Lettre De Motivation Dcg

Ducroquet, 59130 Lambersart ISSN : 1635-4168 Dépôt légal : Décembre 2010 Nombre d’exemplaires : 41 000 exemplaires Les formations par secteurs ...................................................................... 27 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport ……………………………… Tourisme, transports ……………… Les universités en fiches .............................................................................85 Les adresses des établissements

structure décentralisée. Fonction contrôle : Elle vise à suivre la réalisation des objectifs en cours d’exercice et en cas d’écarts apporter les mesures correctives afin d’atteindre les objectifs visés. -1- Fonction motivation : Le budget est un outil de motivation; il permet la pénalisation ou la récompense pour stimuler la créativité. Un budget efficace doit être en coordination parfaite avec le système comptable et de gestion et constitue un organe de communication verticale (en

l’entreprise s’intéresse particulièrement à la personnalité des candidats. Cela permet de limiter le nombre de candidatures non-pertinentes.Choix des techniques de recrutement · Questionnaire numérique comportant 6 questions ouvertes au lieu de la lettre motivation. · Rencontres avec les salariés, avec l’équipe de « trublions » dans un cadre informel. Obtenir des informations plus fines sur la personnalité du candidat.Évaluer la capacité du candidat

instrument d’action : la planification stratégique donne à l’entreprise le moyen d’agir sur le futur. w Un instrument de cohérence : elle assure les ajustements entre les personnes, entre les divisions, entre les échéances. w Un instrument de motivation : cette même planification engendre une telle circulation de l’information que chacun se sent motivé par la réussite de l’ensemble. La planification permet de prendre les décisions aujourd’hui en fonction de leurs conséquences futures. Le

de l’expert-comptable ................................. 90 Développement des entreprises ..................................... 91 DIPAC ..................................................................... 91 Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) .................... 93 Diplôme d'Expertise Comptable (DEC) .............................. 94 Diplômés d’expertise comptable en entreprise .................. 95 Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) ...... 96 Discipline ..........

marketing, relationnel. Parcours universitaire : DUT GEA option finances comptabilité. Puis IAE (L3, M1, M2 ) option Compta Conseil Audit ou option FIMAS ou option Science de gestion. Sur dossier et test de culture générale. Ou lycée Beau Site DCG en 2ans et DSCG en 2 ans. Ou école de commerce Puis 3ans de stage en expertise comptable. Synthèse des Questions/Réponses : Le diplôme nécessite des mises à niveaux si on change de pays. Découverte sur le métier ou le secteur : Rémunération :

N°1 8 FÉVR. 2007 Page 1 à 52 Le BO NUMÉRO HORS-SÉRIE BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE L ’ÉDUCATION NATIONALE, DE L ’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ● ORGANISATION DES ÉPREUVES DU DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION (DCG) ET DU DIPLÔME SUPÉRIEUR DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION (DSCG) 2 Le B.O. N° 1 8 FÉVR. 2007 HORS-SÉRIE SOMMAIRE DIPLÔMES COMPTABLES 3 Diplôme de comptabilité et de gestion et diplôme supérieur de comptabilité et de gestion D. n° 2006-1706

L’Université ............................................................................................. 28-42 Filles et garçons après le bac ....................................................................50 Information-communication ……… Lettres, sciences humaines ……… Santé-social ……………………… Sciences …………………………… Sport - animation ………………… Dépôt légal : Décembre 2010 Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l’Onisep. DÉLÉGATION RÉGIONALE de Haute-Normandie 5 place

dans la plupart des formations supérieures :  à l’université www.admission-postbac.fr - DEUST, DUT - L1, PACES  au lycée  - BTS, BTSA, DMA, DTS, MC - mise à niveau en arts appliqués ou métiers d'art - mise à niveau en hôtellerie - CPES, CPGE - DCG  dans les écoles - la plupart des écoles d'ingénieurs en 5 ans - les cycles préparatoires intégrés - les écoles nationales supérieures d’architecture - certaines écoles d'art - certaines écoles de commerce (Atout + 3, EGC, FBS, Écricome) pour leur

volontaire parmi les salariés de l’entreprise. Le tuteur doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, en rapport avec la qualification visée. iplômes Les Responsables desatDeliers vous invitent aux - optimiser votre CV n tio - votre lettre de motivaens - préparer vos entretirise, - cibler votre entrep 4 , pour votre alternancesé . ri ou votre stage sponso r Plus d’informations su didat/ www.contrat-pro.fr/can Quels avantages ? Pour l’élève salarié Une formation rémunérée et prise