Les Raisons Du Développement Du Travail Précaire

Baccalauréat professionnel – Session 2011 Economie-Droit – Bac Pro Comptabilité, Secrétariat, Commerce et Vente DOSSIER 1 : ECONOMIE 1. Expliquez les raisons pour lesquelles Nestlé crée la filiale « Nestlé Health Sciences ». Nestlé crée la filiale « Nestlé Health Sciences » afin de créer une nouvelle activité, entre alimentation et pharmacie : Nestlé cherche en fait à créer un nouveau marché, celui de l’alimentation médicale, en transférant les activités de nutrition médicale du groupe vers une

La nouvelle forme de capitalisme André GORZ, L’immatériel, Gailée, 2003 Richard SENNETT, Le travail sans qualités, Les conséquences humaines de la flexibilité Paris, Albin Michel, 2000. Richard SENNETT, La culture du nouveau capitalisme, Paris, Albin Michel,2006/2008 Luc Boltanski et Eve Chiapello en décrivant les étapes évolutives du Capitalisme décrivent 3 parties essentielles : 1. Le premier esprit du capitalisme, celui associe auprès celui du bourgeois qui est essentiellement

INTRODUCTION Le travail temporaire est né dans les années 1950 pour remplacer des salariés permanents et répondre à des surcroîts d’activité. Il a connu en France dans les années 1980 un développement important. Depuis, le nombre d’intérimaires est en constante augmentation. Pour de nombreuses entreprises utilisatrices, l’intérim est devenu un instrument d’ajustement conjoncturel, un mode de gestion des ressources humaines et pour les salariés, un tremplin d’accès à un emploi définitif.

du millénaire pour le développement fixés par l’ONU est de réduire de moitié d’ici 2015 le nombre de personnes ayant un revenu journalier inférieur à 1$ pour permettre aux populations de sortir de l’extrême pauvreté et d’avoir une vie décente. Par ailleurs, le développement humain qui place l’être humain au centre du processus de développement comme principal moteur et finalité ultime ne peut se faire sans l’implication et la participation des populations dans le développement de leur région et de

programmes de développement tel que la “révolution verte”, en 1960 (censé dynamiser l’agriculture et intensifier la production grâce à une bonne irrigation, l’amélioration des céréales), le pays connaît des problèmes économiques important, si bien que jusque dans les années 1970, c’est un pays sous-développé. Puis, à la fin des années 1980 elle s’ouvre au marché économique mondiale et ainsi, aux investissements étrangers. Mais malgré cela, l’Inde n’arrive qu’à une autosuffisance précaire à causes du

beaux quartiers. Situation d’emploi : occuper un emploi précaire ou un emploi stable. Les différences de situation en matière d’éducation sont-elles la cause, la manifestation et/ou la conséquence ? Les différences de niveau de diplôme sont la conséquence d’inégalités antérieures (revenu, capital culturel). Elles sont la manifestation des inégalités dans le domaine scolaire, mais elles sont aussi à l’origine d’inégalités sur le marché du travail. Quelle différence peut-on établir entre inégalité

complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir. Plusieurs formes de chômage peuvent être distinguées : Le chômage naturel (ou frictionnel) est dû au fait que chaque jour il y a, pour diverses raisons, de nouveaux demandeurs d'emploi, et qu'il y a toujours un temps de battement entre le début de la recherche de l'emploi et l'entrée dans un nouvel emploi. Un taux de chômage nul ne peut donc être atteint. Le plein emploi est considéré comme atteint

I Les villes : croissance, étalement et inégalités La population se concentre de plus en plus dans les villes. D’ici 2025, les ¾ de celle-ci seront dans les pays pauvres. Dans les pays en développement (contrairement aux pays développés), la croissance urbaine explose à cause de l’exode rural, de la forte croissance naturelle et des meilleurs services de santé. Les grandes métropoles ont une logique mondiale de concentration des activités. Elles ont des ressources abondantes et fonctionnent entre

Première Partie : Le droit des relations individuelles de travail Le droit des relations individuelles de travail régit le contrat de travail, de sa formation (chap 1) à sa rupture (chap 3)en passant par son exécution (chap 2). Chapitre 1 : La formation du contrat de travail La formation est le moment ou l'employeur choisit son salarié (I), les clauses du contrat (II) ainsi que sa forme (III). I. Le choix du salarié : le recrutement Le recrutement vise l'ensemble des opérations qui

continueront de progresser. Cela a conduit à modifier leur mode de financement. Cela conduit à se demander s'il faut continuer à prendre collectivement en charge les risques, ou faut-il envisager une charge plus individualisée (par exemple avec le développement des complémentaires-santé, ou des retraites par capitalisation). Doc. 3. Les solidarités familiales intergénérationnelles sont différentes selon les milieux sociaux. Dans les classes populaires, l'insuffisance des aides financières (2,2% du