Les Mutations Technologiques

sté ind à la sté de communication. Jms l’accélérat° de l’Histoire n’aura été aussi manifeste que ds la 2nd moitié du 20ème siècle. Entre 1945 et 2009, quelques permanences ms de nbreuses mutations ont affecté les stés humaines.Le monde est ainsi passé d’une sté ind à une sté de communication. C’est de cette mutation majeure qu’il faut rendre compte. Comment définir et caractériser une sté ind ? Comment définir et caractériser une sté de communication ? Quels facteurs ont permis de passer de l’une à

inéluctablement appeler à se dématérialiser. Revues en ligne, applications, archives, numérisation des ouvrages existants – nous observons une phase intense de mutation. Une époque transitoire où le numérique n’est pas encore tout-puissant, où le livre n’est que partiellement chancelant et avili, pour paraphraser Baudelaire. Cette mutation, c’est incontestablement l’ouverture d’un nouveau monde de création où chacun peut proposer son contenu, et espérer la reconnaissance de ses pairs. Achevant les

(se fonde sur le décodage, la manipulation, la reprogrammation de codes d’information = même approche conceptuelle selon lui ). Autour de ce noyau de technologies de l’information est apparu depuis 20 ans toute une constellation de percées technologiques : Les matériaux avancés Les sources d’énergie Les applications médicales Les techniques de fabrication Les transports Castells parle d’hyperbole prophétique, de manipulation idéologique mais également de l’importance fondamentale

polyvalence, réactivité et bon sens. 6 11/ GPEC et réponse aux évolutions du marché. • Développement de l’entreprise, stratégie économique, stratégie d'entreprise et GRH - besoins en emplois futurs liés aux évolutions économiques et aux mutations technologiques - Les ressources disponibles et leur évolution. - La notion de compétence, adéquation besoins/ressources - Mise en place de la GPEC: avantages. - Absence de GPEC: conséquences. La GPEC, une notion qui englobe donc tous les aspects de la GRH

Longtemps demeuré ignoré par le droit du travail en raison du caractère discrétionnaire du droit de résiliation unilatérale, le licenciement pour cause économique doit sa naissance aux crises économiques, à l'ampleur des mutations et de l'évolution des techniques. La situation précaire des salariés soumis à la volonté de « l'employeur seul juge » nécessita une intervention du législateur. C'est dans une jurisprudence administrative concernant la mise en place de l'ordonnance du 24 mai 1945 relative

Les romans technologiques moins populaires au Québec C’est bien connu depuis quelques années le monde de l’édition au Québec est en situation de déclin, et ce, malgré l’apparition des livres numériques qui ne sont pas très présents dans les foyers québécois. Si on pense que 1 foyer sur 4 dispose de tablettes électroniques et bien seulement 14.5%, des utilisateurs téléchargent des livres numériques. C’est très peu quand on pense à l’évolution constante des téléchargements de jeux, d’applications

appel a l’externe Approche réseau : on ne se base pas sur le pouvoir mais sur la coordination de l’ensemble des compétences, c’est une intégration du supply chain management ce dernier se base sur la collaboration et non pas sur le pouvoir La mutation des concepts de la logistique La logistique fragmentée : logistique (demande > offre) la demande était peu exigeante tant sur le plan de la qualité du produit que sur le plan des délais. Le but c’est la réduction des couts C’est une

dans la généralisation des produits de la culture des États-Unis, en particulier le cinema. La grande nouveauté de la mondialisation au début du XXI siècle est la mise en place de technologies de l'information. Le premier effet de cette mutation technologique est la financiarisation de l'économie et le développement des entreprises multinationales et transnationales. On utilise le terme de mondialisation car des nombreuses enterprises adopte un strategie a l’echelle mondiale et non pas a l’echelle

personnelI/ L’évaluation des besoins en recrutementLe besoin en recrutement nait de trois phénomènes :- La croissance naturelle de l’entreprise- Le turnover(Départ en retraite, départ de salarié etc.)- Un besoin en compétences nouvelles lié aux mutations des métiers.La prévision de ce besoin est essentielle car le recrutement est une démarche longue.A/ l’analyse des besoinsL’effectif est suffisant si l’équipe est en mesure d’assurer correctement ses missions.Lors d’un surcroit temporaire d’activité

formation automobile, les services à l'automobile concernent 91 600 entreprises et 480 000 salariés en France. 75 % des emplois concernent la vente et la réparation automobile. Au cours des dernières années, le secteur a connu de profondes mutations technologiques : généralisation des systèmes électroniques et informatiques sur les véhicules, complexification de la phase de diagnostic nécessitant l'usage d'outils informatiques, législation plus exigeante induisant un recentrage des activités sur l'entretien