travail met à leur disposition trois droits fondamentaux intimement liés entre eux, sous la forme d’un triptyque

du Plan de mise en oeuvre de Johannesburg, en ce qui concerne les engagements relatifs aux domaines thématiques du transport, des produits chimiques, de la gestion des déchets, de l'exploitation minière et du cadre décennal de programmation sur les modes de consommation et de production durables. 3. Le présent rapport est le résumé d’un examen approfondi mené par la CEA et ses partenaires sur les progrès accomplis en matière de mise en œuvre des engagements relatifs à l’exploitation minière. Cet examen