Les Mutations Du Principe De Continuité Du Service Public

professionnelle exige des connaissances et des aptitudes mieux adaptées. En effet le marché de l’emploi nécessite des personnes opérationnelles dotées de savoir et de savoir-faire, d’où l’obligation des périodes de stage dans les établissements publics ou privés afin de renforcer et compléter l’acquis théorique aux écoles et instituts de formation par un acquis empirique qui permettra de visualiser et de s’intégrer sans grandes difficultés au domaine professionnelle. INTRODUCTION La gestion

Géographie des pays développés 3 approches : le théorique, le global, le local. Global : imposé par la mondialisation (délocalisation d’entreprise) Local : grande échelle, relations entre le local, le global (terme américain), aujourd’hui mutations géographiques. Notion des pays développés Différentes approches  Approche théorique du développement économique  Notion de pays développé et typologies éventuelles  Indicateurs : mesures d’écart de niveaux 1er thème : relations économiques

le début de la féodalité. Ce type d’organisation va poser des problèmes aux historiens. Pour un premier courant d’historiens, la féodalité serait caractérisée par le pouvoir politique de propriétaires privés qui se soucieraient peu de l’intérêt public, on serait alors en présence d’une anarchie « organisée » et on assisterait à une revanche de la société sur le politique. Pour un deuxième courant d’historiens, la féodalité serait plutôt une forme de hiérarchie politique particulière plus ou

2011) 1. Séparation, équilibre et coopération des pouvoirs.........................................11 2. Consécration constitutionnelle de l’Etat de droit............................................12 3. Faire de la Justice un pouvoir indépendant au service de la protection des droits et du respect des lois.......................................................................................13 4. Responsabilisation et reddition de compte....................................................14 5. Démocratie

des ressources humaines, en vue de la reconnaissance du " capital humain ". En effet Au delà du simple remplacement du terme « Gestion du Personnel » par celui de la « Gestion des Ressources Humaines » se cachent des transformations majeures mutations technologiques, ralentissement de la croissance, développement de la concurrence internationale... sont des éléments qui ont, et vont encore, modifier profondément la fonction « Gestion des Ressources Humaines ». Les entreprises d'aujourd'hui

Business Administration », une petite et moyenne entreprise est celle qui emploie moins de 500 salariés, mais ce seuil est porté à 1500 dans l’industrie manufacturière. Le chiffre d’affaires annuel doit être inférieur à 50 millions de dollars dans les services, à 13.5 millions de dollars dans le commerce, et à 17 millions de dollars dans la construction. b) La définition de la PME à l’union européenne (UE) : La PME est définie dans l’UE « comme une entreprise qui occupe moins de 250 salariés, et dont

dominé par des conflits d’intérêts régulés par un pouvoir monopolisateur de la coercition légitime. ». * Sociologie politique : c’est littéralement la science de la société. On applique une démarche scientifique à l’étude de la société. Les principes ont été dictés par Durkheim à la fin du XIXème : on doit préalablement à toute étude écarter tous les préjugés qui incitent à la subjectivité ; on ne peut étudier un fait de manière isolée. Tout fait social doit être replacé dans son contexte. La

productivisme qui mènent notre planète à sa perte. Si les entrepreneurs sociaux ont la tête dans ce ciel étoilé, ils ont bien en revanche les pieds sur terre. Pleinement dans l’économie de marché, ils sont acteurs de la réconciliation entre pouvoirs publics, milieux économiques et société civile. Gestionnaires de tensions, ils savent surmonter les contradictions inhérentes aux projets complexes réunissant les dimensions économiques, sociales et écologiques. “Il n’est point de vent favorable pour

fonctionnaires 1. Le droit à la protection fonctionnelle 2. La liberté d’opinion 3. Le droit syndical 4. Le droit de grève 5. Le droit à la formation permanente 6. Le droit à rémunération après service fait D. Les obligations des fonctionnaires 1. La discrétion et le secret professionnels 2. L'information du public 3. L’obéissance hiérarchique 4. L’obligation de réserve 5. L’interdiction de cumul d’emplois et de rémunérations II. Le statut des indépendants A. Les conditions d’accès au régime des indépendants

Management public à l’international Analyse comparative des réformes managériales dans le secteur public Livre blanc de la fonction publique Le 13/10/10 Introduction Ce cours est une analyse, il s’agit de prendre en compte d’autres modèles managériaux afin de se comparer et de s’identifier pour comprendre comment se diffusent les réformes managériales. Le management c’est mettre en place un bouclage, et conformer les résultats. Comment le secteur public c’est modernisé. Comment