Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat

détenteurs d'épargne peuvent investir, il y a donc une inégalité dans la distribution des richesses. Toutefois la croiss conduit et favorise la moyennisation des sociétés, il y a démocratisation à un système de scolarisation, une augmentation du pouvoir d'achat. Pour Mendras (sociologue français du XXIème) il y a donc une réduction de la stratification de la société qui se traduit par une homogénéisation des pratiques de consommation donc des pratiques sociales. La phase de réduction des inégalités correspond

CHAPITRE 3 TRAVAIL, EMPLOI, CHOMAGE Le travail occupe une place majeure dans les sociétés industrielles. Il devient un élément de classification d'individus et d'identification sociale. Dans les sociétés modernes, le travail se différencie des autres activités sociales (temps travail, temps loisir) : c'est que qui conduit à évaluer le travail. De même, le fait que les sociétés modernes deviennent des sociétés salariales (90% population environs) → phénomène majeur. I. Le marché du travail 1.

- Le PIB par habitant est une moyenne et donc néglige les disparités - La croissance s’accompagne parfois d’une détérioration de l’environnement qui n’est pas comptabilisée négativement. - Problème de change et de Parité des Pouvoirs d’achat Thème I : les fonctions économiques Section 1 : La production Chapitre 1 : La production marchande et non marchande fiche 3 L’activité économique peut se décomposer en trois catégories d’opérations : les opérations sur biens et services

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail dʼétudiant, il nʼa pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 LA REDOUTE FACE AUX MUTATIONS DU SECTEUR DE LA VAD "En quoi les choix stratégiques de la Redoute concernant son mode de distribution et la cession de certaines activités stratégiques répondent-ils à la mutation du secteur de la VAD depuis ces 10 dernières années ?" 2

DROIT DU TRAVAIL Mode juridique d’expression des intérêts collectifs des employés. Le droit du travail met à leur disposition 3 droits fondamentaux liés entre eux. --> Triptyque juridique de modes de défense des intérêts collectifs INTRODUCTION GÉNÉRALE 1. Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective

Révolution? 1. La Révolution française de 1789 2. Le Code Civil de 1804 B. Premiers pas vers l'égalité? C. Le XXème siècle: un siècle novateur 1. La première guerre mondiale (1914-1918) 2. La seconde guerre mondiale (1939-1945) 3. Une loi majeure: l'IVG II.Une totale égalité entre les droits des hommes et des femmes? A. Une égalité juridique 1. L'égalité des sexes en France, un principe d'ordre constitutionnel 2. L’égalité professionnelle, un long parcours 3. L'égalité des

Mission étude de marché Mission étude de marché Présentation du projet : Notre porteur de projet travaille dans le domaine de la restauration. De plus, il nous a fait part de son projet qui a pour but de permettre aux Parisiens actifs, dans une tranche d’âge de 25 à 40 voir 50 ans, de commander à l’avance des repas froids pour le midi afin de profiter de réduction allant de 20% à 30%. Il veut donc être l’intermédiaire entre consommateurs et entreprises, et espère avoir 50% de commission

varient d’un pays à l’autre. Une organisation internationale, le B.I.T (Bureau International du Travail, basé à Genève) a proposé une définition commune à tous les pays. Le Maroc, notamment avec le HCP (Haut Commissariat au Plan – Direction de la statistique) s’inspire largement des recommandations internationales du BIT. Le BIT a élaboré des normes qui assurent la comparaison des statistiques de l’emploi et du chômage, dans le temps et dans l’espace. Ces normes répartissent la population en 3 catégories :

...................................................................p 4  I-2) OÙ ET À QUEL MOMENT SONT-ILS DISCRIMINÉS ?..........................p 4  I-2-1) LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE………………………….p 5  I-2-2) LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL……………..p 6 II) MOYENS DE DISCRIMINATION……………………………………………………..p 9  II-1) LA DISCRIMINATION SUR LE SEXE................................................….p 9  II-2) LA DISCRIMINATION SUR L’ÂGE……………………………………....p 13  II-3) LA DISCRIMINATION RACIALE………………………………………

des prix. La conséquence directe de l'inflation était alors l'augmentation des prix. Aujourd'hui, c'est cette conséquence de l'inflation (au sens initial) qui est le plus souvent admise comme sa définition. L'inflation est donc « la perte du pouvoir d'achat de la monnaie qui se traduit par une augmentation générale et durable des prix » Cependant on doit noter que la définition de l'inflation comme la hausse des prix est relativement récente en langue française. Jusque dans les années 1960, ce terme