Chapitre 1 : le besoin en personnel

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Mr ConteLundi 06 septembre 202113h30/15h30Chapitre 1 : Evaluer le besoin en personnelI/ L’évaluation des besoins en recrutementLe besoin en recrutement nait de trois phénomènes :- La croissance naturelle de l’entreprise- Le turnover(Départ en retraite, départ de salarié etc.)- Un besoin en compétences nouvelles lié aux mutations des métiers.La prévision de ce besoin est essentielle car le recrutement est une démarche longue.A/ l’analyse des besoinsL’effectif est suffisant si l’équipe est en mesure …afficher plus de contenu…

Le volume d’heure disponible est donc de : (2x35) + (2x18) = 106 heuresAu mois de décembre, période d’intense activité, la couverture nécessaire pour assurer correctement l’ensemble des activités de vente et de préparation de la surface de vente nécessite 130 heures de travail par semaine.Il existe donc un besoin de : 130-106= 24heures.B/ Choisir la solution optimale pour couvrir ce besoinSi le nombre d’heure de travail est insuffisant, le manageur dispose de plusieurs solutions :· Le recours aux heures supplémentaires· L’augmentation du temps de travail des salariés a temps partiel (heure complémentaire)· Le recours à des stagiaires· Le recrutement temporaire de personnel supplémentaire.La mise en œuvre de l’une de ces solutions devra se faire dans le respect des règles du droit du travail et des contraintes de l’unité commerciale …afficher plus de contenu…

Pour déterminer ses besoins, elle peut adopter une démarche méthodique.A/ Observation de la situation actuelleCombien de salariés ?A quels postes ?Sur quels types de contrats ?Avec quelles qualifications ?Depuis combien d’années ?B/ Analyse des facteurs d’évolutionCombien de départs à court et à moyen termes ?Quelles perspectives d'activité

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Exercice coector
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et qualifications de son personnel est sur le point de se libérer localement à la suite du départ en retraite de son propriétaire. Il dispose d’un certain nombre d’informations sur les programmes prévisionnels de fabrication, les processus de fabrication des articles concernés, les effectifs et qualifications du personnel, ainsi que sur le parc des machines disponibles. Les articles qui lui seront confiés sont des variantes de deux articles de base.….

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Cas pratique de détour
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Par ailleurs, cette entreprise de 150 salariés, doit en principe disposé d’un comité d’entreprise, d’un délégué des salariés, d’une représentation syndicale ainsi que d’un comité de sécurité et d’hygiène. L’employeur doit consulter tout d’abord cette dernière conformément à l’article 338 du code de travail ( avoir son avis sur la question), cet article prévoit un consultation préalable à toute décision d’aménagement importante modifiant les conditions du travail, cette consultation doit précéder celle du comité d’entreprise.….

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Analyse partielle muc
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Depuis ce chiffre d’affaires augmenté le temps doit réduire de 25%.Pour se faire, voici le calcul : 15 x 0,75 (correspond à une baisse de 25%) = 11, 25.Le temps dont l’équipe de vente aura besoin pour renseigner correctement les clients suite à cette augmentation de 18 750 du chiffre d’affaires est de 11, 25 minutes. Exercice 2 : On peut constater que dans l’hypothèse 1 le temps disponible à la vente….

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Cas alstom
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Alstom1. Préambule : Les conditions de travail sont une priorité pour toute entreprise, l’état corporelle de tout salarier doit être prise en compte et lui faciliter au maximum son environnement de travail, c’est pourquoi nous allons mettre en œuvre un plan d’amélioration d’une ligne de conditionnement de carton de Madelaine en automatisant la fermeture du carton à l’aide de plusieurs sous-systèmes. Le but du nouveau système sera d’améliorer la cadence de conditionnement des cartons tout en dispensant….

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dossier pse bac pro
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La ralisation de ce dossier se fait en 2 tapes 1re tape Recueillir des donnes lors de votre PFMP observer les diffrents postes de travail et leurs contraintes en reprant les diffrents risques vous informer, questionner le tuteur et les salaris consulter des documents dentreprisetels que fiches de poste, consignes, affiches, comptes rendus du CHSCT sil existe... rcuprer les documents dentreprise concernant la sant des salaris dfinir lentreprise identification, localisation gographique, secteur dactivit, activit principale, nombre de salaris, organigramme... consulter des documents des organismes professionnels, de la presse spcialise, de sites internet spcialiss... ... 2me tape Exploiter ces documents pour rdiger votre dossier en respectant le plan ci-dessouset les exigences de lannexe1 Introduction Place de la prvention dans lentreprise Prsentation de lentreprise et de ses activits Organisation de la prvention dans lentreprise Analyse dune situation professionnelle risque 2.1 Description dune situation professionnelle risque 2.2 Analyse de la situation professionnelle 2.3 Prsentation des effets physiopathologiques du risque choisi 2.4 Proposition des mesures de prvention adaptes cette situation Conclusion Objet Exploitation de la priode de formation en milieu professionnel en classe de terminale Bac Pro Madame, Monsieur, Dans le cadre de leur formation professionnelle, les lves de terminale BAC….

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droit bts cgo
1385 mots | 6 pages

Ces trois régimes ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. a. Les principes nationaux et communautaires en matière d’accès au travail i. La législation française du travail Le travail n’est pas une notion juridique, il s’inscrit dans une relation juridique entre deux personnes ; il peut être à l’origine de deux types de contrat. a. Le contrat de louage Le contrat de louage est qualifié aujourd’hui de contrat de travail : il concrétise les rapports entre un employeur et un salarié. Trois éléments sont nécessaires pour qualifier un contrat de travail :….

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Chapitre 6 : Conduire un entretien
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et une meilleure gestion des ventes. Vous avez su gérer votre temps en vente qui a quand même été réduit, les fonctions de manager adjoint et les formations. Pouvez-vous me dire ce que vous avez pu effectuer au cours de ces 2 ans….

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etude de gestion stmg
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Est-il source de contraintes pour les collaborateurs ? • Comment la rémunération est-elle fixée dans l'organisation et quelle est sa structure ? • Comment le bien-être au travail est-il pris en compte dans l'organisation ? • Comment les besoins en formation sont-ils gérés dans l'organisation….

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tesf
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Vu que la politique de rémunération obéit à une obligation de résultat, seule la finalité compte ; à savoir réaliser une profitabilité. Celle-ci est évaluée individuellement ensuite globalement. De l’importance relative de chaque département dans la réalisation de l’activité de l’entreprise. En effet, il sera tenu compte du chiffre d’affaires réalisé, de la contribution dans la rentabilité de l’entreprise. CHRYSALIDE Ici, la composition des rémunérations est analogue d’un consultant à un autre sans distinction de niveau hiérarchique ou de l’ancienneté dans l’entreprise.….

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RAPPORT DE STAGE SAPAT
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Domaines de compétences des salariés et niveau de formation ou importance de l’expérience professionnelle. Autres éléments caractéristiques du système Partenaires Principaux équipements Atouts, contraintes, points forts, points à améliorer…Services aux personnes et aux territoires FICHE DESCRIPTIVE n°1 D’UNE ACTIVITE NOM – Prénom Elève Établisseme nt LEGTA Agricampus 32 chemin….

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RH p53
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Note n°13 A l’attention du personnel du service administratif Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail mais aussi celles des dispositions légales.….

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Amélioration des conditions de travail pour l'aide et du soin à domicile
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Cependant, très peu de structures ont réussi à mettre une organisation de travail capable de concilier efficacité et qualité de vie des salariés sans un temps de réflexion préalable. Au contraire, l’expérience montre que les structures du secteur ayant “investi” sur l’amélioration des conditions de travail sont souvent, sur le long terme, celles qui génèrent le plus de performance économique (en limitant le surcoût de l’absentéisme, en évitant les procédures chronophages et en instaurant plus de fluidité dans la….

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Ue 2.10.10.10.10.10.10
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La situation est en lien avec la profession d’infirmière, on devra mettre en avant ce qui nous semble conforme ou non. A cela, s'ajoute une description de la pratique à analyser, en précisant l’idée qu’on a de cette activité ou pratique, faire un état des lieux des recommandations concernant cette pratique sur le site du stage et au niveau régional/national. Ainsi, on doit identifier les écarts, les risques et les facteurs de risque s’il….

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CM Aspect juridique Chimot
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Fonctions de commercialisation, fonctions des approvisionnements nécessaire : matières premières.) et d’autres fonctions sont chargées de servir ces fonctions principales (marketing, communication, l’organisation, l’événementiel, finance, et RH). Aujourd’hui fonction support et fonction principale, cette configuration est remise en cause, d’autre fonction importante émerge (fonction recherche et développement, logistique). Certaines fonctions s’externalisent (ex : fonction paie, et gestion du personnel). La GRH doit contribuer à l’efficacité de l’entreprise, c’est-à-dire même si elle ne produit rien en soi, elle doit apporter des services aux autres fonctions de l’organisation.….

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Droit Social
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Le code du travail impose la mise ne place dans les entreprises à partir d’un certain seuil effectif d’une représentation élue du personnel A) les entreprises concernées Le champ d’application pro des institution représentative couvrent l’ensemble du secteur privé et dans le secteur public les établissements à caractère industriel et commercial. L’obligation s’impose aussi aux entreprises implantées en France quelque soit leur nationalité. Sont concernés par l’obligation d’organiser….

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