Lieu de travail

nécessaire, enfin je préciserai ses avantages et ses inconvénients. Le télétravail se caractérise par une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication. Il peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Il concerne notamment le secteur tertiaire. Je cite : « Dans les services liés aux

quitter son lieu de travail habituel à Marseille pour une durée de 4 à 6 mois en région pari- sienne. 1. Exposez le problème et les principes juridiques adaptés a) Le problème de droit Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? La clause de mobilité de Madame Berri est-elle légale ? b) Les principes de droit Une clause de mobilité est une clause insérée dans un contrat de travail précisant qu’un salarié s’engage à accepter toute mutation géographique éventuelle. Le lieu de travail

l’utilisation d’Internet à des fins personnelles peut être tolérée, puis nous verrons quelles sont les mesures à disposition des employeurs pour réduire les abus. 0,5/0,5 Développement : En effet l’utilisation d’Internet au travail est toléré, chaque personne qui,dans sur son lieu de travail à a la possibilité de se connecter à Internet dans un cadre professionnel, peut avoir également accès a à des données personnelles qui relèvent du cadre privé. 1.1/ au niveau juridique le droit au respect de la vie

Qu’est ce que le travail ? Cette dissertation montre que le travail est le seul moyen depuis la fin de l’Etat de Nature pour que l’Homme puisse satisfaire ses besoins, mais qu’il est aussi une besoin à satisfaire pour être intégré à la société. Le terme « travail » vient du mot latin « tripalium », qui renvoi à un instrument de torture. En effet, des mythes racontent qu’il a existé un âge de nature, comme l’affirmait Rousseau, où l’Homme voyait tous ses besoins satisfaits par la Nature. Puis

matière de santé et sécurité au travail, les entreprises sont concernées par les addictions sur le lieu de travail. La présence de salariés en état d'ébriété ou sous l'emprise de substances psychoactives sur le lieu de travail peut mettre en danger la santé et la sécurité, à la fois pour eux-mêmes et pour leur entourage. L’altération de la vigilance, la modification de la perception du risque et une prise de risques accrue peuvent ainsi être à l'origine d'accidents du travail. Les résultats d’un certain

organisation de travail qui les rendraient responsables de tâches supplémentaires dont ils n’ont pas les capacités à traitées. De plus, certains pensent qu’ils vont changer de clientèle. Ils imaginent alors que cela provoquerait une baisse du niveau du service relation client. Cette diminution du niveau du service engendrait donc la perte de leurs primes. Cela crée un enchainement d’inquiétudes non fondaient auprès des salariés. Difficultés personnelles liées au travail La majorité des

Selon les chiffres publiés en 2009 par l’Organisation Internationale du Travail, ce sont environ 2,3 millions de personnes qui meurent chaque année dans le monde du travail. Il y a différents types d’accidents dont les accidents de trajet. La loi considère comme accident de trajet, l’accident survenu lors d’un trajet entre le domicile et le travail de la victime. Quelle est l’impact des accidents de trajet pour les salariés et les entreprises? Nous verrons dans un premier temps l’impact sur les salariés

MÉTHODOLOGIE L’élaboration de cette monographie a nécessité différents modes de cueillette des données. Dans un premier temps, un travail de recherche dans les archives de La Grande Vadrouille nous a permis de récolter la majeure partie de nos informations. La « littérature grise » de l’entreprise (procès-verbaux, bilans, documents de travail, etc.) fut mise à notre disposition grâce à la collaboration de la direction. Nous avons également consulté, à fin d’analyse, les ressources documentaires

............................ 2. Situation professionnelle Travaillez-vous : □ A temps plein □ à temps partiel Nature du contrat : □ CDI □ CDD □ Intérim □ Contrat aidé □ Autre Vos horaires de travail : ........................................................ Lieu de travail : ........................................................ 3. Modes de garde pour vos enfants de - 3 ans Utilisez-vous un mode de garde : □Oui □Non Si oui, lequel utilisez-vous : □ Assistante maternelle

assurer aux travailleurs une protection adéquate contre les accidents de travail et tout dommage à la santé. L’employeur est également tenu d’assurer aux travailleurs, compte tenu de leurs activités, la fourniture, l’entretien et le renouvellement en temps utile des moyens individuels et collectifs de protection reconnus efficaces. ARTICLE 201 : L’ors de l’embauche ou en cas d’introduction d’un nouveau procédé de travail, l’employeur est tenu de communiquer aux travailleurs toutes les informations