Les Principes Clés De La Microfinance

auxquels doivent se référer les objectifs immédiats des plans opérationnels des différents Organes. Ce travail préparatoire a été complété par la collecte de données et leur dépouillement, la construction des hypothèses, l’identification des actions-clés et la rédaction du Plan Stratégique 2010-2013. En effet, l’élaboration de ce Plan Stratégique s’est appuyée sur une collecte structurée et ciblée de données auprès de tous les organes de la Banque Centrale tant du Siège que de l’intérieur du pays à

Management ENEAM MEMOIRE DE FIN DE FORMATION AU CYCLE II POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME D’ADMINISTRATEUR FILIERE : BANQUE ET FINANCE DES MARCHES PROMOTION 2004-2006 THEME ETUDE ET ANALYSE DU RISQUE DE CREDIT DANS UNE INSTITUTION DE MICROFINANCE : cas de Réalisé et soutenu par : Narcisse SOGLOHOUN Sous la direction de : Mr. Bénito FADO Enseignant à l’ENEAM Février 2008 Réalisé et soutenu par Narcisse SOGLOHOUN 1 L’Ecole Nationale d’Economie Appliquée et de Management

bancarisation............................... I L’environnement global............................................................................... II Le système bancaire et financier depuis la crise des années 80.................. III Les institutions de microfinance (IMF)..................................................... IV Les barrières et les frontières des possibilités d'accès .............................. Chapitre 4 : Etude économétrique de la faible bancarisation............................... I Spécification

membres du conseil. Equipe interfonctionnelle : si le chef de produit est chargé de superviser chaque étape du processus de développement, les tâches quotidiennes sont effectuées par une équipe de développement de produit, composée de personnes clés des différents services de l’organisation. Dans les institutions financières classiques, les équipes interfonctionnelles comprennent généralement de trois à sept membres, représentant les services suivants : * ventes (responsables des agences/de

LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS BCB : Banque Commerciale du Bénin BBD : Banque Béninoise de Développement CNCA : Caisse Nationale de Crédit Agricole IMF : Institution de Microfinance UEMOA : Union Economique Monétaire Ouest africaine ILD : Initiative Locale de Développement ONG : Organisation Non Gouvernementale PCE : Programme Crédit Epargne AGR : Activités Génératrices de Revenus PARMEC : Programme d’Appui à la Réglementation des Mutuelles et coopérative d’Epargne et de Crédit.

contre-performances des établissements bancaires et financiers……………………………………..………..25 Chapitre III Les institutions de microfinance : IMF………………...…………..29 IIIIIIIVHistorique et définition…………………………………………...……..29 Définition et formes d’IMF……………………………………..…….…30 Fondement et justification de la loi du 22 juillet 1996…...…………..31 Données caractéristiques du secteur de la microfinance………....34 Les faiblisses relevant de l’Etat……………………………….….49 Chapitre IV Présenté par YAVO Yavo Guy, élève Ingénieur

------------------------------------------------- Directrice de mémoire : Mlle Suzanna Mila Remerciements SOMMAIRE INTRODUCTION 1 Partie 1. De la micro finance à la micro assurance 6 I. La micro finance 6 A. Définition 6 B. Enjeux 6 C. Historique 8 D. Délimitation et principes 9 II. La micro assurance 10 A. Définition 10 B. Historique 11 C. Fonctions 12 D. Acteurs 14 E. Produits 15 F. Modèles 19 Partie 2. Etat des lieux de la micro assurance en Afrique 21 I. La Microassurance n’est pas un simple

......................................................................................................... 14 2. Les SFD : cadre légal et réglementaire........................................................................15 2.1. La loi microfinance ............................................................................................................... 15 3. Le contrôle interne : précision des concepts .............................................................20 3.1. 3.2.

l’Agenda mondial pour l’emploi (2003) et la Déclaration de l’OIT pour la justice sociale et une mondialisation équitable (2008). La politique de l’OIT sur la promotion de l’égalité entre hommes et femmes est axée sur l’égalité des droits et les principes essentiels relatifs à l’accès à l’emploi et à la rémunération du travail. (1999). La résolution concernant l’égalité entre femmes et hommes au cœur du travail décent, adoptée par la Conférence internationale du travail de 2009, réaffirme le rôle

ETUDE DU MARCHE DES SERVICES AUX INSTITUTIONS DE MICROFINANCE AU SENEGAL Tanguy GRAVOT – CAPAF – Juin 2005 Table des matières 1 Introduction............................................................................................................................................. 6 1.1 1.2 1.3 2 2.1 2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4 4.1 Présentation de capaf ..................................................................................................................... 6 Contexte et objectifs