Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat

entreprises de rendre compte en matière de développement durable * −Les systèmes de management environnemental des entreprises * −Ecoconception et écoproduits * −Responsabilisation des entreprises en matière d’accès au travail * Normalisation et RSE * −Normalisation en France et à l’international * −Normalisation et responsabilité sociétale dans l’espace francophone * L’engagement pour un Etat exemplaire * −Achats

LES SENIORS : NOUVEL ENJEU DES RESSOURCES HUMAINES ? Résumé Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en œuvre afin de faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l’avantage de remporter l’adhésion de l’opinion publique. En 2007 à peine plus d’un tiers de salariés ayant entre 55 et 64 ans sont en situation d’emploi, alors que la moyenne européenne

Management des Ressources Humaines – Promotion 2004-2005 L’égalité professionnelle hommes-femmes : Contrainte légale ou facteur de performances ? « L’égalité ne se décrète pas, elle s’organise » Cristina Lunghi, Présidente Fondatrice d’Arborus Travail réalisé par : Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN Avec le soutien de Laurent BUTLER , EDF-DEV L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Remerciements Nous tenons

tenu de la place que continuent d'occuper ces droits dans les systèmes juridiques occidentaux et, plus encore, dans la représentation de ces systèmes. Les droits de l'homme ne sont en fait qu'une « catégorie » des droits de l'homme mais, faute de pouvoir rendre compte de cette réalité d'évidence, on en vient, mécaniquement, à réduire la catégorie aux dimensions du genre, quitte à trouver d'autres qualificatifs pour les autres groupes de droits. Le soi-disant dualisme des droits de l'homme et des droits

peut faire ce qu’on veut d’elle, avant on l’a craignait. On va commercialiser la nature et cela va se faire avec un détachement spirituel de celle-ci. On considère la nature comme un facteur de production comme les autres ⋄ Production : Capital + Travail + Nature. L’univers des mécaniques à asservit la nature et donc l’économie va appréhendait la nature comme un bien commun. L’univers de la « thermodynamique » Il y a une irréversibilité entropique : C’est-à-dire qu’il y a de l’énergie perdu

FORCES ET FAIBLESSES DES DEUX PREMIÈRES RÉPUBLIQUES EN FRANCE (1792-1799, 1848-1851) Une république est une forme de gouvernement dans laquelle les détenteurs du pouvoir l'exercent en vertu d'un mandat conféré par le corps social. La république s'oppose à la monarchie, mais ne se confond pas avec démocratie, car si elle émane effectivement du peuple, le suffrage peut être restreint. L'année 1789 constitue le point de départ des républiques françaises, de la 1ère à la 5ème, en encrant littéralement

Sécurité Sécurité civile Solidarité, insertion et égalité des chances Sports, jeunesse et vie associative Travail et emploi Ville et logement PLF 2011 – LES POLITIQUES PUBLIQUES Page 2 sur 2 MISSION Action extérieure de l’État Autorisations d’engagement : 2,96 milliards d’euros Crédits de paiement : 2,97 milliards d’euros Emplois de l’État : 12 885 équivalents temps plein travaillé (ETPT) Emplois des opérateurs : 6 720 équivalents temps plein (ETP) La mission « Action extérieure de

quinquagénaires qui sont stigmatisés et arrange un certain nombre d’acteurs du monde du travail pour les écarter du chemin de l’emploi. - II. HISTORIQUE - Comment le chômage des seniors est-il devenu préoccupant ? Pour bien comprendre cette mise en évidence, il est nécessaire de revenir dans les années 70 et de remettre les événements en perspective. En 1973, ce fut le premier choc pétrolier. LES CAUSES DE LA DEGRADATION DE L’EMPLOI 1er choc pétrolier : 1973 4 Cela eut pour conséquence une montée des prix

syndicat ainsi que leurs intérêts matériels et moraux. Les syndicats jouent un rôle essentiel dans l’expression des revendications. Concernant les syndicats de salariés, les revendications portent principalement sur les salaires et les conditions de travail (on parle de « progrès social »), et, lors de restructurations au sein des entreprises, qui peuvent conduire à des licenciements, sur le maintien d'emplois ou l'obtention d'indemnités de licenciement plus élevées. À ce but économique, s'y associe

économiques et sociaux garantis par la Charte des droits fondamentaux 7 ainsi que par la clause transversale de l’article 9 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE), et des dispositions relatives à la politique de l’emploi politique sociale 9 8 et à la . 4. Si l’on assemble ces pièces de puzzle éparpillées mais dotées d’une même valeur juridique, il ressort alors comme modèle juridique d’ordre économique de l’Union « une économie sociale de marché