Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation

s’est estompé sous trois effets. C’est d’abord la disparition des usines qui 1 : en ce sens cf Liliane Messika, Les Dircoms : un métier en voie de professionnalisation, L’Harmattan, 1995 2 : Thierry Libaert, La transparence en trompe l’œil, Ed. Descartes, 2003réduit de plus en plus les grands groupes à externaliser leur production au travers de contrats temporaires avec leurs fournisseurs. L’entreprise se concentre sur sa marque et sa valeur financière et décentralise fortement la partie

29 29 34 36 37 38 42 45 48 49 50 Chapitre 3 Le concept de motivation Un concept clé pour le manager commercial Motiver : un acte essentiel du management commercial Motiver ou impliquer ? Historique du concept Taylor et les origines du concept Maslow et Herzberg toujours d’actualité La société bouge, la motivation aussi ! Les évolutions sociologiques récentes Les nouvelles exigences des collaborateurs de l’entreprise La motivation intrinsèque 53 54 54 55 56 56 58 65 65 66 66 Chapitre 4

clients, phoning, participation à des conférences RAPPORT DE MISSION DE 2ème année Présenté par Nom du tuteur Entreprise : Nom du tuteur IUT : année 2012-2013 Sommaire Lettre de remerciement 2 Résumé en langue étrangère 2 /Présentation de l’entreprise 7 2.1 implantation 2.2 activité de l’entreprise : -vente de logiciel -accompagnement personnalisé -Formations 3/mission confier

 le  soutien  inconditionnel  de   certains  proches.  Tout  d’abord  Wassilla  Mesrari  et  Aliénor  Morice  qui  chacune  à  leur   façon   m’ont   permis   de   garder   ma   motivation   pour   ce   travail.   Morgane   Choiseau   qui   depuis   le   début   de   mes   études   me   permet   de   toujours   garder   mon   objectif   en   tête.   Je   remercie

avec la professionnalisation de sports tels que le golf et la course à pieds. Par la suite le football se professionnalise également, mais la fédération refuse le professionnalisme car elle pense que le sport doit rester amateur. Après deux ans de débats la fédération flanche. Les autres fédérations britanniques prônent cependant l'amateurisme. 2 Paragraphe inspiré du livre de VANOYEKE, Violaine, La naissance des Jeux olympiques et le sport dans l'Antiquité, Paris, Édition Les belles lettres, 1992

d’un véritable cercle vertueux de la qualité de vie au travail qu’il s’agit de parvenir. page 2 virtuels par le nomadisme électronique. Le succès de l’entreprise dépend alors des facultés d’adaptation de l’ensemble des salariés et de leurs motivations. Troisième grand bouleversement : de nouvelles formes de division du travail impliquant des délocalisations d’activité se développent, et non plus seulement dans le secteur industriel. Nouveau contexte, nouvelles exigences mais aussi nouvelles caractéristiques

ayant éventuellement des intérêts différents, et une rationalité limitée). Entre ces participants : une division du travail ; Une entente implicite ou explicite sur certains objectifs, et les moyens pour exprimer son accord avec ces objectifs (contrat, participation active) ou pour s’en dissocier (résistance passive, démission, grève) ; une coordination formelle dans le cadre d’une structure caractérisée par son degré de complexité (hiérarchie), par son degré de centralisation (la décision)

difficultés, et notamment sur l’art thérapie (cf. en annexe photo de la fresque en mosaïque sur un mur de la commune de H) ; Lorsqu’il travaillait à AFIL, et en collaboration avec la psychologue du travail de Pôle emploi, ils ont réfléchi à la professionnalisation des emplois-jeunes dans les chantiers d’insertion. Professionnaliser les jeunes en observant les compétences développées et acquises dans le cadre du chantier d’insertion et entré dans une logique d’accompagnement. Il est chargé de mission

d’expérience. 6 Guid’Formation / Edition 2012-2013 L’université : un vaste choix de formations L’image d’une université repliée sur un enseignement théorique ne correspond plus à la réalité : diversification des formations et filières dont la professionnalisation et la valeur n’ont rien à envier à celles des écoles sont désormais d’actualité. Votre profil est-il adapté ? C’est bien connu, l’étudiant qui intègre la fac doit être de nature autonome et motivée. Les tentations sont légion et nombreux

professionnel : 1. Définition : Le projet professionnel est l’aboutissement d’une réflexion généralement appelée bilan sur : • la personnalité (points forts et points faibles) ; • les comportements ; • les goûts, valeurs et motivations ; • les expériences passées. Cette réflexion est menée dans le but de déterminer le type d’activité professionnelle et d’environnement d’entreprises qui, dans l’avenir, permettront à la personne de réussir au mieux, compte tenu de ses capacités