Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation Entreprise

.......... Cadre réservé à l’administration RISE Dossier reçu le : ............................... Date d’entretien : ......................... Date test : ........................................ ☐ accepté ☐ refusé Date de signature du contrat : ................................................................ N° de dossier : ......................................................................................... BUSINESS SCHOOL/BUSINESS CENTE www.risefrance.com éTaBLISSEmENTS d’ENSEIgNEmENT

Madame, Monsieur, Très attiré par les nombreux métiers et débouchés qu'offre le secteur immobilier, je désirerais intégrer votre entreprise qui a une excellente renommée. Etant en possession d'un baccalauréat STG Mercatique, je suis très intéressé par des stages au sein de votre entreprise qui me permettraient d'effectuer un BTS Management des Unités Commerciales. Ceci serait dans la continuité des études que j'ai effectuées. Je souhaite aujourd'hui me réaliser au travers d'une enseigne en contact

définir les caractéristiques d’un poste à pourvoir, déterminer le comportement, personnalité et compétences du candidat idéal. LETTRE DE MOTIVATION : vise à présenter le candidat, exprimer ses motivations, solliciter un entretien et l’intérêt suscité par le poste. Trois paragraphes : - Phrase d’introduction évoquant l’institut et proposition de candidature ; - Cœur de la lettre, présente le candidat et le lien avec l’offre de l’institut ; - Demande d’entretien et formule de politesse. CV : curriculum

variables Produits, Prix, Communication et Distribution. • d’appréhender les circuits de distribution. • de s’intégrer dans une équipe commerciale. • d’encadrer une équipe commerciale, et d’animer la force de vente. • d’analyser des comportements, les motivations et de faire jouer la dynamique des groupes. • de gérer les conflits. • d’assurer la première phase de recrutement des collaborateurs. • de maîtriser les outils informatiques de base. • de s’adapter rapidement aux logiciels de l’entreprise. • de

ressource humaine Les différentes activités de la fonction RH : ressource humaines, gestion administrative du personnel, relations sociales, conseil, communication, Responsabilité sociale de l entreprise (diversité, développement durable) Le recrutement Parmi les actes de gestion d’une entreprise, il s’agit là de l’un des plus important Plusieurs étapes jalonnent le processus de recrutement : La décision de recrutement Les acteurs du recrutement La définition du profil de poste Les sources

langue 3e langue COMMENT AVEZ-VOUS CONNU L’ÉTABLISSEMENT ? Cochez une ou plusieurs cases q Presse q Internet q E-mailing / courrier postal q Autre (précisez) q Journée Portes Ouvertes q Salons et forums q Ancien élève de PPA VOTRE LETTRE DE MOTIVATION Veuillez également préciser vos expériences, stages, voyages, participation à des associations etc. ainsi que vos points forts scolaires et les matières où vous êtes plus faible. Pour les 3e et 4e années, précisez également votre projet professionnel

faiblesses * Les acteurs : réseau / partenaires * LE CIP DE LA MISSION LOCALE Page 8-9 * Rôle et missions * Réseau, relations internes et externes * Ma pratique et conclusion * ANNEXES * Glossaire * Cv et lettre de motivation (avant –après) d’une personne que j’ai eue en suivi ------------------------------------------------- INTRODUCTION Suite à un bilan de compétences et à plusieurs rencontres avec des professionnels du secteur de l’insertion, j’ai décidé

DOSSIER : • 1 copie des diplômes obtenus (relevés de notes) • 1 copie de la carte d’identité • Lettre de motivation • Curriculum vitæ • Droits d’inscription à payer en cas d’inscription aux options facultatives en 3e année NBA – DEES ≈ 255e – Certifications informatiques de 155e à 170e par certification • Cotisation au nom de l’association des étudiants dès signature du contrat de professionnalisation (30 e) • 3 enveloppes timbrées à fenêtre (110x220) • 3 photos d’identité • Relevé d’identité bancaire

projet professionnel (objectifs à court et moyen terme, motivations, démarches). Votre présentation et celle de votre cursus peuvent être formalisés par : - le CV - la présentation du vécu professionnel (PFMP, travail saisonnier…) La connaissance du secteur professionnel et de ses métiers portent sur : - les données quantitatives et qualitatives du secteur professionnel ciblé : nombre d’entreprises, CA, partenaires, taille des entreprises, … - la place de ce secteur d’un point de vue local

Les étapes 1. Je définis mon besoin 2. Je fixe une fourchette de rémunération 3. J’essaie d’obtenir des aides à l’embauche 4. Je choisis le contrat de travail adapté 5. Je rédige l’offre d’emploi 6. Je diffuse mon offre sur les bons supports 7. Je sélectionne les candidatures 8. Je mène les entretiens d’embauche 9. Je choisis le meilleur candidat 10. J’effectue les formalités d’embauche Etape 1 : Je définis mon besoin Votre carnet de commande