Les Rapports Collectifs De Travail

Sociologie du travail Plan de la présentation : Définition d’un open space Partie I : À quels besoins répond l’apparition des openspaces ? 1) L’origine historique des openspaces 2) Les avantages issus des openspaces Partie II : En quoi les openspaces modifient-ils les relations entre les salariés et leur rapport au travail ? 1) Les difficultés du travail dans un espace collectif 2) Une organisation qui néglige l’aspect humain ? Partie III : Quels sont

LES RELATION COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective PLAN : 1) Introductions 2) Les parties prenantes de la négociation collectives 3) Les conventions et les accords collectifs 4) Conclusion Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations

pratiques a pour vocation d’éclairer les professionnels dans leurs actions et les institutions dans leur organisation. Concilier la vie en collectivité et la personnalisation de l'accueil et de l'accompagnement est un thème inscrit dans le programme de travail 2008. Dans le cadre de cette programmation, ce thème se réfère à la reconnaissance des droits et de la citoyenneté des personnes accueillies au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. I. Problématique Une des caractéristiques des établissements

EPREUVES DE SELECTION COMMUNE AS-ES-EJE Ces ouvrages sont en consultation au centre d’activités documentation. Classement thématique (Culture générale / Concours & annales / Rédaction) CULTURE GENERALE COLLECTIF. Culture Sanitaire & Sociale En 70 Fiches. Ellipses Marketing, 2008. 575 p. COLLECTIF. Culture générale : thèmes de société. La documentation française, 2009, 144 p. PERCHE Olivier. Actualité & culture générale pour les concours sociaux. Masson, 2008 (Guide prépa social), 226 p. PERES Rémy

licenciement du personnel 1. Définition Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Un licenciement doit être fondé sur un motif réel et sérieux. Il est prononcé à l’issue d’une procédure qui diffère selon le motif du licenciement : personnel ou collectif. Un licenciement pour motif personnel est déclaré soit pour faute lourde (c’est le tribunal du travail qui statue la gravité du motif) sans préavis ou pour un autre motif avec un préavis qui varie

Collectif Contre l’Islamophobie en France Rapport sur l’Islamophobie en France - 2009 - Mails : contact@islamophobie.net observatoire@islamophobie.net Web : http://www.islamophobie.net Tél. : 06.21.29.68.80 Fax : 01.48.09.84.74 Collectif Contre l’Islamophobie en France SOMMAIRE 1 2 3 4 5 6 7 8 - Introduction générale __________________________________________________ 2 - Bilan et analyse des actes islamophobes en 2009 _____________________________ 4 - L’islamophobie envers les

RAMOS PabloClasse de 2nde SENBAC PRO – BEP Systèmes Électroniques NumériquesLycée Thomas EdisonÉchirolles Entreprise d'accueil: Rapport de stage effectué à ALP' ANTENNES SERVICE(période du 16 Mai 2011 au 1 Juillet 2011) Année scolaire 2010/2011 SOMMAIRE I/ Introduction: p.1 II/ Présentation de l'entreprise: p. 2 à 3III/ Présentation des taches réalisées: p. 4 à 8 IV/ Conclusion: p. 9 V/ Lettre de remerciements: p. 10 VI/ Annexes: p.11 à 14 I/ Introduction En

consistent a éviter les risques , à évaluer ce qui ne peuvent être évités, aller combattre a ma source et à adapter le T à l’homme Les employeurs cherchent notamment a réduire pour les salariées les taches répétitives et monotones. Le travail entièrement prescrit et donc en perte de vitesse même si il subsiste dans certain secteur. OST : organisation scientifique du T (Taylor) 3 évolutions vont a l’encontre de l’amélioration des conditions

les techniques et leur utilisation. 1) Objectifs de l'épreuve Le dossier technologique a pour objectifs de définir, analyser et discuter, à l'aide d'arguments scientifiques, techniques et socio-économiques, une problématique en rapport avec la matière M 10. C'est un travail de réflexion et d'investigation conduit, individuellement ou en groupe, sur une préoccupation contextualisée en relation avec la matière M 10, laquelle définit le champ des thèmes d'étude ; il peut mobiliser des acquis des matières

la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = Quelle relation peut-on établir entre l’évolution des conflits du travail et le changement social dans les pays capitalistes développés ? DOCUMENT 1 – D'abord, une "explosion sociale" d'une ampleur inédite. Le point d'orgue est évidemment le mouvement de grèves de 1936 : 12 000 entreprises touchées de mai à juillet, dont