Lettre Motivation Directrice Centre Social

l’analyse du cas parisien, de tenter d’illustrer les difficultés rencontrées chemin faisant par les gestionnaires publics en 1 Le guide de la LOLF. Site du Ministère des Finances 9 quête de performance, d’identifier les résistances et les motivations réelles des acteurs et de repérer les changements produits ou en cours. Pour cela, nous nous appuierons sur l’audit interne que nous avons réalisé au printemps 2009 au sein des services de la ville de Paris. Dans ce cadre, nous avons pu rencontrer

nouveau salarié dans l’entreprise. CONCEPTS CLES Identification et formalisation du besoin Processus de recrutement Prospection / Communication Sélection des candidats Accueil et intégration DEFINITIONS Assessement centers (ou centres d’évaluation) Méthodes d’évaluation des candidats sur la base de simulations, mises en situation, jeux de rôles. Marketing de recrutement Approche mettant au cœur du recrutement la communication, et en particulier l’image de l’entreprise en tant qu’employeur

Quelques années plus tard, en 1967, le premier hypermarché discount moderne est inauguré, à Roncq, en périphérie de la ville, sur une surface de 6 000 m². Déjà, une station essence complète l'hypermarché. Deux ans plus tard, le premier centre commercial ouvre ses portes à Englos. A partir de 1971, l'enseigne se développe en dehors de l'agglomération lilloise et de nouvelles activités voient le jour autour des hypermarchés : surfaces spécialisées, galerie marchande, restauration

LA RETRAITE | PRESENTATION DU SERVICE | MISSION PRINCIPALE DU SERVICE | Diriger l’agence bancaire de l’avenue des Vosges, STRASBOURG | COMPOSITION DU SERVICE | 5 employés | POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME | La directrice d’agence est placée sous la direction du centre financier. | MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE | RAISON D’ETRE | Le directeur d’agence bancaire assume de lourdes responsabilités. Motivant ses employés et soignant ses clients, il cherche à limiter les risques financiers

443-0) Autorisation à délivrer un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur. A. du 4-3-2004. JO du 16-3-2004 (NOR : MENS0400463A) 652 École supérieure de travail social de Paris (RLR : 443-0) Autorisation à délivrer un diplôme intitulé “diplôme de conseiller du travail, mention travail social et ressources humaines” visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur. A. du 4-3-2004. JO du 16-3-2004 (NOR : MENS0400462A) 652 École spéciale de travaux publics, du bâtiment

Rapport femmes et sports 2004 1 REMERCIEMENTS Par lettre de mission présentée le 16 octobre 2003, Monsieur Jean-François Lamour, ministre de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative et Madame Nicole Ameline, ministre de la Parité et de l’Egalité Professionnelle, m’ont fait l’honneur de me demander de piloter le groupe de travail chargé d’émettre des propositions pour améliorer la place des femmes et renforcer leur rôle dans l’activité sportive. Je tiens à remercier sincèrement toutes

le conseil d'administration abandonne l'ancien nom au profit de l'appellation plus englobante de la Banque Royale du Canada. Six ans plus tard, le siège social de la banque déménage à Montréal. En 1908, la RBC érige son imposant siège au 147, rue Saint-Jacques (En 1928, la banque emménage au 360, rue Saint-Jacques qui demeurera son siège social et principale succursale de Montréal, jusqu'à 1962. À même temps, la banque ouvre une succursale à La Havane, Cuba (en 1899), ce qui donne le ton a une expansion

SCUIO Centre Pierre-MendèsFrance 90, rue de Tolbiac 75013 Paris Tél. : 01 44 07 88 56 scuio@univ-paris1.fr Centres d’enseignement : - L1 à L2 : Centre René-Cassin 17, rue St-Hippolyte 75013 Paris - L3 : Centre Panthéon 12, place du Panthéon 75005 Paris UniversitÉ Paris 2 PanthÉon-Assas www.u-paris2.fr SCUIO/CIO 92, rue d’Assas 75270 Paris Cedex 06 Tél. : 01 44 41 58 75 http://cio.u-paris2.fr Centres d’enseignement : - L1 : Centre Vaugirard 391, rue de Vaugirard 75015 Paris - L1 et L2 Centre Assas

sur les institutions financières et la Banque Nationale Groupe financier en est pleinement consciente. C’est pourquoi La Banque Nationale doit miser sur un bassin de main-d’œuvre diversifiée et qualifiée pouvant répondre à cette nouvelle réalité sociale, démographique et économique. Aussi, la Banque encourage la formation et le développement de ses employés et il est donc possible et fréquent que les employés progressent au sein de la Banque. En effet, dès qu’un employé cumule plus de deux ans d’ancienneté

Remerciements: Je souhaite remercier la société O2 de m'avoir intégrer dans leur agence en très peu de temps et de leur accueil, au siège social de m'avoir laissé débuter rapidement, de m'avoir prise même en doublon avec une autre stagiaire. Je remercie *****, l'assistante de l'agence O2 de ***** de m'avoir fait découvrir les lieux, les matériels, les postes de travail, le logiciel spécialisé et les formations qu'elle m'a faites concernant le métier d'assistante ressources humaines mais aussi