Les Primes Et Avantages En Nature Processus 2

comparatif des prix pour |E | |√ | | | |sélectionner le fournisseur le moins disant. |ann.2 | | | | | |Transmission par le chef du service approvisionnement du tableau comparatif des prix (TCP) et |I |

la référence aux documents concernés. Elle doit comprendre aussi:  Les documents et enregistrements exigés par la normes  Document et enregistrement indispensable pour assurer la planification, le fonctionnement et la maîtrise efficaces des processus qui concernent ses aspects environnementaux significatifs. + a. Objets de l’exigence  Domaine d’application:  Tous les documents du système   Manuel, procédure, consigne etc… Système de management s’appuie sur une structure documentaire

Question 1 : Comment définir la science économique ? Réponse 1 : On peut définir la science économique à partir de concept des problèmes économiques. Les problèmes économiques poussent les économistes d’analyser et de comprendre la nature de ces problèmes, et de chercher les solutions. Donc la science économique est une science qui s’intéresse à l’analyse et de comprendre les problèmes économiques. On a aussi le terme de la rareté des ressources, qui obligé les sociétés de prendre un choix qui

L’intensité de l’émotion varie en fonction du contexte dans lequel elle survient et de la personnalité. III- La perception Tout individus prélèvent des informations dans sont environnement. Ces infos ou stimuli vienne de l’un des cinq sens. Le processus de perception comporte plusieurs étapes (4phases) : La sensation : les sens réagissent aux stimuli. L’attention : la concentration mentale porté par l’individu sur un objet déterminer. La compréhension : l’info est classée et interprété par le

1985 1985 - 2000 2000 - 2005 Aujourd’hui Coopération externes / Création de filiales (interne) Offre publiques d’achat / croissance externe Alliances partenariats rachats Simple distribution Intégration de services Approche personnalisée I.2. Définition de la bancassurance : Nouveau concept, la bancassurance relie deux secteurs de l’économie : la banque et l’assurance. Son actuelle définition est incomplète et source de discussion, cependant, elle donne une idée du service offert aux

celui-ci ; beaucoup de litiges peuvent être évités de la sorte. Dans ce sens, les cabinets de recrutement ont un rôle de « facilitateur» pour certaines clauses, notamment celles afférentes à la concurrence, la période d'essai ou encore les avantages à octroyer. 2) Le recrutement Embaucher, c'est souvent pourvoir un poste vacant (départs en retraite, démissions, licenciements...), mais aussi faire appel à de nouvelles compétences. La difficulté de cette procédure réside en la définition

coup le développement de l'assurance-vie et de l’épargne ces dernières années.  Selon Oxford Business Group, 50% des polices d´assurance vie sont commercialisées par la bancassurance, ce qui représente entre 15% et 20% des primes totales du marché. Le montant total des primes émises dans l’assurance-vie et la capitalisation atteint 6,59 milliards de dirhams marocains (589 M€) en 2010. « Le cadre fiscal très incitatif est sans doute l’un des secrets du développement de la bancassurance au Maroc, souligne

charge de travail de plus en plus lourde. Cette charge est d’autant plus lourde qu’il existe dans l’entreprise de nombreuses catégories de personnel et des horaires diversifiés (aujourd’hui, ce travail administratif est informatisé). Paragraphe 2 : Le mouvement des ressources humaines Entre 1930 et 1950, en réaction à l’OST de Taylor et des excès engendrés, s’est développé un mouvement que l’on appelle l’Ecole des Relations Humaines (travaux précurseurs en matière de conditions de travail).

relations humaines dans l’entreprise. * Depuis les années 1970 : De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. 2) Les raisons de cette évolution Aujourd’hui, les compétences sont de plus en plus élevées et la coopération au sein d’une équipe est source de performance et d’amélioration constante. La logique de poste cède la place à la logique de compétences car

structure dans laquelle des problèmes se posent et doivent être résolus. Principaux adeptes : ● H A Simon et le concept de la rationalité limitée (optimisation des décisions réduite) : Prix Nobel d’économie en 1978. ● R M Cyret et J G March et le processus de décision dans l’organisation (la capacité de résolution des problèmes est une condition d’efficacité) L’évolution de la fonction RH se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH