Lettre Motivation Cadre De Santé

| |Compétences | |Savoirs |Acquis dans le cadre de la formation générale et professionnelle | |Savoir-faire |Aptitudes qui seront développés dans l’exercice quotidien des fonctions | |Savoir être

UFR Lettres Année universitaire 2009-2010 Dossier de candidature en licence professionnelle de journalisme spécialisé (L3-3e année) Nom marital : Dossier à retourner avant le 10 mai 2009 (voir p. 2). Collez ici votre photographie Nom (en majuscules) : Date et lieu de naissance : Âge : Prénom : N° INE (étudiant) : N° Sécurité sociale : Indiquez l’adresse où vous désirez recevoir les convocations aux épreuves du concours. N° de la voie : Commune : Voie : Pays : Fax : Nationalité

ceux qui obtiennent une note légèrement inférieure à la moyenne requise (10/20) Critères de sélection: Public ou privé, le processus de sélection se ressemble. Il repose sur l’étude du dossier scolaire de première et de terminale. Pour la lettre de motivation, les écoles n'ont pas toutes les mêmes critères. Certaines écoles prévoient un entretien individuel, par exemple dans les filières artistiques. Le bac n’est pas exigé pour s’inscrire en BTS, mais fortement recommandé tout de même. Le projet

G3 coreka Lettre-typeModèle de rapport de stage en pharmacie Description Actuellement en deuxième année en pharmacie, vous devez effectuer un « stage officinal d'initiation » de 6 semaines avant de débuter votre troisième année de formation. Comme son nom l'indique, le stage de deuxième année est un stage d'initiation. Lors de ce stage, l'étudiant découvre le fonctionnement d'une pharmacie, le métier de pharmacien, les sources d'information et de formation, la gestion d'une pharmacie (sources d'approvisionnement

relationnels complexes d’où peuvent naître des résistances individuelles ou collectives, favorisant ou pas leur efficacité. Le programme comprend quatre thèmes, couvrant les principales problématiques de ressources humaines : - Mobilisation/Motivation Compétences/Potentiel Cohésion/Conflits Coordination/Coopération Chacun des intitulés résume à le rapport dialectique qui existe entre l’intention de l’organisation (premier terme du titre) et la prise en compte de la dimension humaine (second

| |Nom : |Prénom : | | |CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | |Nom de l’entreprise[1] : | |Activité : Bureau d etudes

| |Rechercher par écrit un emploi ou un stage. | |Petite annonce, CV, lettre de motivation, lettre de recherche de stage : bien connaître ces différents écrits professionnels| |vous permettre de savoir comment parler de vous dans chacun d’eux | |1. LE CV, VOTRE CARTE DE VISITE

de ses ressources humaines. D'autant que la GPEC (ou prospective métiers) n'est pas qu'un outil de gestion. C'est aussi un outil de management qui concerne l'évaluation, l'orientation, la formation, la gestion des carrières et qui participe à la motivation du personnel. SECTION 1 : Processus de recrutement Le recrutement doit faire l’objet d’une procédure rigoureuse dans la mesure où il constitue un investissement qui engage l’entreprise pour plusieurs années, donc il faut veiller à suivre

la journée d’appelle à la défiance Statu de fonctionnaire Statu de Salarié Employeur L’Etat Secteur Privé Recrutement Sur concours interne ou externe Période d’essaie ou entretient d’embauche. Envoie d’un CV et d’une lettre de motivation ou teste de recrutement Cadre juridique Les lois et les règlements Le contrat de travail Carrière En fonction de l’ancienneté Ancienneté et grade promotion interne Vie professionnel Sécurité de l’emploie Variable selon la situation du salarié Rémunération

STAGE DECOUVERTE DU MONDE DE L'ENTREPRISE TRUCTIN Léa I- L'entreprise A- Identification Le Centre Hospitalier Pasteur à Langon est un établissement public de santé (EPS) est un établissement public qui assure des services traditionnellement inclus sous l'expression de service public hospitalier(SPH). L'établissement est répartit en 4 instances : - Le conseil de surveillance qui délibère sur la strtégie de l'établissement (projet d'établissement, affectations des résultats