Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat

1 - L'inflation 2 - Les monopoles sur le marché alimentaire B - Des revenus faibles 12 1 - L'inégalité distribution des revenus 2 - Un niveau d'éducation insuffisant 3 - Le problème de l'emploi en milieu rural 4 - Le problème de l'emploi en milieu urbain a - La baisse du besoin en main d'œuvre b - Le sous-emploi III - QUELLES STRATEGIES POUR ENRAYER LA MISERE ? 15 A - Les initiatives populaires 15 1 - Des actions multiples de

RAPPORT ET PROPOSITIONS REMIS A Philippe BAS Ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille ___________________________________________________________________________ Président du Groupe de travail Alain CORDIER Inspecteur général des finances, Président de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie Rapporteur Annie FOUQUET Inspectrice générale des affaires sociales. Secrétariat Délégation interministérielle à la famille. __________

Relations Collectives du Travail Le droit français a été très profondément réformé par une loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social qui a modifié en profondeur le régime de la négociation collective. La loi du 31 janvier 2007 a introduit dans le Code du travail un article L1 : tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés

réaliser les objectifs économiques. • Dans le deuxième cas on met l’accent sur la pluralité des instruments de politique économique. Par exemple o la politique monétaire par la BCE, ou bien la politique budgétaire par l’Etat o la politique de l’emploi et de lutte contre le chômage o les politiques sociales (retraites/santé/indemnisation chômage/ politiques familiales, et toutes les politiques contre l’exclusion sociale) o la politique des revenus (impôts) o la politique commerciale

exclusivement de détaillants. A partir des années 1970, une nouvelle clientèle d’hyper et supermarchés a progressivement remplacé la clientèle initiale pour réaliser actuellement 99% du chiffre d’affaire de la société dont 1/3 avec les centrales d’achats et 2/3 avec la vente directe en GMS (grande et moyenne surface). 4/ Organigramme de la société Chapitre II - Missions et travaux effectués pendant la période du stage Diverses missions ont été effectuées pendant la période de stage. Elles

directions et les antennes ...........................................................1 2. Le fonctionnement des services - Le temps de travail ................................................................................... 7 - Les heures supplémentaires...................................................................... 10 - Les congés et les absences au travail ....................................................... 11 - Les congés de maladie .................................................

http://jmlattes@free.fr Tome 1 (SUITE) ( 1ere partie) Droit social et Gestion du Personnel Année Universitaire 2009/2010 Partie I l'encadrement structurel du droit du travail titre I : Les institutions représentatives du personnel titre II : L'administration du travail titre III : Les juridictions du travail Titre I les institutions représentatives du personnel Avant propos : Chapitre I : Les délégués du personnel Chapitre II

levant la main ; n'utiliser que les grilles personnalisées et les feuilles de copie et de brouillon mises à leur disposition par le Responsable du Centre d'Examen. 2) Dans le délai de 2 h 00 qui leur est imparti, ils procéderont ensuite au travail demandé. Pour chacune des questions proposées, ils reporteront, en respectant la numérotation des questions, leur(s) choix de réponse(s) à l’aide d’un stylo bille noir sur la grille personnalisée remise avec le sujet et qui doit être restituée aux

traditionnelle. Face à ce supermarché les consommateurs sont sidérés par le choix : la révolution commercial est en marche. « Les premiers rayons ne dépassent pas 1m40 de hauteur » : Par la peur des vols les rayons ne dépassent pas les 1m40 pour avoir le pouvoir de surveiller les clients. « Les premiers chariots » : Les premiers chariots ne sont pas à l'extérieur, ils sont à l'entrée du magasin et les clients sont invités à s'en servir. Au départ les chariots déroutent les consommateurs et certains réclames

Note réalisée par : Hélène Garner et Frédéric Lainé, département Travail Emploi L’ESSEnTiEL SEPTEMBRE 2013 Services à la personne : constats et enjeux Les Services à la personne (SAP) se sont fortement développés depuis une dizaine d’années, sous l’impulsion de dispositifs sociaux et fiscaux incitatifs répondant notamment aux besoins croissants liés à la démographie du pays (natalité élevée et vieillissement de la population). Depuis 2010, leur croissance semble pourtant marquer une pause