Lettre De Motivation Chef De Rayon

secteur. Les commandes sont prises en m2 de carton (fabriqué par les usines) puis les cartons sont livrés montés (par les usines de montage) aux producteurs. Après avoir été en charge d’un secteur pendant quatre ans, vous venez d’être promu(e) chef des ventes, nouvelle fonction créée sur la région Sud Est. Vous êtes directement rattaché(e) au directeur commercial. Votre nouvelle fonction comprend deux axes : la négociation auprès d’un portefeuille de grands comptes (Intermarché, groupements de

responsables filières vous conseilleront aussi sur les missions. 3 MODALITES PRATIQUES ET ADMINISTRATIVES 1) DIVERS OUTILS D’INFORMATION ET DE RECHERCHE DE STAGE : le site intranet c@mpus : Vous y trouverez tous les documents relatifs au stage : lettre de mission et fiche de validation nécessaires pour établir votre convention de stage, livret des stages, livret des entreprises d’accueil (stages des années précédentes), tableau des convocations aux soutenances, résultats des rapports et des soutenances

précieux conseils. Je tiens à remercier vivement Mrs. BANANA, BENREBBAH, BELAKHDAR, LATIFI, BEN ASSOU, EL MAJAOUI pour la bienveillance avec laquelle ils m’ont accueillie et pour ces précieux conseils. J’exprime aussi ma gratitude à le chef d’agence de service et tous les autres responsables pour leur aide et accordée toutes les facilités pour l’élaboration de mon stage. SOMMAIRE CHAPITRE I : Présentation de l’ONEP Section I : Historique de l’ONEP…………………………………………8

la marge Produit Confier au personnel des taches variées léguées à des employés spécialisés dans les entreprises classiques Donner des commissions pour ventes supplémentaires à l’offre de base Avoir un personnel polyvalent Renforcer la motivation du personnel Commercialiser les services auxiliaires Revenus connexes Mener une politique d’intéressement aux résultats de l’entreprise Réduire le personnel au strict minimum Mix Produit Rendre le consommateur commercial Vente en

qui m’ont guidé tout au long de ces années d’études pour le bon déroulement d’un tel travail. Mes sincères gratifications et estimes sont voués à Mr LAHKIM Chef du Département Food Sec, Mlle BEKKALI Chef du Département Clientèle, , Mr ETTAQI Chef du Département Non Food, Mr SEKOUILI et Mr ABID du Rayon Multimédia, Mr DAGHDAGH Chef du Département Food Frais et bien d’autres personnes que j’aurais tellement aimer les citer tous pour le soin qu’ils ont eu à me guider et m’orienter avec beaucoup

la Relation Client, faire des devis, passer des commandes, conseiller les clients et prospects, ainsi que la théâtralisation de l’offre… L’objectif de cette mission étant de vendre mieux, vendre plus, et vendre à tous. une mission de gestion de rayon : passer les commandes fournisseurs, appliquer les « 3P »(les axes de priorité de Leroy Merlin, les 3 P signifient « plein » « propre » « prix »), être attentif aux stocks (ruptures…). une mission d’implantation : modification de l’offre de façon

travaillé comme saisonnier lui ouvre ses portes par la suite en tant qu’employé libre-service. De nature extravertie, mais néanmoins sérieuse et impliquée dans son travail, elle sait gérer les choses avec bonne humeur. Parfaire ses compétences est sa motivation première. Emeline Agée de 21 ans, elle obtient son BAC STG et travaille au sein de plusieurs entreprises telles que Carrefour et Super U en tant que vendeuse, et hôtesse de caisse. Elle s’engage ensuite dans un BTS MUC en alternance avec Kiabi

Baccalauréat professionnel COMMERCE 1.2.3. Place dans l’organisation de l’entreprise Le titulaire du baccalauréat professionnel « commerce » exerce son activité sous l’autorité et l’encadrement du responsable de point de vente, de secteur, de rayon, du gérant ou du commerçant. Il est autonome dans la relation au client en entretien de vente. 1.2.4. Environnement économique et technique des emplois Il se caractérise par : • une réglementation accrue relative aux points de vente ; • une évolution

rêve, l’un des dirigeants rêvera de foudroyer son collaborateur au rayon laser (« tiens, prends ça ! »). De la banalité du mal Question : comment expliquer que des gens a priori intelligents, cultivés, honnêtes, travailleurs, pétris de bonnes intentions en arrivent à se heurter violemment, à se combattre, se détester, se rendre malade et, pour finir, se vomir mutuellement ? Comment expliquer que le collègue, l’associé ou le chef, avec qui l’on a travaillé des années sans problème puisse apparaître

souhaiterais savoir comment une vente se réalise, comment analyser le marketing au niveaux qualitatif et quantitatif, comment entretenir la relation clientèle. Le stage ayant lieu dès avril 2010, j’ai envoyé des Curriculum Vitae et des lettres de motivation dès février. J’ai principalement écrit aux entreprises chinoises situées en France, surtout à Paris. Mon choix s’est orienté vers une entreprise chinoise dans le domaine du marketing chez Sen Medicine Company. Ma sélection m’a conduit