Liens Entre Taylor Et Fayol

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________ 4.1.2. Fonctionnement

associés aux objectifs atteint. Thèmes 5 : la gestion des risques psycho sociaux au travail Problème au sein de l’entreprise. Thème 6 : évolutions des relations sociales au sein de l’entreprise. Comment s’est mise en place les relations sociales entre patrons et salariés. ON est sur un problème d’histoire du relation de travail. Thème 7 : Réseaux d’entreprise et développement des territoires Entreprises vont plus vers dans les schémas de contractualisation des entreprises et non plus de confrontation

créer de la valeur pour ses parties prenantes". La théorie de la ressource et la communication Grant (1991) considère que, si dans les années 1980 le lien entre la stratégie et l'environnement externe a été au centre de la recherche stratégique, il faut attendre la théorie des ressources (donc les années 1990) pour examiner les rapports entre la stratégie et les ressources ou compétences de l'entreprise. Cette logique conduit à s'intéresser à l'intention stratégique par opposition à l'adaptation

sociale que nous avons évoqué préalablement. 2 Première partie: Les fondements théoriques du contrôle de gestion sociale et ses préalables Introduction de la première partie Le contrôle de gestion sociale est un système qui est à mi chemin entre deux disciplines que sont la gestion des ressources humaines et la finance et plus précisément le contrôle de gestion. En effet le contrôle de gestion sociale, est un contrôle de gestion qui s’applique à l’Homme et donc aux ressources humaines. Ce

consommations intermédiaires c’est matières premières, produits semi finis, énergie, …..ou les services (publicité, transport, …etc. ) incorporés au processus de production. Le Classification juridique : Cette classification permet de distinguer entre : A) Les entreprises du secteur public : 1- Les entreprises publiques : Ce sont des entreprises qui appartiennent en totalité à l’Etat ; ce dernier détient l’intégralité du capital, le pouvoir de gestion et de décision. 2- Les entreprises semi-publiques

rationnelle légale » ; * Frédéric W. Taylor, inventeur de l’organisation scientifique du travail, propose une différenciation formelle des tâches confiées aux dirigeants et aux exécutants, mais il identifie et structure les différentes fonctions de l’entreprise. Il introduit des méthodes psychotechniques de sélection des individus (the right man in the right place) et explique la bonne façon d’accomplir une tâche (the one best way) ; * pour Henri Fayol, la division du travail, hiérarchie et

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories = Pratiques © Dunod – La photocopie non autorisée

(1.3), en mettant en évidence son paradigme interactionniste, ainsi que ses rapports dialectiques entre le social et l’économique. 1. Périmètre et objectifs évolutifs de l’audit social L’audit social lato sensu dans sa conception originelle, se décompose en trois familles correspondant chacune à un objectif différencié. L’audit social de conformité normative consiste à repérer les écarts entre les pratiques sociales d’une entreprise et la réglementation : lois, conventions, normes. L’audit

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit.

sociale des entreprises ou de la citoyenneté. Cette notion est essentielle pour instaurer une confiance parmi la multitude d’acteurs en relation avec l’entreprise. En effet, la mondialisation à augmenter les liens avec le reste du monde. Ceci implique alors l’instauration de règles communes entre les Etats afin de réguler ces relations et éviter les abus. Ces règles fixent les bases pour que chacun soit sur des normes communes. Celles-ci permettent à l’ensemble des pays. Ces derniers sont alors à égalité