Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

chez Litec – éd. 2007 Relations collectives = relations entre un groupe de salarié et un employeur. PLAN : La négociation collective La représentation collective : droit syndicale, institution représentative du personnel (IRP) Le conflit collectif : la grève ; et moyens de résolutions des conflits collectifs TITRE 1 : la négociation collective Notre droit organise les modalités de négociations entre les salariés et les employeurs. C’est un principe constitutionnel. Préambule 46 : « tout

Entreprendre ................................................................................. 7 L’ESPRIT D’ENTREPRENDRE CHEZ FRANCE TÉLÉCOM .............................................................. 19 Témoignage Bernard Moreau............................................................................................................................ 19 Direction de l’innovation, France Télécom. Recueilli par B. Quinodon, E. M. Lyon. ......................................... 19 NOUVEAUX MODÈLES D’ORGANISATION

Sommaire Remerciement Dédicaces Introduction Chapitre1 Section 1 : concepts de base A. Notion de citoyenneté B. Notion d’entreprise citoyenne C. Historique de développement D. Rôles et responsabilités de l’entreprise citoyenne E. Critères d’entreprise citoyenne F. Stratégies de développement des entreprises citoyennes Section 2 : la citoyenneté comme action marketing A. Effet de la citoyenneté des entreprises

qui cherche à défendre les intérêts de ses membres a) lobby b) entente c) association d) syndic 2. A quoi correspond la définition suivante : groupement de salariés d'une même branche professionnelle ou exerçant le même métier a) syndicat b) lobby c) association d) syndic 3. Quelles sont les caractéristiques des syndicats ? a) sont constitués librement b) sont dotés de la personnalité juridique c) leurs statuts sont déposés en mairie d) sont constitués à l'initiative des collectivités

Saltsjöbaden signé en 1938, par le syndicat ouvrier Land Organisation et l’organisation patronale SAF, et selon lequel les conventions collectives seraient désormais déterminées collégialement entre les deux précédentes organisations, se substituant ainsi au législateur. 4 Économie internationale Ainsi, en donnant à ces conventions force de loi, les employeurs ont reçus une garantie de paix sociale aussi longtemps que les accords négociés seraient respectés, les syndicats s’engageant de leur coté à

organisationnel et du système de gestion p. 67 de développement individuel sur les parcours professionnels et les employabilités des quinquas V] Enseignement et interprétation des principaux résultats 5.1. Les ‘seniors’ au travail : des salariés comme les autres, p. 77 témoins des mutations des entreprises et observateurs privilégiés de la ‘jeune’ génération 5.2. Les pratiques de gestion du développement du potentiel humain : p. 79 peu présentes mais prégnantes sur les parcours

représentent la majorité des effectifs (en recherche d’emploi ou simple saisonnier). Ce sont en général des premières embauches et l’employeur se doit de les former et leur faire adhérer aux valeurs de DisneyLand. Quant au syndicat professionnel de Disney, il a été crée sous le nom de France Parcs qui regroupe aujourd’hui une cinquantaine de parcs de loisirs. En janvier 1994, une convention collective a été élaborée avec les institutions nécessaires à la gestion de la branche professionnelle ; en particulier

connait aujourd’hui et surtout en 2008 un tournant décisif. On a peu de recul mais certaines réformes comme celle de la représentativité entrainent une recomposition du paysage syndical français. L’évolution du droit des négociations collectives en France : -les premières conventions collectives sont nées de la pratique fin 19ieme et le plus souvent à la suite de mouvements collectifs de contestation. Le droit du travail était à peine né. Ces premiers contrats collectifs sont donc régis par les

Chapitre IV : Gestion des ressources humaines, transformations des régulations sociales et interrogation de la pertinence de la distinction cadres, non cadres 4.2.3.1 Historiquement, une immobilité des salariés et une mobilité mesurée de leur encadrement 4.2.3.2 A entreprise mobile, salariés mobiles ! 4.2.3.3 Les implicites de la mobilité 4.2.3.4 Certains immobiles résistent 4.2.4 236 237 240 244 246 4.2.4.1 Une convention collective plusieurs fois malmenée avant d' dénoncée 246 être 4.2.4.2 Une

Il faut qu'il signifie un symbole précis ▪ dans l'idéal, il doit être court et facile à retenir bien que ce ne soit pas souvent le cas. ▪ Il doit être évocateur de promesse car c'est le but principale d'une association ou d'un syndicat: aider et accompagner le particulier. ▪ Le nom doit garder un minimum de souplesse, c'est a dire qu'il doit pouvoir se décliner. (exemple:UFC Que Choisir, ou l'INC qui s'est déclinée en « Ctaconso » qui est un site d'information, de plans