Les Rapports Collectifs De Travail

l’organisation sont devenues plus floues entrainant la modification du contenu du travail. Les organisations ont du mal à s’adapter. Face à toute cette restructuration au fil du temps, les organisations font souvent appel aux sciences sociales dans le but d’étudier ces problèmes de fonctionnement opérationnel : malaise, sous-optimisation, absentéisme, suicide, conflits, problème de motivation sont au cœur des rapports sociaux et les rapports sociaux sont au cœur des analyses. C’est pour faire face à cette situation

licenciement économique, et plus spécifiquement le rôle des acteurs dans le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). En effet, le PSE ne peut intervenir qu’à la suite d’un licenciement économique dit collectif et non individuel ; c’est pourquoi ce dernier ne sera pas traité. Le licenciement économique collectif a une procédure bien spécifique . C’est pourquoi il est nécessaire de procéder à un bref récapitulatif de cette dernière. Est un licenciement économique le licenciement prononcé par l’employeur

la méthodologie de l’intervention en travail social et les différentes dimensions de l’intervention sociale L’assistante sociale mène ses actions auprès d’enfants, d’adolescents, d’adultes ou de personnes âgées .Elle informe les intéressés sur leurs droits en matière de prestations sociales, médicales, d’accès à la formation, au logement. Quelle sont les méthodes d’intervention sociale qu’elle peut mettre en place pour identifier l’origine des problèmes et orienter ces personnes vers les bonnes

permettront de comprendre et de maîtriser son environnement de travail et qui donneront l’autonomie nécessaire pour que la vie professionnelle ne soit pas vécue comme une source de tensions permanentes. Dans ce cadre, l’éducation et la formation tout au long de la vie et sa reconnaissance doivent être considérées comme des éléments clés dans le développement de la formation initiale et professionnelle. D’ailleurs, avec la réduction du temps de travail et les nouvelles perspectives qu’elle offre, la formation

Droit du travail 1 8 octobre 2010 Droit du travail 1 (Sources et justice du travail, représentativité syndical négociation collective) est complété par un TD = cours de CM du 8 octobre au 12 novembre. Droit du travail 2 (représentation du personnel dans l’entreprise) est complété par le même TD du droit du travail 1, le CM commence le 19 novembre (sur 8 séances). Introduction générale Le droit du travail c’est un ensemble de règle qui régit les relations de travail salarié. Le droit

Les conflits collectifs Les conflits collectifs au travail 2 % des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007 (secteur marchand non agricole). Cette proportion est stable par rapport à 2006. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève est de 128 jours pour 1000 salariés en 2007 (117 jours en 2006 ; 164 jours en 2005). A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL CHAPITRE 7. LES PRINCIPES DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE Section I. La hiérarchie des normes en droit du travail Section II. La négociation collective A. Les acteurs de la négociation collective 1. Les partenaires sociaux employeurs 2. Les partenaires sociaux salariés B. Les objets de la négociation collective C. Les champs d’application 1. Les accords interprofessionnels 2. Les accords de branche 3. Les accords d’entreprise, d’établissement ou de groupe D. Le

Coordination : Marc-Eric Bobillier-Chaumon Décembre 2011, 144 pages, 90000 mots (Objectif de la fiche de lecture entre 25 et 30 000 mots, finalisée en environ 26600 mots soit 30%) ERG126 Fiche de lecture Pascal GUIHENEUF (2013) Page 3 Résumé du rapport : cette recherche en partenariat APEC /GRePs (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale) a porté sur les technologies de communication (TIC) dans le monde des cadres. Une enquête qualitative a été réalisée par entretiens semi-directifs auprès de

 Quelle place pour l'usager dans les pratiques de travail social ? Colloque Montpellier juillet 2002 Quelques interrogations : Si la conception du travail social communautaire selon les termes anglo-saxons a fait florès au 18/19 et 2Oème siècle en Europe du nord et aussi aux Etats-Unis d'Amérique (USA, CANADA)... , en France, il en porte parfois le vocable sans recouvrir la même réalité. L'Histoire sociopolitique française a œuvré pour créer une société réunie en nation républicaine

au niveau national 3.2 Mesures transitoires 3.3 Les effets de la représentativité 3.3.1 Désignation d'un délégué syndical 3.3.2 Capacité à négocier 3.3.3 Conditions de validité des accords collectifs 3.3.3.1 Convention et accord d'entreprise ou d'établissement 4 Dans la fonction publique en France 5 Représentativité dans le « syndicalisme » étudiant en France 6 Représentativité des organisations patronales