Les Précurseurs Management

Un système de rémunération équitable 10) Le principe d’équité 11) La stabilité du personnel. L’apport de Fayol, très en avance sur son temps, est considérable car sa théorie anticipe la plupart des analyses + récentes de la pratique moderne du management des entreprises. FAYOL  prévoyance | ↑ Organise | | Organise Du nvx sup | | du nvx inf Au nvx inf ↓ | au nvx sup Taylor Il a vu juste de promouvoir une plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation

l'entreprise. La raison en est connue : à l'heure de la mondialisation des flux, de plus en plus d'entreprises s'avouent tentées d'expatrier à l'étranger une fraction de leurs activités pour profiter de coûts de production inférieurs. Les grands comptes, précurseurs dans ce domaine, sont désormais rejoints dans cette logique par les PME. Pour cerner l'étendue du phénomène, KPMG a mené une enquête à l'initiative du Medef (Mouvement des entreprises de France) auprès de 200 dirigeants de PME françaises dont le

Université de Paris 1 – Panthéon Sorbonne 2010-2011 Plan Introduction I. Evolution des conditions de travail au XXème siècle II. La naissance de l’open space III. Les précurseurs et développement, naissance d’un modèle IV. La relation au travail V. Les initiatives de managers VI. Méthodologie de recherche VII. Résultats VIII. La création d’un marché autour de l’open-space Conclusion

est considérable car sa théorie | | | | |anticipe la plupart des analyses + récentes de la pratique moderne du management des | | | | |entreprises. |

TRADITIONNELLES Adam Smith est considéré comme un précurseur du système productif. La réflexion sur le fonctionnement des organisations, la gestion pour augmenter la productivité commence à cette époque. Il montre dans « Recherche sur la nature et les cause de la richesse des nations » (1776) que la division du travail et sa mécanisation peuvent engendrer des gains de productivité, influencer le niveau de la production et le niveau de vie. TAYLOR ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE (OST) Frédéric Winslow

fort recours à l'endettement. Si l'on utilise communément une expression anglaise (leverage buy out, que l'on peut traduire par " rachat d'entreprise avec effet de levier ") pour décrire ce montage financier, c'est que les Anglo-saxons ont été des précurseurs en la matière. Les LBO ont ensuite été adaptés dans les années 1980 au contexte juridique et fiscal français. Voyons maintenant, en pratique, en quoi consiste le procédé, avec ses intérêts et ses fragilités. I / LE LBO DEFINITION

Caractéristiques d’une entreprise bien gérée (titre à changer selon moi) Pour Henri Fayol, l’un des précurseurs français du management, bien gérer ou administrer une entreprise, c’est prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Il a d’ailleurs recensé les principales fonctions de l’entreprise en les regroupant dans six catégories : ▪ la fonction technique de production ▪ la fonction commerciale ▪ la fonction financière ▪ la fonction sécurité ▪ la fonction comptable

Consultations de Pathologies professionnelles Médecine E – CHU d’ ANGERS L.E.E.S.T (Laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail) Burn-out: émergence d’un concept « un terme créé par des soignants pour des soignants » Précurseurs en France: fin des années 50 le surmenage des dirigeants(Bize et Goguelin), le Syndrome subjectif commun de la fatigue nerveuse (Begoin) les états d’épuisement au travail (Claude Veil, 1959) Années 70 aux USA W.Bradley(1969),H.Freudenberger(1974)

tRéalisé par : SOMMAIRE I- Définition de concepts II- c'est quoi management de la performance III- c'est quoi management de la performance des achats IV- comment mesurer la performance des achats. Master Achat Logistique, le 12 déc 2011 2 La notion de performance La notion de performance est alors relative à la définition des objectifs. L’organisation peut alors se concevoir comme un ensemble finalisé « à faire quelque chose ». C’est une coordination rationnelle des activités, en

Un système de rémunération équitable 10) Le principe d’équité 11) La stabilité du personnel. L’apport de Fayol, très en avance sur son temps, est considérable car sa théorie anticipe la plupart des analyses + récentes de la pratique moderne du management des entreprises. FAYOL  prévoyance | ↑ Organise | | Organise Du nvx sup | | du nvx inf Au nvx inf ↓ | au nvx sup Taylor Il a vu juste de promouvoir une plus grande culture générale du gestionnaire et une moindre mathématisation