Long Term Capital Management

indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting * La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines * Les différents niveaux d'analyse de la gestion des compétences * Le management des talents : une nouvelle forme de GRH adaptée aux professionnels autonomes ? * Évaluer le travail ou évaluer le salarié ? Le problème du développement potentiel * L'évaluation et le diagnostic en médecine du travail * Appréciation annuelle

et pour la société. Notre réussite s’apprécie sur le long terme et notre performance ne se limite pas à nos résultats économiques et financiers. Notre métier nous fait obligation de nous interroger sur la finalité de nos réalisations, en répondant aux attentes des utilisateurs et de la collectivité. Les enjeux du changement climatique nous incitent à développer la valeur environnementale de nos projets. Notre performance s’apprécie aussi en termes d’intégration des projets dans leur tissu local et

entreprises de rester performantes ? | | |De leur côté, les actionnaires cherchent à évaluer les entreprises par des moyens autres que par les résultats financiers : ils | | |cherchent de plus en plus à évaluer le capital immatériel- dont les compétences font partie. | | |Si la méthodologie présentée ci-après est commune, les politiques poursuivies, le langage utilisé et les outils développés sont | | |spécifiques aux

chose facile. Malgré toutes les dépenses engagées dans ces programmes, et quelques succès spectaculaires, les efforts d’amélioration ont généralement produit peu de résultats notables. Il suffit de considérer l'exemple du Total Quality Management (TQM) qui présente toutes les caractéristiques d’une méthode qui a fait son époque : une explosion initiale d’enthousiasme, une période d’activité soutenue, et ensuite un déclin lent mais constant qui se termine par l’apparition de nouvelles méthodes

Bordeaux Management School Cahiers de recherche Working papers REGARD SUR L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE MAROCAINE : LA PRISE EN COMPTE D’UN DEVENIR SOCIAL INSCRIT DANS UN CONTEXTE DE SECURITE GLOBALE Claude DELESSE & Membre associé du Groupe de recherche sur la sécurité et la gouvernance GRSG - Université Toulouse 1 Capitole Professeur, BEM CEREBEM, CEntre de REcherche de Bordeaux Ecole de Management. n°136-10, février 2010 1 Cahiers de Recherche CEREBEM BEM – Bordeaux Management School

le temps de facturation est plus long, sachant que le temps mis par le client pour payer une facture reste fixe, alors, le temps de paiement sera donc plus long. Il est clair que cet indicateur peut s'avérer très important. -Un ratio de rentabilité est défini par le rapport entre le bénéfice réalisé et les capitaux ou actifs engagés : -la performance opérationnelle d’une activité est le ROCE ( Return on Capital Employed, en français Retour sur les Capitaux Employés ) : 2) Indicateurs de

managing are. We’re presenting in this paper a case study to explain some characteristics of the “beyond budgeting” process. Keywords : budgetary control, CAM-I, strategic Mots clés : contrôle budgétaire, budget, pilotage, management stratégique, CAM-I. management, budgets, management control. 1 Introduction Le contrôle budgétaire est apparu au début du vingtième siècle à peu près simultanément aux Etats-Unis, en France et en Grande-Bretagne (Berland et al., 2001). Il connaît une première vague

Lahcen Aourz, mon superviseur professionnel, contrôleur de gestion de la Banque Populaire Régionale Fès-Taza, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée à la banque. Je suis reconnaissante pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de l’expérience enrichissante qu’il m’a permise, sachant répondre à mes questions; sans oublier son encadrement et sa participation au cheminement de ce rapport. J’aimerais aussi gratifier les efforts de M. Khalid Raiss, assistant de M. Aourz, qui

I la notion de spread et des exemples concrets A) spread = écart => diversité des taux. Quelle est leur source? C'est la diversité des risques qui l'explique: la diversité de la durée du prêt: les taux long sont plus hauts que les taux courts car il est consenti aux prêts à long terme donc plus risqué (risque de défaillance dans le temps plus élevé) la diversité des opérations financées par l'emprunt: si c'est pour la consommation, pour l'immobilier ( cf credit revolving et problèmes

biens de consommation. En 1831, naissance de Cadbury qui sera repris en 1861 par les fils du créateur comptait à l’époque 11 employés, puis 1000 en 1881, puis 2700 en 1900. On peut donc voir ce qu’ont apporté les successeurs en termes de progrès, d’organisation, en termes d’image également, d’adaptation … Il est intéressant de noter que dès 1801, l’industrie anglaise comptait 9.4 millions d’ouvriers quand la France n’en comptait que 6 millions. En Allemagne, l’industrie naît en 1850. C’est une