Lettre Motivation Directeur Centre Social

mon frère Pour l’inspiration de ma vivacité, et la motivation de mes efforts. A mes professeurs et mes encadrants Pour leur aide et soutien pendant toute la période de mon enquête. A tous mes amis Pour leurs conseils et leurs encouragements. Zouhair Kozmane Page 2 Institute of Business Enterprise and Management IBEM remerciements Avant de débuter mon Travail Je tiens d’abord à remercier monsieur Philippe Broutin le directeur de la société Webhelp qui a bien voulu accepter ma

Merci à tout les formateurs qui nous ont encadrés de prêt ou de loin dans ces deux années, qui représentent pour moi, la période la plus bénéfique de toute ma vie estudiantin. Merci à tout le personnel GI, spécialement : - Mme ZOUAOUI (directeur) - Mlle ROUHI (consultante qualité) - Mlle MOUNJI (assistante gestion) - Mlle EL HAMAMI (responsable formation) - Mlle HACHIM (assistante recrutement) - Mlle SABBAR (secrétaire) - M. NEJHI (superviseur site) - M. BOUHAJRA (superviseur site

Trois moments forts caractérisent ces changements : a) les programmes d’ajustement structurels imposent de nouvelles méthodes de gestion ; b) les nouveaux outils de gestion par contrat exigent l’adoption de système approprié ; c) la pression sociale imprimé par les agents et les syndicats ; ils demandent à être gérés autrement. L’objectif de ce cours est de mettre à la disposition des futurs gestionnaires et décideurs que vous êtes, des instruments relatifs principalement à la Gestion des Ressources

 Mot du Fondateur Karl Kouakou ORGANNIGRAMME DE L’ENTREPRISE PRESENTATION DE LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE PRESENTATION DE LA POLITIQUE GENERALE DIRECTEUR GENERAL : LAURENT BOTINI Commercialisant uniquement des accessoires de mode, BOTINI ACCESSORIES ne s’inscrit pas sur tous les segments du vaste marché de la mode. Nous avons reconçu la mode à travers les accessoires. C’est ainsi que nous clamons que l’accessoire est le détail qui rend le look de chaque individus unique… spécial

Le B PJ E P S Le BPJEPS animation sociale Animation sociale (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité animation sociale) - arrêté du 13 décembre 2005 est un diplôme de niveau IV, conférant à son titulaire les compétences pour garantir : - la conception et la conduite de projets d'animation visant l'expression et le développement de la relation sociale, l'insertion sociale et le maintient de l'autonomie de la personne; - la participation à la mise

recours à l’approche directe 20 3.4 Les coûts du recrutement 20 3.4.1 Le Coût financier 20 3.4.2 le coût en termes de temps 21 Chapitre IV : Du Recrutement à l’embauche 22 4.1 Les méthodes de recrutement 22 4.1.1 L’analyse du CV et de la lettre de motivation 22 4.1.2 Les Entretiens de recrutement 23 4.1.3 Les tests de recrutement 23 4.1.4 L’e-recrutement 24 4.1.5 Les autres méthodes de recrutement 24 4.2 L’embauche 25 4.2.1 Les formalités d’embauche 25 4.2.2 Les formalités administratives

contrat de location.  ❖ Présentation de la chaîne Sofitel :  La chaîne de prestige de l'hôtellerie Sofitel est présente au niveau mondial avec 150 hôtels et 28 000 chambres de luxe. Les hôtels Sofitel sont présents au cœur des capitales et des centres d'affaires et offrent des prestations haut de gamme. Sofitel met en œuvre toute son expérience pour répondre à vos besoins.  Les hôtels Sofitel sont réputés pour la qualité du service offert et la beauté de leurs chambres. Sofitel fait partie des

location. ❖ Présentation de la chaîne Sofitel : La chaîne de prestige de l'hôtellerie Sofitel est présente au niveau mondial avec 150 hôtels et 28 000 chambres de luxe. Les hôtels Sofitel sont présents au cœur des capitales et des centres d'affaires et offrent des prestations haut de gamme. Sofitel met en œuvre toute son expérience pour répondre à vos besoins. Les hôtels Sofitel sont réputés pour la qualité du service offert et la beauté de leurs chambres. Sofitel fait partie

p. 8 p. 9 p. 10 p. 11 p. 11 p. 12 p. 13 p. 14 p. 15 Vers l’emploi les démarches pour trouver un emploi les principaux contrats de travail la formation tout au long de la vie les bacheliers professionnels : insertion ou poursuite d’études Directeur de la publication : pascal charvet Directrice adjointe : Marie-claude gusto Direction Cross-Média : isabelle dussouet, Michel Muller Rédactrice en chef : nelly burgaleta Correction : Valérie doineau paRtIE natIOnaLE Éditions Les filières

concurrence est de plus en plus féroce ; c'est la raison pour laquelle le recrutement constitue un enjeu principal et capital pour l'entreprise. Recrutement 1° : directeur centre Marseille - Choix de la source de recrutement : Ayant un bon réseau à l'international, les 2 collaborateurs ont opté pour le réseau social Linkedin pour rechercher le premier prétendant au poste de direction des bureaux marseillais. Étant des chefs d'entreprise très connu sur le réseau, leurs contacts sont