Lien De Subordination Critere Du Contrat De Travail

Chapitre II: L’Execution du contrat de travail  Section 1: Les prérogatives de l’employeur  . Les principes La conclusion du contrat de travail entraine des obligations et des droits pour les deux parties.  1. L’employeur  Il doit fournir le travail convenu Payer le salarié  Du fait de lien de subordination, il a un pouvoir sur le salarié (pouvoir de direction), il doit l’exercé sans abus en respectant les lois-> proportionnalité, non-discrimination, respect de la dignité du salarié.  2. Le

* libre circulation des personnes: tout citoyen de l'UE peut chercher un emploi et travailler dans le pays qu'il veut sans discrimination de personnalité. * égalité de traitement: accès à l'emploi, conditions de travail, rémunération, sécurité sociale, droit à l'info...* liberté d'entreprise et d'établissement: exercer l'activité de son choix ou l'on veut. Principe constitutionnel: chacun a le droit de travailler au libre choix de celui-ci, à des conditions équitables et satisfaisantes. En réalité

partager les bénéfices ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. » La convention de société, exige donc, non seulement un accord de volonté des parties, mais encore la volonté de collaborer sur un pied d’égalité pour la concrétisation d’un travail commun : « l’affectio-sociétatis » se traduisant par une autonomie juridique vis à vis des personnes la composant, la personnalité morale pouvant être source d’ abus de droit. C’est ainsi que lorsque la structure n’est constituée que pour faire

LE CONTRAT DE TRAVAIL __________________ Le contrat de travail est l’acte juridique qui scelle l’embauche. Il crée des obligations à la charge des deux parties au contrat, l’employeur d’une part, le salarié d’autre part. Il génère l’application du code du travail ainsi que des conventions et des accords collectifs applicables à l’entreprise. Il génère également le bénéfice de régimes spécifiques de protection sociale (assurance maladie, retraite, assurance chômage) et l’application d’un régime

3 Le choix du régime juridique de travail Document introductif Choisir un régime juridique de travail 1 A partir du document de la page 13, essayez d'évaluer approximativement le nombre de travailleurs en France aujourd'hui et les pourcentages respectifs de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants. Si l'on fait la somme du nombre de salariés, de fonctionnaires et de travailleurs indépendants par rapport aux chiffres donnés dans le document d'ouverture de la page 13 on

par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quelque soit le type de contrat de travail. L'employeur possède différents pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés, issus du lien de subordination. En effet, nous verrons que l'employeur a un pouvoir de direction et celui-ci lui confère un pouvoir réglementaire et un pouvoir disciplinaire sur ses salariés. I. Le pouvoir de direction. Dans le cadre du contrat de travail

commettant du fait de son préposé L’engagement de la responsabilité du commettant du fait de son préposé suppose l’établissement d’un lien de subordination (A) mais qui est toutefois insuffisante pour engager la responsabilité du commentant du fait de son préposé (B). A) Une nécessaire lien de subordination entre le commettant et son préposé Un lien de subordination suppose que le commettant ait «le droit de faire acte d’autorité en donnant à leurs préposés des ordres ou des instructions sur la

faite en son nom et pour son propre compte c.-à-d. que le commerçant est un indépendant qui assume les risques de son activité (gain et perte). En conséquence le commerçant ne doit pas être confondu avec : -le salarié qui est soumis à un lien de subordination, -le VRP, -les gérants mandataires (qui ont un patron), -les succursalistes (qui ont un employeur). c/ Exclusion du statut d'artisan Il répond a la définition du commerçant mais les caractères de son activité et l'importance modeste

ouvrier accident du travail (source de la notion du D.social) 1910 : promulgation (publier) du code du travail 1945 : Création système sécu 1950 : SMIG 1970 : SMIC 1982 : Semaine 39h 1996/1998/2000 : réduction temps de travail Le droit social apparait au premier abord comme l’ensemble des règles juridiques applicables principalement aux relations individuelles ou collectives entre employeur et personne travaillant sous leur autorité. Traditionnellement, le droit du travail est présenté comme

------------------------------------------------- TITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ------------------------------------------------- CHAPITRE 1 : LA CONCLUSION DU CONTRAT SECTION 1 : Les critères du contrat de travail Au niveau juridique, les juges sont régulièrement saisis pour savoir si une relation de travail est une relation de travail salariés ou si on se trouve fasse à une situation de prestation ou de bénévolat. L’ASSEDIC et les Urssaf vont être intéressés par cette question. Cela