Lettre Motivation Responsable Magasin

d’anglais écrit et parlé est également requis pour l’occupation de ce poste puisque l’entreprise X favorise l’accueil d’étrangers. En effet, ces derniers disposent d’un regard différent et neuf vis-à-vis de l’industrie et disposent parfois d’une motivation plus grande encore. GRILLE D’EVALUATION Nom : Prénom : Date : Complétée par : Critères | Notes accordées | Commentaires | Dynamisme, Réactivité | 1, 2, 3, 4 | | Aisance à l’oral, audibilité | 1, 2, 3, 4 | | Niveau d’étude

grands magasins de la région. De plus, ils commercialisent des articles de sports et de loisirs, ce qui a un rapport avec ma formation. De plus, j’ai toujours voulu connaitre le fonctionnement de ce magasin alors cette occasion de stage était une opportunité pour moi. 2) Sollicitation Après avoir créé mon CV et ma lettre de motivation, je suis allé à Intersport pour savoir s’ils prenaient des stagiaires. Je connaissais plus ou moins le fonctionnement du magasin, c’est-à-dire que le magasin est

Intégrer Motiver et Stimuler la force de vente Etudiants : Enseignant responsable: SOMMAIRE INTRODUCTION I) L’INTEGRATION DE LA FORCE DE VENTE 1) LES OBJECTIFS DE L’INTEGRATION 2) LES METHODES D’INTEGRATION DES VENDEURS 2.1) La communication 2.2) La formation

avec des parts de marché de 19% pour Leroy Merlin et 12% pour Castorama. V. La distribution Lapeyre Lapeyre est un négoce c’est-à-dire que c’est une enseigne qui travaille principalement avec les professionnels. Les points de vente des magasins Lapeyre sont des salles d’exposition ce qui nécessite donc la présence de vendeur pour que le client ait accès aux produits. Les 2 concurrents principaux de Lapeyre sont centrés, eux, sur le libre service. VI. Facteurs clés sur le marché

DA SILVA ROCHA Leticia Epreuve E11 : Animation-promotion Photo du magasin (Lycée professionnel privé saint François d’Assise) Session 2015 Sommaire I. Presentation du point de vente P.4 A. Identification de l’entreprise P.4 B. Identification du rayon support à l’action P.5 C. Politique commerciale

pu être confronté à la vie active. Introduction Dans le cadre de ma formation DUT Technique de Commercialisation nous devions effectuer un stage du 25 février au 9 mars. Pour cela j’ai tout d’abord réalisé un Curriculum Vitae et une lettre de motivation afin de pouvoir aller démarcher différentes entreprises et trouver un stage adapté à ma demande. J’ai dans un premier temps déposée différents CV dans les entreprises suivantes : H&M, Pimkie, Sephora, Total Look, Undiz, Célio et pour finir

toujours adorer l 'economie .Mon père entretenant un commerce , il men a appris beaucoup . Mes vacances , je ne fait que m'occuper du magasin familial .Les informationjs sont la première chose que je regarde dans mon ordinateur . J'assiste a toutes les conférences economiques proposer a l'école . Pour ce qui est de la partie gestion ,encore une fois a cause du magasin de mon père j'ai appris beaucoup sur la gestion de l'éntreprise . D'autre part je suis soncience du fait de ne pas avoir eu gestion

sélection du mode de recrutement, c'est-à-dire que les critères d'embauche sont déterminés selon la nature du poste. Après tout ça une liste des candidats ayant présenté leur candidature est crée. Et à la fin par un analyse détaillé du CV et de la lettre de motivation se fait le premier tri. Les candidats restant poursuivent des entretiens. Une fois la décision prise, le contrat de travail s'applique. Durant mon stage plusieurs demandeur d’emploi sont venus déposer leur CV. Les CV déposés se rangent dans

et missions secondaires)5) Les principales tâches du poste (nature et description de chaque tâche du poste)6) Le niveau d’autorité (type de décision pouvant être prises sans en référer à un supérieur, les résultats dont le salarié est tenu pour responsable)7) Les principales difficultés (soyez transparent sur les difficultés que va rencontrer votre salarié)8) L’environnement de travail (conditions de travails) 9) Critères d’évaluation et rémunération 10) Relation interne (indiquer les interactions

RESPONSABLE DU STAGE : M. LALANDE SOMMAIRE : I Introduction 1. Ma démarche 2. Mes motivations II Présentation du SEENK 1. Activité de l’entreprise 2. Philosophie de l’agence 3. Expertise 4. Principales références 5. Implantations 6. Principaux chiffres clé III Mon quotidien 1. Lundis 2. Mardi 3. Mercredi 4. Jeudi 5. Vendredi IV forces et faiblesses de ce stage Remerciements Annexes I : lexique Annexe II : CV, lettre de motivation