Limites Et Critiques De La Méthode Abc

informations et explications nécessaires et aussi j’ai eu l’occasion d’effectuer certaines taches au sein de ces services ce qui m’a permis d’élaborer ce travail dans lequel on a une présentation du secteur d’activité , présentation de l’entreprise ABC ainsi que ses différents services. 1. Historique  En 1947, l’américain Mister James HALL fonda The Coca Cola Bottling Plant of Tanger premier embouteillé de Coca Cola au Maroc. Il installe au Docks Monopollio, le premier

CHARGE ........................................................................................25 2.1) Définitions .................................................................................................................25 2.2) Différentes méthodes d'estimation de charge ............................................................25 III. PLANIFICATION DE PROJET ....................................................................................28 3.1) Définition ...........................

exception  Le coût du stock, le coût d’une rupture  Les stocks à risques  Les stocks : les seuils critiques, le stock moyen, le stock de protection  Le coefficient de rotation des stocks  Les méthodes FIFO et LIFO  Le flux tendu  Le stockage Calculer vos besoins d'approvisionnement : l'analyse des consommations et des stocks  Repérer les articles importants par l'analyse de Pareto et ABC  Comprendre les différentes approches des taux de rotation  Calculer les coûts de passation de commande

l’ABC. Quant aux déterminants de l’adoption de la méthode, l’influence de la perception de son avantage relatif et de sa compatibilité ainsi que la taille de l’entreprise s’est révélée significative au contraire de la stratégie, de l’environnement et de la structure des coûts de l’entreprise. Mots clés : ABC – Diffusion des innovations – Déterminants d’adoption Abstract This communication presents the results of an empirical study of the diffusion of ABC in France using the diffusion of innovation theoretical

acteurs) de production : 1. LES ACTEURS DE CONCEPTION : ⇒ Recherche et développement (nouvelles techniques de production, créativité et dessins assistés) ; ⇒ Service Etudes (DAO, CAO – Standards de production) ; ⇒ Et bureau des méthodes (Ergonomie, analyses statistiques, nomenclature définitive). 2. LES OPERATEURS DE PRODUCTION : ⇒ Ordonnancement (GANTT, PERT, MRP…) ; ⇒ Lancement (Ordres de fabrication, fiches suiveuses, récaps) ; ⇒ Fabrication (Exécution

valeur : ces articles relèvent-ils de la finance ou du contrôle ? Nos choix sont sans doute discutables, comme souvent dans ce genre d’étude. Gardons à l’esprit les limites de nos regroupements et gageons que les résultats d’ensemble, sous forme de tendances ne sont guère affectés par les compromis opérés. Toutefois, afin de limiter notre trop grande subjectivité, cet article a été rédigé à quatre mains pour un contrôle systématique des choix individuels effectués. Après avoir dressé, dans une

fait ici fonction? Deuxième Elément - Attentes du PDG Le système de contrôle de gestion adopté au niveau de l’organisation de Textilunion ne joue le rôle qui lui incombe en raison de la non pertinence de ses résultats. En Effet, ce système est limité au contrôle budgétaire, qui n’est qu’un outil de contrôle de gestion parmi tant d’autres. Les attentes du PDG du système de contrôle de gestion :    Un système de contrôle de gestion personnalisé adapté aux besoins de TextilUnion Un système prospectif

BMCI Banque Marocaine pour le Commerce et l'Industrie Master Contrôle de Gestion Mémoire de fin d'études sous le thème : Analyse critique du système de contrôle de gestion de la BMCI Elaboré par : Mme Mouna BERADY Encadré par : M. Azzeddine ANDALOUS Année universitaire : 2003 - 2004 Sommaire TTUUREMERCIEMENTS TTUUAVANT-PROPOS TTUUINTRODUCTION TTUUCHAPITRE PRELIMINAIRE : PRESENTATION DE LA BANQUE MAROCAINE POUR LE COMMERCE ET L’INDUSTRIE TTUU1. TTUU2. TTUU3. TTUU3.1. TTUU3.2

pointes. CHAP 1 : EVOLUTION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL 5 I. L’Organisation Scientifique du Travail et sa remise en cause 6 A. Les Fondements de l’O.S.T. 6 B. Les 6 principes de l’O.S.T. 6 C. Critiques et limites de cette organisation du travail 7 D. Les deux crises du Taylorisme-Fordisme 7 E. Comparaisons des deux systèmes 8 II. Innovation organisationnelle et flexibilité 10 A. Innovation organisationnelle

les autres toutes les idées leur venant à l'esprit sans restriction. L'exercice doit se dérouler dans la discipline : on écoute ce que l'autre dit et on ne critique en aucune manière. Aucune idée, aussi étrange soit elle, ne doit être réprimée : le Brainstorming a lieu dans un esprit de progression du bien commun. Pas de censure ni de critique. Il faut exprimer le maximum d'idées : plus il y a d'idées, plus on a de chances de trouver la solution. Phase de regroupement et de combinaison des idées