Limites Travail Social

société, a droit à la sécurité sociale ; elle est fondée à obtenir la satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et au libre développement de sa personnalité, grâce à l'effort national et à la coopération internationale, compte tenu de l'organisation et des ressources de chaque pays. » Art. 22 de la déclaration universelle des droits de l'Homme (1948) SOMMAIRE I Contextualisation : De l'Assistance sociale à la Sécurité Sociale..........................3

salariés passant d'un temps plein à un temps partiel comme pour ceux embauchés directement à temps partiel, de choisir de cotiser sur l'équivalent d'un salaire à taux plein. Cela leur permettra de bénéficier d'une retraite calculée comme s'ils avaient travaillé à temps plein). Attention toutefois : cela suppose l'accord de l'employeur (qui paiera lui aussi des cotisations calculées sur un temps plein) ou doit être prévu par la convention collective applicable. De même, cette possibilité fait l'objet d'un

PRINCIPAUX OUVRAGES Ethique Protestante & Esprit du Capitalisme (1905) Economie & Société (1922, posthume) THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME Les grands courants La rationalisation des activités (E.D.S.) Croissance, développement & changement social (T.C.1) Mondialisation : chapitre sur le développement (T.C.) ELEMENTS DE BIOGRAPHIE Né (à Erfurt) en Prusse, aîné d'une famille de 7 enfants, croyante et protestante, descendant d'une longue lignée d'industriels, constituant ainsi un environnement

10 points Sujet de la note de synthèse : Apports et limites de la théorie du capital humain Conseils : vous êtes stagiaire au sein d’une grande entreprise. Le responsable des ressources humaines vous demande que vous lui rédigiez une note de synthèse lui présentant dans une première partie les apports de la théorie du capital humain, sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur et nation. Dans une seconde partie, vous évoquerez les limites de cette théorie dans sa capacité d’une part à représenter

n 2 Partie 1 : Economie générale Apports et limites du capital humain Pour augmenter la productivité d’une entreprise, celle-ci combine les différents facteurs de production, travail et capital. Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui détermine en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Quels sont les apports et les limites de ce capital ? Apports de la théorie du capital

L’organisation du travail = désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. L’organisation du travail consiste à travailler méthodiquement grâce à des procédés d’exécution. L’objectif principal de l’organisation du travail est de produire plus et gagner en productivité, réduire les coûts. Efficacité du travail (plus rapide) est également très importante. L’organisation du travail favorise donc l’enrichissement

journées de travail (gestion des ressources => rationalité formelle) au profit de moments de culte (rationalité substantielle). Mais la hiérarchie entre ces deux axes a été inversée, nous sommes aujourd’hui soumis au processus de production, c’est clairement la rationalité formelle qui prend le dessus. En tant que citoyen, nous avons pu imposer certaines limites (sphère privée et publique distinctes, jours fériés = limitation symbolique de la rationalité formelle). Mais ces limites font débats

QSTP 1er ES, DS du 23 janvier, Proposition de correction Sujet : Après avoir rappelé l’intérêt des Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) pour rendre compte des inégalités économiques et sociales, vous montrerez les limites de cet instrument pour l’étude des inégalités. NB1. Dans une copie de bac, le plan ne doit pas apparaître (ni les mots « introduction » et « conclusion »). Le plan est ici apparent à titre pédagogique. Dans la même idée, les notions en italiques ne sont inscrites

« Les places et les chances- Repenser la justice   sociales » François Dubet François Dubet (23 Mai 1946) est un sociologue français et professeur de sociologie à l’Université de Bordeaux. Directeur d’études à l'École des Hautes Etudes en Sciences Sociales (l’EHESS) il oriente l’essentiel de ses recherches sur les thèmes de l’inégalité, la justice sociale, la marginalité juvénile ou encore l’Ecole. Homme de gauche mais également réformiste, il n’hésite pas à repenser les institutions afin de mener

CQP Surveillant.e de nuit en secteur social, médico-social et sanitaire Enregistrement au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles Référentiel de certification - CPNE-FP du 11 Mars 2020 1 BLOC 1 – SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS Le.la surveillant.e de nuit assure la sécurité des personnes et des biens au sein d’établissements d’hébergement collectif, en habitat inclusif, ou au domicile des personnes accompagnées et intervient dans la prévention et