Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation Entreprise

candidat et de son cursus ; sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers ; la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (insertion dans le marché du travail, ou poursuite d’études, ou création ou reprise d’une entreprise). - Un dossier-projet est considéré non conforme et le candidat se verra noter 0 /8 dans les cas suivants : a- b- c- d- Absence de dossier ; Dossier non personnel ; Dossier manuscrit ; Dossier comportant moins de 3 pages (hors annexes)

…………….………..……………. N°INE/NNE/BEA |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| |__| N° Etudiant UVSQ (si déjà inscrit) |__|__|__|__|__|__|__|__| Statut en 2013-2014 : □ □ □ □ en contrat d’apprentissage - si oui quelle formation/entreprise : ………………………….……………….. en contrat de professionnalisation - si oui quelle formation/entreprise : ………….……………………….. salarié en CDD ou CDI - si oui depuis quand : …………………………………………………………... étudiant Baccalauréat Année d’obtention : ……………….. Série : ……………….. Mention

candidat et de son cursus ; sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers ; la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (insertion dans le marché du travail, ou poursuite d’études, ou création ou reprise d’une entreprise). - Un dossier-projet est considéré non conforme et le candidat se verra noter 0 /8 dans les cas suivants : a- b- c- d- Absence de dossier ; Dossier non personnel ; Dossier manuscrit ; Dossier comportant moins de 3 pages (hors

Les étudiants font leur choix jeudi 6 décembre 2012 AccueilCommunautéEtudesSortiesLoisirs/CultureBeauté/Sexe/SantéStage/Emploi Infos Conseils Les offres d'emploi Les interviews Les secteurs Les métiers Modèles de lettres et CV Les bons plans des Etnokiens 1er emploi Stages Petits boulots Volontariat Ajoute un bon plan En bref L'incubateur de l'université Paris-Dauphine inauguré Le 5 juillet : viens à la rencontre de l'Economie Sociale et

u s e r e Co n v e r t I r Congé Individuel de Formation anciens titulaires de Contrat à Durée Déterminée Ce guide pratique vous accompagnera dans la réussite de votre projet d’évolution professionnelle. le congé individuel de formation CDD en bref Qu’est-ce que le congé individuel de formation CDD ? Le congé individuel de formation (CiF) offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée (Cdd) la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou

Principe : Le versement d'une gratification Lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure à deux mois consécutifs, le stage fait l'objet d'une gratification versée mensuellement (1). La durée de deux mois s'entend d'une durée calendaire (2). Les stagiaires effectuant, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, une durée de stage au sein d’une même entreprise supérieure à 2 mois, même non consécutifs, bénéficient d’une gratification obligatoire versée

Dossier de Candidature photo BTS en Alternance BTS Management des Unités Commerciales (MUC) BTS Négociation et relation client (NRC) BTS Commerce International BTS Technico-commercial BTS Communication des entreprises BTS Assistant(e) de Manager BTS Assistant(e) de gestion PME/PMI BTS Comptablité et gestion des organisations BTS Notariat BTS Professions immobilières BTS Banque 3e année de spécialisation Marketing négociation Marketing international Marketing communication Technico commercial

● DANS LE CADRE DU CONGÉ VAE ● Si votre contrat de travail est à durée indéterminée (CDI), aucune condition d’ancienneté n’est requise pour accéder au congé VAE. Si votre contrat de travail est à durée déterminée (CDD), vous devez justifier d’une activité salariée de 24 mois (1), consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers

alternance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Les contrats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Contrat de professionnalisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Contrat d'apprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

organisation, ses valeurs, sa culture, son environnement et ses acteurs • Le service concerné • Le poste, ses contacts immédiats • La politique de rémunération de l'entreprise • La familiarisation avec l'exercice du travail dans le poste La professionnalisation • Acquisition des connaissances spécifiques au métier de base de l'entreprise • Acquisition d'un savoir faire dans le poste Les acteurs de l'intégration • La DRH : elle pilote le processus d'intégration • Le responsable hiérarchique :