Lettre Motivation Carrière Juridique

les chances de réussite dans telle ou telle filière sont éparpillés dans divers ministères et organismes officiels, sur les sites de certaines facultés ou fédérations professionnelles. Il s’agit, à partir de mon choix initial pour des études juridiques, de continuer à m’informer, croiser les données, interroger des professionnels qui sont souvent intarissables sur leur travail, pénétrer la logique de chaque métier avant de savoir quelle filière viser et comment choisir mon parcours. Trouver

Lettre de motivation MIPI Lettre de motivation pour l’inscription en licence parcours management, ingénierie des services et patrimoines immobiliers (MIPI) – IUP Madame, Monsieur, Actuellement en deuxième année de DUT Techniques de Commercialisation en alternance au sein du CFA DESCARTES à Champs-sur-Marne (77420), je souhaite poursuivre mes études au sein de votre établissement en intégrant la licence Management, ingénierie des services et patrimoines immobiliers (MIPI).

DFC  : Direction Financière et Comptable DG  : Direction Générale DGA  : Direction Générale Adjointe DGAPAJ  : Division de la Gestion Administrative du Personnel et Affaires Juridique DIGCA  : Direction de l’Inspection Générale, Contrôle et de l’Audit DP  : Direction de la Production DPDRH  : Direction de la Prévision du Développement

travail déclarations sociales (URSSAF, Inspection travail). L'URSSAF récupère toutes les cotisations et les réparties dans les différentes caisse : CPAM (maladie) , CAV (vieillesse) , CAF(famille) , pole emploi (chômage)  3 sources de règles juridiques : dispositions légales (code du travail) réglementaires (convention collective et les accords de branches pro) contractuelles (contrat du travail) Orientation opérationnelle Expert administratif champion des salariés (Direction

LETTRE DE MOTIVATION, MODELE DE PRESENTATION La lettre de motivation ou de candidature est un argumentaire. Elle ne vient pas résumer le CV, elle est un complément. Elle devra être systématiquement remaniée en fonction du poste ciblé et de la structure contactée. Evitez fautes d’orthographes, expressions négatives et flatteries banales qui dévaloriseront votre candidature. Sous la forme d’une représentation d’une feuille A4, voici quelques éléments de présentation de votre lettre : Prénom NOM Adresse

Université IBN ZOHR Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Agadir Semestre 5 Gestion Sections D – E Gestion des Ressources Humaines Mohamed LAABOUBI www.fsjes-agadir.info www.facebook.com/groups/eco.ges.s5.s6 Année universitaire 2014 - 2015 1 Introduction générale : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? La gestion des ressources humaines est • au plan académique une discipline des sciences sociales consistant à mobiliser des savoirs utiles aux acteurs pour comprendre

LETTRE DE MOTIVATION, MODELE DE PRESENTATION La lettre de motivation ou de candidature est un argumentaire. Elle ne vient pas résumer le CV, elle est un complément. Elle devra être systématiquement remaniée en fonction du poste ciblé et de la structure contactée. Evitez fautes d’orthographes, expressions négatives et flatteries banales qui dévaloriseront votre candidature. Sous la forme d’une représentation d’une feuille A4, voici quelques éléments de présentation de votre lettre : Prénom NOM Adresse

forme juridique : SARL - Chiffre d’affaires : 701.100 € - Capital social : 75.000.00 € - Nombre de salarié : 2 - Type de clientèle : Assurance -Tâches réalisées : Carte de visite , dépliant, brochure/affiche , étiquettes adhésives, pliâge, assemblage, plastification, mise sous enveloppe. Lointier : Imprimerie 2009/2010 -35 rue Danielle Casanova 93700 Drancy - forme juridique : SA

l’étude. 1) Thème : le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Je vais vous présenter les facteurs de motivations d’un salarié au travail. 2) problématique :le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Le salaire est-il un facteur de motivation au travail ? 3) annonce du plan :juridique Le plan sera constitué de trois parties. Dans la première partie je développerai les principaux facteurs de motivations à partir d’un document en graphique. Ensuite la deuxième

Gestion des carrières Objectifs o o o o Qu’est-ce que la gestion des carrières ? Le projet individuel Les besoins de l’entreprise Le processus de la gestion des carrières :     Recrutement Intégration Evaluation Évolution o Les outils/leviers de la gestion de carrière : rémunération, classification, formation, … 2 Pourquoi la gestion de carrière ? o Intérêts communs des entreprises et des salariés o Recours à la main d’œuvre interne de l’organisation o Gestion des carrières = mode de