Licence Pro Bilan Personnel

votre projet d’études supérieures et, du même coup, faciliter l’inscription de vos vœux d’orientation dans l’application « Admission post-bac, APB ». Les informations qui suivent, doivent vous permettre de vous déterminer à partir de vos désirs personnels et de votre investissement dans votre scolarité. George ASSERAF IGAENR/Directeur de l’ONISEP Ressources documentaires Chef de département : Gilles Foubert Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Sommaire Studio Chef de service

des Ressources informatiques •Direction des Résidences •Division Administrative et Financière des Départements •Division de l ’information et de la Communication •Division des Affaires Budgétaires •Division des Affaires Inférieures •Division des Personnels •Divisions des Restaurants •Division des Traitements •Gardiennage et Courrier •Infirmerie •Réseaux et Informatique répartie •Service des Bourses •Service social • CAST s.a. Centre d’Actualisation Scientifique et Technique Bureau des élèves

A) BtoC, à destination des particuliers Le concept Nespresso repose sur une complémentarité entre trois éléments : 1) La machine, fabriquée sous licence par des industriels sélectionnés par Nespresso. La société Nespresso commercialise ces machines en grandes surfaces et en surfaces spécialisées. Ces machines à café sont sous licence. Nespresso s’est associé à plusieurs constructeurs pour les réaliser, et les commercialise sous différentes marques comme par exemple Krups ou Magimix.

Licence de Psychologie 2011-2015 Livret de l’étudiant Licence de Psychologie 2011-2015 2 Institut de Psychologie Sommaire Présentation de l’Institut Le mot de la directrice de l’Institut Administration Enseignants Titulaires Code de déontologie des Psychologues La Scolarité Réunions de rentrée Remise des contrats pédagogiques Mobilité académique internationale Demande d’accès Validation des acquis - Transferts Règlement général de scolarité Licence de Psychologie Licence de Psychologie

........................................................30 Section 5 - Contrats de location financement ........................................................................................................30 Section 6 - Avantages octroyés au personnel ........................................................................................................32 Section 7 - Opérations effectuées en monnaies étrangères .................................................................................

Université Mohamed V Faculté des Sciences juridiques économiques et Sociales-Salé Licence professionnelle « Audit et Contrôle de gestion Sous le thème ------------------------------------------------- L’Audit des immobilisations Préparé par : Wafae DIAFI Encadré par : Khalid SOBHI Responsable Licence professionnelle-AACG Année Universitaire : 2010 / 2011 A mes parents A mes professeurs A mes amis REMERCIEMENTS Le présent mémoire est le fruit des

Ressources informatiques •Direction des Résidences •Division Administrative et Financière des Départements •Division de l ’information et de la Communication •Division des Affaires Budgétaires •Division des Affaires Inférieures •Division des Personnels •Divisions des Restaurants •Division des Traitements •Gardiennage et Courrier •Infirmerie •Réseaux et Informatique répartie •Service des Bourses •Service social • INSAVALOR Filiale de valorisation industrielle INSATECH Mission Formation

plus nombreux et plus complexes. 6 Le Luxembourg, aujourd’hui 9ème place financière au monde, abrite 156 banques de 22 pays employant plus de 25.000 personnes. En un an, l’emploi a progressé de pratiquement 1'500 unités. La somme totale des bilans est de 861 milliards d’euros au 31 mars 2007. Le monde bancaire est un des piliers de l’économie luxembourgeoise et par conséquent un des plus importants employeurs du pays. Plus de 8000 fonds d’investissement sont domiciliés au Luxembourg et

long terme …………………………………………………………………….............…. Section 4 - Impôts différés .………………………………………………………………………..................…. Section 5 - Contrats de location - financement ………………………………………………….............….…. Section 6 - Avantages octroyés au personnel ……………………………….…………………….............….… Section 7 - Opérations effectuées en monnaies étrangères …………………….……………………...........…… Section 8 - Changement d’estimations ou de méthodes comptables, corrections d’erreurs ou d’omissions........ Section 9 -

pour le social ou l'environnement ou pour se recentrer sur un produit, car cela correspond plus à leurs valeurs. Le système éducatif ne tient pas réellement compte des valeurs personnelles : on s'oriente plutôt vers des fonctions et des secteurs prometteurs", indique Jean-Paul Gulyas.   S'assurer de son potentiel Autre bilan à ne pas négliger : vous assurer que vous avez des compétences naturelles pour le poste que vous convoitez. "Il est important d'évaluer le niveau que l'on est capable d'atteindre