Lien Entre La Présence Syndicale Et Les Activités De Grh

envers la stratégie de l'entreprise en matière de RSE ainsi que de leur participation à la stratégie.  Les organisations qui affichent un rendement élevé de la RSE entretiennent une culture de RSE, intègrent pleinement la RSE à l'ensemble de leurs activités, récompensent les décisions et les initiatives relatives à la RSE et offrent des incitatifs à cet effet.  Les employés préfèrent travailler dans des organisations dont les valeurs correspondent aux leurs. Par conséquent, l’intégration de la RSE

des entreprises, mais également en raison des jeux de pouvoirs entre les acteurs et des objectifs explicites ou implicites des personnes chargées de l'implanter et de la faire fonctionner, elle peut suivre des logiques variées. Ces logiques se situent bien entendu dans le respect général de la stratégie globale de l'entreprise. Mais, elles orientent cependant la GPRH sur des axes particuliers qui en constituent des entrées spécifiques. Deux ouvrages récents (D.THIERRY, 1990; L.MALLET, 1991)

Brand Strategies Asian MBA INSEEC MBA Luxury Hospitality & Event Management MANAGEMENT / STRATÉGIE / GRH 78 82 86 89 92 94 96 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Directeur des Établissements de Santé Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Innovation et Stratégie Entrepreneuriale Manager de la Distribution et Développement Commercial Management des Activités Culturelles et Artistiques Management du Sport FINANCE / DROIT / FISCALITÉ / PATRIMOINE 98 100 103

individus laissent libre cours à leurs propres envies, ils mettent de coté les valeurs au nom de leur épanouissement personnel. La question qui se pose aujourd’hui : Est-ce que le moteur de la société serait exclusivement le développement de compromis entre les intérêts individuels alors dépourvus de valeurs ? Est-ce que tous nos comportements seraient la seule réponse à notre recherche de satisfaction individuelle ? Nos sociétés occidentales auraient en fait connus deux périodes. D’abord, une période

une forme ou sous une autre, en particulier bernard Dizambourg, inspecteur général de l’administration de l’education nationale et de la recherche qui a accepté d’être l’animateur général de notre séminaire. Je tiens enfin aussi à remercier de sa présence Marcel Proulx, Directeur de l’enAP (ecole nationale d’administration publique) du Québec, qui nous permettra d’enrichir les travaux d’un regard extérieur d’un grand professionnalisme. 5 Présentation du séminaire Pierre CAMMARATA École supérieure

d'un diplôme officiel. Ainsi, certains secteurs sont particulièrement intéressés par la VAE, comme le secteur de l'aide à la vie sociale ou seulement 10 % des personnels seraient titulaires d'un diplôme d'Etat. La loi de 2002 a donc reconnu le lien entre le travail et la compétence, renforçant ainsi la valeur travail en la liant au diplôme ou à la certification. Cette loi vise aussi à régler le problème des « faisant fonction de », ces nombreux salariés occupant un poste sans en détenir les diplômes

des travaux des établissements préparant au BTS MAVA et « d’individuels » afin d’identifier la situation professionnelle des promotions 1993 à 2003. Dans cette base de donnée, 30 établissements sont représentés mais à des degrés variables (entre 1 et 150 individus) C’est pourquoi, une pondération des résultats a été effectué afin d’améliorer la représentativité de la base en fonction des effectifs en formation par type d’établissement (CFA/Lycée) et par année de promotion. Exemple de calcul

privée CAS MONETA xxxxxxxxx xxxxxxxxx Introduction Les entreprises d’aujourd’hui sont conscientes que le bien-être de leurs collaborateurs est un facteur déterminant pour leur motivation et leur productivité. La concurrence grandissante entre les différents acteurs économiques implique pour chacun de se distinguer par une qualité de services et une grande flexibilité de leur offre. Les réglementations sociales ont évolué sur les dernières décennies. Elles permettent de nouveaux modes

Collectivités locales FMI Fonds monétaire international GAR Gestion Axée sur les Résultats GIC Groupement d’Intérêt Communautaire GIZ Coopération Technique Allemande GPEEC Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et de la Compétence GRH Gestion des Ressources humaines HLM Habitat à loyer modéré IGC Infrastructure de Gestion de clés publiques IGE Inspection Générale de l’Etat LOSI Loi d’Orientation sur la Société de l’Information LPS Lettre de Politique Sectorielle MAEP

dans ce chapitre, se résume à comprendre comment les individus défient les lois, consciemment ou non, et comment faire pour contrer cette lacune. Le niveau d’analyse de la psychologie sociale se focalise sur les individus et les relations existant entre eux. Nous nous intéressons, d’une part, au vécu des victimes de discrimination. D’autre part, nous étudions comment certains processus non conscients nous amènent, parfois même au-delà de notre volonté à discriminer autrui, ces processus étant eux-mêmes