Lettre Motivation Responsable Magasin

Cette analyse peut être menée conjointement par le manageur concerné et le responsable des ressources humaines. - La définition du profil du candidat : Une fois le contenu du profil défini, le manageur de l'unité commerciale doit réfléchir au profil du candidat en termes de formation, d'expérience et de compétences. Il doit s'efforcer de définir des critères spécifiques au poste à pourvoir. Pour un vendeur en magasin, le manageur privilégiera des critères comme l'adhésion au produit et au point

politique d’investissement pour développer son réseau intégré de magasins et améliorer les services offerts à sa clientèle. Aujourd’hui, La Grande Récré compte 187 magasins en France implantés en Centres Commerciaux, Centres Villes et Zones d’Activités Commerciales, qui couvrent tout le territoire. La Grande Récré continue parallèlement son développement international, avec 13 implantations en Belgique, 7 autres au Maroc, 3 magasins en Suisse et 2 espaces La Grande Récré en Espagne. L’entreprise

psychologie 2. pour analyser le comportement humain (individus et groupes), 3. dans le contexte particulier de l’achat d’un produit. Les ancrages théoriques : •L’économie = Transparence ; Homogénéité ; Rationalité ; Utilité •La psychologie = Motivation ; Personnalité ; Perception ; Processus cognitifs ; Attitudes ; Mémorisation ; Catégorisation = Etude des pensées et des comportements de l’individu •La sociologie = Impact du social sur les représentations et

Autre : Nom du Responsable, du tuteur et fonction : …………………………………………………………………………… Moyens de recrutement : entretien, lettre de motivation. Les fournisseurs (matériel, bureautique, imprimés…) : …………………………………………………………… Circuit d’approvisionnement : ………………………………………………………………………………………… (Nombre de canaux, leur nom) Activités principales : ……………………………………………………………………………………… Type de commerce/d’entreprise : publique  privée  Forme de commerce :  Magasin de proximité 

exprimer nos sentiments de reconnaissance et de dévouement à la directrice des ressources humaines Mme Samira Haddouch et Mr Adib Sayouti responsable recrutement de nous avoir offert l’opportunité de réaliser notre projet au sein de l’entreprise AKSAL. Nous témoignons notre profonde gratitude pour la directrice ZARA, Mlle Leila El Arraf ainsi qu’aux responsables, conseillères et vendeuses des différentes enseignes du groupe AKSAL qui ont accepté de nous consacrer une partie de leur temps, nous faire

110 salariés dont 25 à temps partiel. Monsieur Deschamps a été embauché sous contrat à durée indéterminée de droit commun début avril 2009 en qualité de chef de rayon peinture. Fin mars, une lettre d’embauche contenant toutes les mentions obligatoires lui a été remise. Rien n’est stipulé dans cette lettre concernant la période d’essai. Dix semaines après son embauche, Monsieur Deschamps est convoqué par le directeur RH, qui l’informe de la fin de son essai en lui exposant qu’il ne s’adapte pas

NADEGE BEP OL ANNEE 2013-2014 DOSSIER DE GESTION Thème : La Recherche d’Emploi Sommaire : - Introduction p.2,3,4 - Recherche et choix d’une annonce p.5,6 - Préparation de l’entretien d’embauche p.7,8 - Conclusion p.9 - CV - Lettre de motivation - Annexes Page 1

d’actions exigées par leur formation, laissant le choix à l’entreprise de piocher au hasard ! Mieux vaut s’approprier ces fameuses actions et détailler celles qu’on veut réaliser dans l’entreprise. CV et lettre de motivation : les 4 règles d'or pour postuler à un stage CV et lettre de motivation : rechercher un stage en candidature spontanée La recherche d’un stage est surtout problématique quand c’est la première fois que vous faites cette démarche. Vous avez le sentiment de ne pas avoir grand-chose

stage J’ai effectué mon stage dans l’entreprise Bruno Zana, opticien lunetier appartenant au réseau Eye Like. Mon Stage a eu lieu du lundi 7 décembre au vendredi 11 décembre 2009 au 230 rue de la Convention 75015 Paris. [pic] 2) Motivations Je souhaitais faire mon stage dans un commerce dans lequel je pourrais observer la relation directe entre les vendeurs et les clients. De plus, je souhaiterai plus tard mettre au service des clients les compétences acquises lors de mes études

d'eurosPart de MDD en % : Forme de Commerce : Grande Surface Spécialisée (GSS) A. Contexte Géographique Positionnement : Intersport de Saint Pierre du Mont est implanté le long d'une route départementale très fréquentée (D932E). Le magasin se situe également dans une zone commerciale en pleine expansion à la périphérie de la ville de Mont de Marsan. (Voir carte de positionnement en annexe 3) Zone de chalandise : (Annexe..) Concurrents : Les principaux concurrents sont