Lesieur Cristal Rh

fret et logistique : Le Pôle Fret & Logistique est une entité rattachée directement à la direction générale et se compose de la Direction Commerciale Marchandises, le Département Logistique Conteneurs, la Direction Transport Marchandises le Service RH – Formation, le Service SI – Audit – Qualité Service Achats / Comptabilité / Gestion, Ce pôle est chargé du développement commercial sur les marchés traditionnels ONCF (Fret et Phosphates) ainsi que le positionnement de l’ONCF dans la logistique.

L’ONCF a procédé, en 2008, au recrutement de 190 collaborateurs dont 43 cadres et 147 agents techniciens, tout en œuvrant dans le sens d’attirer les meilleurs profils, réussir leur intégration, les fidéliser et garantir leur épanouissement. . Indicateurs RH en 2008: | Effectif | Dirigeants et cadres | 790 | Encadrement | 605 | Agents | 6749 | Effectif féminin | 408 | 8 femmes sont aujourd’hui aux commandes des TNR. Elles seront autant demain, probablement plus, à conduire le TGV marocain. |

|Autre produit | |Autre produit |Autre produit | |Lesieur 1 l |Siof 1l | |Autre produit |Autre produit | |Lesieur 2l |Siof 2l | |Autre produit |Huile d’olive | |Lesieur 5l |Siof 3l | Gondole du rayon Épicerie C’est un bon moyen pour

foncé Mis en forme : Justifié, Retrait : Première ligne : 0 pt Mis en forme : Police :Monotype Corsiva Mis en forme : Police :Monotype Corsiva Mis en forme : Police :Monotype Corsiva Mis en forme : Police :Monotype Corsiva accompagné dans mon devenir RH…. Mis en forme : Police :Monotype Corsiva Supprimé : ¶ Mis en forme : Justifié 3 / 73 Demarche d’elaboration du REC - Cas de la TGR – MRH 2007 Mme Doina Ionescu Mis en forme : Police :10 pt, Couleur de police : Automatique Mis en forme

La SGA était une société anonyme qui s’est transformée en une société à responsabilité limitée dont détient la SOPRIAM presque la totalité des actions (4996 actions sur les 5000 existantes), les autres actions restantes appartiennent à l'ONA, LESIEUR-CRISTAL, COSUMAR et M. Mourad EL FILALI. Son secteur d’activité est la commercialisation des véhicules neufs, la vente des pièces de rechanges ainsi que le maintien et la réparation des véhicules appartenants aux marques en concession. Concernant

General Motors au Maroc jusqu’en 1945 1934: La CGTT devient Omnium Nord Africain 1982 : Le Groupe prend des participations dans des secteurs variés, notamment Lait & Dérivés, Sucre, Banques, Chimie, Textile 1986: Prise de participation dans Lesieur Afrique et acquisition de près de 40% de la Banque Commerciale du Maroc 1995: Introduction en bourse du Groupe ONA 1999 : ONA prend le contrôle de SNI 2001: Accord de partenariat avec Auchan 2005: Acquisition de Maroc connect, deuxième

R&D: dynamisation du pôle agrotech de la filière oléicole sur la base du projet de «Centre de Recherche et de Développement sur les oliviers» avec une focalisation sur la recherche variétale et l’amélioration de la productivité • Développement RH et formation: renforcement des partenariats entre les instituts de formation et les professionnels (e.g., formation continue, adaptation des programmes d’enseignement aux besoins de la filière) • Accès aux intrants et mécanisation: amélioration de

Conseil d’administration RappoRt annuel 2009 Mot du Président et du Directeur Général 5 Organes de gOuvernance Le Conseil d’Administration M. Boubker JAI Représentant de attijariwafa bank M. Ahmed RAHHOU président Directeur Général lesieur Cristal M. José REIG ECHEVESTE Représentant Grupo Santander M. Francisco Javier HIDALGO BLASQUEZ Représentant Grupo Santander M’hamed DRISS président Groupe DRISS M. M’zoughi M’ZABI Représentant Groupe M’ZaBI M. Mohamed Fahd Sakher EL MATRI président

rayon Le chef de rayon remplit le bon de retour définitif comportant les mentions suivantes :  Le gencode,  Le libellé de l'article,  La quantité à retourner au fournisseur,  Le type de retour "retour définitif". e) Département Ressources humaines (RH) : Constitué d’un service administratif, une cantine, un standard et un coursier. Le service administratif : S’occupe de la gestion du personnel, du traitement de la paie, de la prévention et la gestion des conflits, de la sensibilisation et de la motivation

actions sont définis, sous forme de règles de marché, dans le Règlement général de la Bourse des valeurs. * Organigramme de la société gestionnaire Organigramme de la société gestionnaire Service Compensation Service Logistique Service RH Service Comptabilité Service Contrôle de gestion Service Cotation Service Membres Direction Marché Direction Affaires Générales Direction Finance Service Promotion Service Communication Service Marketing Stratégique Direction Marketing