Les Nouvelles Theories De La Communication

Morin Il introduit en France le concept d’industrie culturelle et s’interroge sur les valeurs de cette nouvelle culture. « Une culture produite en fonction de diffusion massive et sa tendance à s’adresser à une masse humaine, c’est-à-dire à un agglomérat d’individus considérés en dehors de leur appartenance professionnelle ou sociale » Culture et Barbarie européennes, Paris, Fayard. Cette nouvelle culture de masse permet un dialogue entre les classes sociales et se prolonge dans une relative homogénéisation

périodes de l'évolution économique des sociétés industrielles pas important  1850 – 1910 : Transport, matières premières.  1920 – 1970 : Machine, voiture, pétrole  1980 – …….. : Informatique, information, connaissances Nouvelle économie : un concept contesté 1. Un concept idéologique  Corrélée à la finance, il s'agit d'une sorte de « néolibéralisme high-tech »; où l’organisation du travail et la mondialisation (économique) est soumis aux réseaux de la finance et

← Présentation de l’ecole ← Les auteurs de l’ecole ← Les limites Chapitre 6 : l’école systémique et la prise de décision ← La théorie des systèmes ← La théorie de la prise de décision Chapitre 7 : l’école de la pensée japonaise Etude de cas : 1. Laboratoire Gaillard 2. conjoncture : l’entreprise marocaine Conclusion :

cybernétique (science du pilotage) L’interdisciplinarité de la pensée systémique : élaboré à partir de différents champs scientifiques (biologie, maths, physique, logique, cybernétique).  Nouvelle approche de l’individu dans les sciences humaines et nouveaux outils pour des situations cliniques complexes. La théorie générale des systèmes (1947) : Des éléments en interaction les uns avec les autres organisées par rapport à un but qui échangent de l’information à l’intérieur et à l’extérieur du système

La communication concerne aussi bien l'homme (communication intra-psychique,interpersonnelle, groupale...) que l'animal (communication intra- ou inter- espèces) ou la machine (télécommunications, nouvelles technologies...), ainsi que leurs croisements: homme-animal; hommes- technologies... De ce fait, c'est un objet d'étude partagé par plusieurs disciplines qui ne répond pas à une définition (Une définition est un discours qui dit ce qu'est une chose ou ce que signifie un nom. D'où la division entre

La communication interne Plan ● Première partie: contextes de la communication interne – – – – – – – – Contextes de la communication interne La fonction communication interne Les fondamentaux de la communication Les objectifs de la communication interne Communication interne et théories managériales L'information est une matière première Les circuits de l'information Les systèmes d'information ● Deuxième partie: l'activité de communication interne – – – – Les outils de communication

dirigent vers ces nouveaux quotas de rendement ce qui fait ressortir le mécontentement de tous les employés présents. Chacun exprime son opinion au sujet de nouvelles directives et la démotivation, l’insatisfaction, le stress, la remise en question de leurs compétences et leur manque d’intérêts sont unanimes. Ils ne veulent rien savoir de nouvelles politiques et ils se sentent sous appréciés. Ils se sentent exploités devant les changements que les années ont apportés dans les politiques et les exigences

I. INTRODUCTION « La communication est le fondement de toute vie sociale. » HOGUE Pour tout être vivant, la communication occupe une partie importante de son temps. Au départ, la communication se limitait à des gestes. Petit à petit, les moyens de communication se sont développés. L’homme a cherché à développer son pouvoir de communication (partage de sentiments, d’opinions, d’activités…). Son idée était d’aller au-delà des capacités de proximité, de communiquer à distance (ex : musique, nuages

capacité de mener efficacement les transactions internationales. Pour atteindre le succès, les gestionnaires travaillant dans des environnements internationaux doivent maitriser la communication interculturelle. Différentes caractéristiques de la culture découlent de la diversité de la pensée, la compréhension et la communication. Ces diversités empêchent plus ou moins la gestion et le développement organisationnel adéquat. Management interculturel, signifie simplement la capacité d’intégration des

idéal des théories de l’argumentation en tant qu’elles s’intéressent au mécanisme global qui va de l’invention d’un argument à son acception ou son rejet par ceux qui le reçoivent. L’argumentation est peut-être co-extensive à l’existence du langage, mais la codification de la réflexion sur l’argumentation remonte à l’apparition de techniques de vérité dans la pensée grecque classique. (WOLFF, 1995 : 63) Héritier de la culture grecque — tronc commun de la pensée occidentale — les théories modernes