Les Pouvoirs De L Employeur Au Maroc

démographique, l’allongement de l’espérance de vie et l’insuffisance des instruments de pilotage orientés souvent vers le court terme. Face à la fragilité des équilibres financiers et à la faible efficacité qui caractérisent le système de retraite au Maroc, notamment sur le plan de la couverture de la population active, la Cour des comptes, a réalisé une mission d’évaluation de la situation des régimes de retraite en vue de s’arrêter sur les contraintes qu’ils connaissent et de proposer des réformes

cotisations sociales. Le lien de subordination juridique C'est le critère déterminant. Il permet de distinguer le travail salarié du travail indépendant. Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution du travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Les éléments constitutifs de la subordination : o La subordination s'apprécie en fonction de divers éléments : -

permettent d’opérer un classement. Ainsi par exemple, le principe de séparation des pouvoirs débouche sur deux formes de régimes constitutionnels, chacun d’entre eux est une illustration de ce principe. * C’est ainsi que la classification la plus répandue, est celle relative au régime parlementaire, qui, quoique s’inspirant du même principe, à savoir, la séparation des pouvoir, admet deux principes, une collaboration des pouvoir et la responsabilité politique devant les chambres, c’est la figure historique

ressources humaines, puisque le droit de travail doit apporter plus de flexibilité et de souplesse dans la gestion des ressources humaines et doit encourager l’emploi et réduire le chômage mais surtout garantir un équilibre entre les intérêts des employeurs et les droits fondamentaux des travailleurs. 1 La publication du code de travail en Bulletin Officiel n° 5167 du 8 Décembre 2003 entrée en vigueur le 8 Juin 2004 été une étape tant attendu puisque ce dernier a renforcé le droit de négociation et

pouvoir de direction du chef d’entreprise I. Son contenu du pouvoir de direction du chef d'entreprise II. Les limites au pouvoir de direction A. Le refus du salarié d'accomplir un acte illégitime commandé par l'employeur B. Le droit de retrait Résumé de la fiche Concrètement, le pouvoir de direction de l’employeur se manifeste dans deux domaines. Il se manifeste tout d’abord dans la gestion de l’entreprise. C’est lui qui va orienter l’activité de l’entreprise, dicter sa politique commerciale

travailler au noir, raser les murs, n’avoir le droit que de se taire, bienheureux de trouver des employeurs pour exploiter la situation, dormir dans un garni loué hors de prix par un marchand de sommeil en situation parfaitement légale. Voilà dessinée, à gros traits, la vie d’un sans-papiers en France. La peur bleue à la vue d’un policier. La crainte du contrôle. Le risque d’être taillable et corvéable sans pouvoir se plaindre de son sort. Se trouver dans ce cas bizarre d’avoir des enfants scolarisés, de

construction d'une hiérarchie [d'un ordre] entre les personnes de couleur blanche et celles de couleur non blanche. Les scientifiques et les politiques au 18ème et au 19ème siècle ont fait croire que les personnes non blanches étaient inférieures pour pouvoir mieux les exploiter. » (Extrait d’un article sur JDE) IV. LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS ET LEURS ÉVOLUTION 1. ÉNONCIATION DES DISCRIMINATIONS EXISTANTES : Les différentes discriminations qui existent sont sur : Le nom, La nationalité

politique de rémunération : Politique et système de rémunération: 12 12 13 15 PARTIE III : Le cadre légale de la rémunération au Maroc : I. II. Composition du salaire : La réglementation de la rémunération au Maroc : 23 23 27 Conclusion Bibliographie Table de matière 29 30 31 1 Introduction La rémunération est la somme en espèce, dues par un employeur à un employé en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales8. Elle engloutit d'abord le salaire de base et ensuite

commerciales, artisanales, exploitations agricoles, forestières et assimilées + entreprises et établissements publics, collectivités locales, coopératives, sociétés civiles, syndicats, associations et groupements de quelle que nature que ce soit). -employeurs exerçant une profession libérale et au secteur des services et d'une façon générale aux personnes ayant été liées par un contrat de travail. -personnes liées à l'entreprise qui se mettent à la disposition de la clientèle en vue de fournir des

humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion générale60Bibliographie62WEBOGRAPHIE64Liste des abréviations66Glossaire67Liste des tableaux :68Liste des figures69Annexes70Annexe 1 :70Annexe 2 :72Tables de matières76Résumé78Abstract78Introduction