Lien Entre La Présence Syndicale Et Les Activités De Grh

mis en œuvre afin de faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l’avantage de remporter l’adhésion de l’opinion publique. En 2007 à peine plus d’un tiers de salariés ayant entre 55 et 64 ans sont en situation d’emploi, alors que la moyenne européenne est de 41%. Le départ en retraite de nombreux baby-boomers entraine la vacance de multiples postes. Mais le recul de l’âge de cessation d’activité a comme conséquence le vieillissement

laboratoire Dever Research. Il s’appuie sur les résultats de plusieurs recherches menées depuis 2005 sur l’évolution des pratiques managériales et comportements organisationnels à l’œuvre dans les organisations. Il prend également appui sur nos activités de recherche réalisées au sein de l’Institut de recherche en gestion, qui ont donné lieu à diverses publications scientifiques. Nous tenons aussi à remercier un certain nombre de collègues qui dans le cadre de rencontres et d’échanges féconds ont

GRACCOGDR CNRS Également, nous remercions tous les managers et employés qui ont accepté de répondre à notre questionnaire. Nos remerciements vont aussi à tous ceux qui nous ont accompagnés pendant le MBA : A Christiane ISSERTE, pour avoir, par sa présence et ses attentions pris soin de nous ; A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser notre remise en question ; A tous les autres participants de cette promotion, pour le partage d‟expérience, la convivialité

laboratoire Dever Research. Il s’appuie sur les résultats de plusieurs recherches menées depuis 2005 sur l’évolution des pratiques managériales et comportements organisationnels à l’œuvre dans les organisations. Il prend également appui sur nos activités de recherche réalisées au sein de l’Institut de recherche en gestion, qui ont donné lieu à diverses publications scientifiques. Nous tenons aussi à remercier un certain nombre de collègues qui dans le cadre de rencontres et d’échanges féconds ont

prenantes.............................................................................................. 53 Paragraphe 2. Fondements et validité des relations de cause à effet................................................. 55 1. La dimension du temps entre l’action et l’observation à l’intérieur de la BSC..................... 55 2. L’effet de l’indicateur X sur l’indicateur Y ............................................................................. 56 3. L’interdépendance des axes stratégiques .

d'intérêt public. Par Jean-Michel BRAUSCHWEIG, Président de la Commission des Règles et Usages du Conseil National des Barreaux. L e Conseil National des Barreaux a été créé par la loi du 31 Décembre 1990 modifiant la loi du 31 Décembre 1971, entrée en vigueur le 1er Janvier 1992. Il s’agissait d’une institution nouvelle, chargée de représenter la profession d’avocat auprès des pouvoirs publics et de veiller à l’harmonisation des règles et usages de la profession d’avocat. Il était par ailleurs

la finance de marché, pour ne citer que quelques exemples. L’UER s’est toujours montrée très active dans la recherche de partenariats extérieurs afin d’améliorer l’offre pédagogique et de renforcer la transmission de connaissances et d’expertise entre la communauté économique et notre Ecole. Elle se distingue grâce à deux innovations pédagogiques qui nous ont permis d’acquérir une renommée internationale : un outil de simulation d’entreprise performant, qui est d’ores et déjà exporté dans plusieurs

certes, économiques, politiques et sociales. Force est de relever que l’Etat marocain n’a pas hiérarchisé de manière claire les objectifs attendus de sa politique maritime, et s’est engagé par conséquent dans une voie médiane s’efforçant de concilier entre les différents impératifs attendus du pavillon national. En l’absence de définition d’une loi maritime évolutive, 1 2 Source : Direction de la marine marchande « La mer dans l’histoire du Maroc » A.TMOLE tome 2.2é édition. 3 Direction de la marine

caractéristiques des premiers emplois Les jeunes ingénieurs et les emplois dans les sociétés de conseil 10 10 14 17 18 21 3. LES INGÉNIEURS : LEURS ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ET LES ENTREPRISES Les ingénieurs et l’activité professionnelle Le statut des ingénieurs en activité professionnelle Les caractéristiques des emplois des ingénieurs en activité professionnelle Les ingénieurs à la recherche d’un emploi 22 22 24 27 38 4. LE MARCHÉ DU TRAVAIL POUR LES INGÉNIEURS EN 2012 Les recrutements

Février 2012 & DOCUMENTS RAPPORTS L’impact des TIC sur les conditions de travail Travail - Emploi www.strategie.gouv.fr L’impact des TIC sur les conditions de travail coordonnés Travaux coordonnés par Klein, Tristan Klein, C entre d’analyse stratégique Ratier, Daniel Ratier, Direction générale du travail Février 2012 - AvantAvant-propos Généralisées dans le monde du travail, les technologies de l’information et de la communication sont utilisées au quotidien par