Lettre De Motivation Stage Dans Un Service Social

| |BNP Paribas | | | |Activité : Banque et Assurance |Service : |Commercial | |Lieu de la communication : Tour OPUS 12, siège de la| |Date(s), période(s) : 08/06/2010 |

FONCTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE     11 - Le rôle de la direction du personnel Ce rôle s'est considérablement accru, il y a une vingtaine d'année il y avait un service du personnel souvent rattaché au service comptable. Élargissement de son horizon temporaire :             - définition du plan carrière             - évolution de la gestion du personnel             - plan de formation à moyen terme La conception de plus en plus psychosociologique d'attribution des services de gestion

Mons Tél : 065 88 12 28 – Fax : 065 88 12 24 Rapport de stage en vue de l’obtention du grade académique de bachelier en Marketing Julie ANDRE Année Académique 2008-2009 2 Remerciements Je tenais à commencer ce rapport de stage par des remerciements aux personnes qui m’ont énormément appris au cours de ce stage. Premièrement, je tiens à remercier Monsieur Vincent Wuilmart, qui m’a donné la chance d’effectuer mon stage au sein de son agence ainsi que pour son aide et ses conseils

Une première expérience en étant mineur, c’est possible ! Informez-vous sur vos droits, identifiez vos atouts, et…suivez les bonnes pistes. (rubrique BAFA/BAFD) + d’infos : www.jeunes.gouv.fr ...ou auprès des MJC, centres sociaux, accueil de loisirs, services d’animation jeunesse des mairies, ... www.crijrhonealpes.fr - www.planetanim.com - www.animjobs.com www.jobanim.com - www.animnet.com - www.urgent-saisonnier.fr arde d’enfants ONSEILS... -> Utilisez votre réseau de proximité

I- Introduction J’ai effectué un stage du 9 Mai au 10 Juin 2011 dans l’association ALVE dont le siège se situe à Brétigny Sur Orge dans le cadre de ma première année de Brevet Technicien Supérieur de Comptabilité et Gestion des Organisations. ------------------------------------------------- Historique L’A.L.V.E est une association loi 1901, sans but lucratif, créée en 1991. Le but de l’association est de promouvoir des lieux de vie et des services au profit des personnes sujettes à des

Rapport de stage 3ème année Sommaire Introduction Remerciements Partie 1 : L’entreprise Work design Fiche technique L’activité principale de l’entreprise Partie2 : Problématique Quelle stratégie de communication adoptée pour fidéliser les clients ? Les taches effectuées Conclusion Annexes & bibliographies Cv & lettre de motivation Introduction Cette dernière

Collège Célestin Sourèzes 11, Avenue du Docteur Ferral 12170 Réquista.  : 05.65.74.06.21  : 05.65.74.01.28 @ : 0120019f@ac-toulouse.fr Cahier de stage (seqxence d’obuervawion en miliex qrofeuuionnel) Annee scolaire : 2011-2012 Date du stage : 10 au 16 decembre 2011 NOM : Prénom : Classe : Entreprise/Organisme : _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ SOMMAIRE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

LES ECOLES FC INSEEC, CERIFE Paris, IFAG, Ecole Supérieure de Gestion (ESG), ESGF, EPEIGE, ISC Paris, IGRH, ICS Bégué (préparation au DCG), ISEG (Institut Supérieur Européen de Gestion), ENC Bessières, ENI… RH Sup des RH, IGS (Institut de Gestion Sociale), ISGP (Institut Supérieur de gestion du personnel), IGRH (Institut de Gestion et de Ressources Humaines), IFAG, INSEEC, CERIFE (établissement de l’Inseec), EPEIGE, ISEG… PMO INSEEC, EPEIGE, IGS, ESG, NEGOCIA, IFAG, ESCE, ISC, IMRI, ISC, INT MANAGEMENT

financiers affectés à la réalisation du travail Contraintes (horaires, mobilité, etc.) Relations Acteurs de l’organisation ou de l’environnement avec lesquels le titulaire du poste est en contact / travaille (« subordonnés », collègues, autres services, hiérarchie, clients, etc.) Contexte d’intégration Caractéristiques du contexte organisationnel, culturel, etc. dans lequel le titulaire du poste doit s’intégrer 11 La variable temps dans la définition du besoin • A. Question du volume de travail

PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE DES EFFECTIFS 3. GESTION DES STAGIAIRES III/  ACTIONS SOCIALES 1. ASSURANCE MALADIE 2. ASSISTANCE DECES 3. ACTIVITES SPORTIVES Et RECREATIVES TROISIEME PARTIE CRITIQUES ET SUGGESTIONS I/ CRITIQUES II/ SUGGESTIONS CONCLUSION ANNEXES Ce rapport est dédié à : Dieu tout puissant pour toutes les grâces reçues