Limites Travail Social

DÉMARCHE analyse des risques • définition des limites de la situation de travail • identification des dangers • estimation des risques évaluation des risques Processus itératif pour atteindre la sécurité le risque est-il maîtrisé ? NON OUI suppression/réduction des risques ACADEMIE DE LYON PRE-REQUIS ES&ST FIN 2 MAJ AVRIL2009 LES PHASES DE LA DÉMARCHE analyse des risques • définition des limites de la situation de travail • identification des dangers • estimation des

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Portés et limites de l’OST pour la Gestion des Ressources Humaines Introduction « La différence entre un jardin et un désert n’est pas l’existence de l’eau mais plutôt l’homme » comme disait le proverbe arabe, c'est-à-dire dans le monde économique, la différence entre une entreprise qui réussit et une entreprise en échec n’est plus la compétitivité de son capital mais plutôt la qualité et la compétence de ses ressources humaines. Depuis le développement de l’entreprise d’un mode artisanal à

Le système de la sécurité sociale est une chaine de solidarité organisée entre les organisations (générations) entre actifs et inactifs entre jeunes et moins jeune entre les hautes et faibles revenus. Avec le protectorat les premières industries s’installent au Maroc, ce qui a favorisé la création d’une classe ouvrière urbaine. Ce qui a fait apparaitre une réglementation fondée sur une logique d’assurance sociale, basée sur la législation Française réservée aux travailleurs Européens.

Administration du personnel L'administration du personnel dans la fonction RH: DS = développement social GRH Administration du personnel Administrer est différent de gérer car il s'agit également d'appliquer la loi trandis que la GRH implique des prises de décisions. Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement. Définition de l'administration du personnel: elle correspond a l'application formelle du dispositif

conflits collectifs du travail. En effet, il s'agit d'un rapport de force particulier qui s'établit entre employeurs et salariés sur un ou plusieurs intérêts collectifs. La grève n'est pas le seul moyen d'agir. Comme nous le verrons lors d'un autre exposé, l'employeur peut utiliser le lock out. Les conflits collectifs du travail que sont la grève et le lock out constituent et constatent un échec des rapports de droit, mais ont permis de grandes avancées en droit du travail. L'histoire du droit de

production renvoyaient à de certains rapports de production, à partir desquels se déduisent des classes sociales. Une classe sociale étant l'ensemble des groupes sociaux qui se distinguent par leur place dans un système historique donné de production, par leur rapport avec les moyens de production propre à une société donnée.Marx étudia les rapports de forces entre ces différentes classes sociales et notamment, les rapports qu'entretenait la bourgeoisie avec les autres classes comme le prolétariat

Sociétés traditionnelles 2. Les Sociétés modernes 3. Les limites de la société moderne et les solutions 4. Les prolongements contemporains 5. L’individu 6. Exemples des deux solidarités. EMILE DURKHEIM [1858-1917] Il montre les transformations du lien moral qui relie les membres d’une société sous l’influence de la spécialisation croissante des fonctions économiques et sociales. Le type de conscience et le niveau de la division du travail diffère selon le type de société. 1. Les Sociétés

THEME 2 3EME PARTIE : INTEGRATION & SOLIDARITE CHAPITRE II : PROTECTION SOCIALE & SOLIDARITE COLLECTIVE En deux siècles, la question de la solidarité a beaucoup évolué. Appelés à être maîtres de leur destin, les hommes ont développé les institutions politiques et l'Etat est devenu un acteur important. Le développement économique et social a toujours été lié à l'Etat en France. En effet, des révolutions industrielles à la modernisation de l'économie marquant la fin du XXème

La Seconde République, établie en France en 1848, a été une période tumultueuse marquée par des espoirs et des déceptions. Les attentes d'une société plus démocratique, égalitaire et stable étaient élevées, mais la réalité politique et sociale s'est souvent révélée décevante. Cette dissertation explorera les espoirs suscités par la Seconde République, les déceptions qui ont suivi et les facteurs qui ont contribué à ces résultats contrastés. L'établissement de la Seconde République en France a engendré